工伤的范围有哪些？

工伤的范围有哪些？ 工伤是工作伤害的简称，也称作为职业伤害，工作的人难免会在工作时间、工作场所受到一定的的伤害，那么属于工伤的范围有哪些呢?在工作中受到损害的需要申请进行工伤认定，要是单位不给申请工伤认定，职工此时该如何来申请认定?我们一起在下文中进行了解吧。 工伤是工作伤害的简称，也称作为职业伤害，工作的人难免会在工作时间、工作场所受到一定的的伤害，那么属于工伤的范围有哪些呢?在工作中受到损害的需要申请进行工伤认定，要是单位不给申请工伤认定，职工此时该如何来申请认定?我们一起在下文中进行了解吧。一、属于工伤的范围有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。)2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、个人怎么申请工伤认定企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：1、工伤认定申请书(上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可);2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书;3、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明;4、如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书;5、其他相关证明材料。属于工伤的范围，其实也就是法律中规定的可以认定为工伤的情况。具体包括了十种，小编已经在上文中作出了讲解。而个人在申请进行工伤认定的时候需要注意时效，同时也需要提供相应的材料才可以。以上就是对工伤的范围有哪些的介绍，希望对你有所帮助。工伤认定是否有时间限制 未认定工伤前可否解除劳动关系