吉安市事业单位岗位设置有关材料样本及表格

吉安市事业单位岗位设立有关材料样本及表格目 录一、单位岗位设立工作状况阐明和建议表(1)二、单位岗位设立方案参照样本(2) 1、管理岗位岗位阐明书 表一(1)(6)2、专业技术岗位岗位阐明书 表一(2)(7)3、工勤岗位岗位阐明书 表一(3)(8)三、单位岗位设立实行方案参照样本(9)四、吉安市事业单位岗位类别设立表(表二)(15)五、吉安市事业单位岗位设立核准表(表三)(16)六、单位人员状况表 1、管理人员状况表 表四(1)(17) 2、专业技术人员状况表 表四(2)(18) 3、工勤人员状况表 表四(3)(19)七、吉安市事业单位岗位聘任人员备案表(表五)(20)八、吉安市事业单位岗位竞聘申请表(表六)(21)九、吉安市事业单位岗位类别转换审批表（表七）(22)十、吉安市事业单位特设岗位申请表（表八）(23) 岗位设立工作状况阐明和建议表单位名称单位规格单位类型单位类型、编制数拟定等情况阐明和建议三类岗位构造比例有关状况阐明和建 议单位人员岗位选择状况阐明和建议事业单位岗位设立工作状况阐明和建议盖章年 月 日注：根据本单位具体状况填写此表，随岗位设立方案一起上报。吉安市事业单位岗位设立方案参照样本：XX单位岗位设立方案为深化单位人事制度改革，加快推动聘任制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅江西省事业单位岗位设立管理的实行意见的告知（赣办字17号）等有关文献精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本状况单位机构编制状况：重要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数XX。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX。既有人员状况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其她管理人员X人）；专业技术人员总数X人（正高档X人，聘任X人；副高档X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（技师X个，高档工X人，中级工X人，初级工X人，一般工X人）。二、岗位设立的指引思想和基本原则（一）指引思想通过建立岗位管理制度和人员聘任制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和发明性，增进XX事业的发展。（二）基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、组织机构（一）岗位设立工作组织机构设立为保证单位事业岗位设立工作顺利进行，成立本单位岗位设立工作领导小组，成员如下：组长：姓名，职务副组长：姓名，职务姓名，职务姓名，职务成员：姓名，职务姓名，职务姓名，职务姓名，职务姓名，职务（二）领导小组工作职责1传达国家、省、市有关岗位设立管理工作的文献精神，宣传岗位设立工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；2制定本单位岗位设立方案及具体实行方案；3协调和解决岗位设立工作中浮现的多种状况和存在的问题；4。四、拟设立岗位状况本单位拟设立岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设立数是X,占专业技术岗位设立总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列，辅系列岗位最高级别为X级。（一）管理岗位的名称、级别、数量总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。1.单位领导岗位X个。其中：X级职工X个，名称分别是XXX、；Y级职工Y个，名称分别是YYY、2.内设机构领导岗位X个。其中：X级职工X个，名称分别是XXX、；Y级职工Y个，名称分别是YYY、3.其她管理岗位X个。其中：X级职工X个，Y级职工Y个，。（二）专业技术岗位级别、数量及构造比例1.高档专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%（1）正高档岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，四级岗位X个。（2）副高档岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。（三）工勤技能岗位级别、数量及构造比例工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，一般工岗位X个。五、岗位阐明书（一）XX单位（管理岗位）岗位阐明书；(附后)（二）XX单位（专业技术岗位）岗位阐明书；(附后)（三）XX单位（工勤岗位）岗位阐明书。(附后) （公章） 年 月 日注：本样式仅供各单位开展岗位设立参照。各单位须结合实际状况，细化有关内容，并在规定期间经主管部门审核后，报政府人事行政部门核准。表一（1）XX单位岗位阐明书管理岗位单位名称（盖章）：医院 编写日期： 年 月 日 岗位类别管理岗位级别七级岗位职务办公室主任岗位职责任务（具体职责单位自行制定）1.主持办公室工作。负责部门工作筹划、岗位职责的制定和贯彻；中心人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理工作，组织制定多种人事管理规章制度，对中心干部调节提出方案；3.协调部门内外关系，向中心领导提出解决人事危机的解决方案；4.负责人员考核的组织实行与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；5.负责本部门行政管理工作，部门工作筹划、岗位职责的制定和贯彻；6.组织开展各类活动，增进中心精神文明建设；7.负责中心对外宣传工作；8.负责中心有关会议会务的组织实行；9.承办领导和上级单位交办的其她事宜。岗位工作原则（具体原则单 位自行制定）1.协助中心领导解决平常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面，能与其她部门负责人有效沟通，配合其她部门的工作，提高工作人员的工作热情，提高单位对外的影响力；3.工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘任条件（具体条件单位自行制定）1符合吉安市岗位设立与岗位竞聘指引意见规定的任职基本条件（各单位可在基本条件的基本上，提高岗位聘任条件）；2.中共党员，具有大专以上文化限度，具有一定的政策理论水平；3.在下一级职位有二年以上工作经历；4.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；5.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言体现能力、文字写作能力，能纯熟运用计算机；6.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。阐明：编写事业单位岗位阐明书的规定是：1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位规定不同编写一岗多书；2、岗位阐明书与单位岗位设立方案一并装订成册。表一（2）XX单位岗位阐明书专业技术岗位单位名称（盖章）： 编写日期： 年 月 日岗位类别专业技术岗位级别八级岗位专业语文岗位职责任务（具体职责单位自行制定）1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策；履行教育法中规定的教师义务；根据课程原则和学校的教学筹划规定制定本岗位教学筹划。2.承当满额的教学工作量；根据学校规定，按教学环节组织课堂教学，注重理论联系实际开展课堂教学，教学效果好。3.有较强的教学科研能力，成为学科教学骨干。可以认真开展教学研究，承当公开课或教学示范课，同步每年听课20节以上。4.完毕有关部门所规定的常规工作；承当班主任工作；做好培优转差工作。5.指引教育教学研究工作，承当培养教师的任务。开展活动课，组织学科竞赛工作。积极开展教改教研活动，增进教学水平的提高。6.积极指引和培养年轻教师。7.担任教学工作、班主任或辅导员工作完毕学校交办的其她任务。岗位工作原则（具体原则单 位自行制定）1.自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策；严格执行学校的教学筹划，并按课程原则规定开展教学活动。2.有奉献精神，业务能力强，可以积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。3.积极参与教科研活动，及时理解学科教育的发展动态，每年撰写教育教学论文1 篇，上公开课或教学示范课不少于2节，负责主持召开年段以上大型教研活动、家长会。参与继续教育不少于72学时。4.具有较强的创新意识和自主精神，认真完毕各项教育教学任务。5.注重培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。6.积极履行班主任工作职责，对学生在校的学习、生活全面负责，加强家校联系，所带班班风良好；培优转差工作卓有成效。7.可以以身作则做好对年轻教师的传、帮、带工作。指引小学一级、二级教师提高业务水平，每学期听课不少于10节。8.教书育人，杰出地做好班主任或辅导员工作，行政管理等人员则应杰出地做好党政管理和其她兼职工作。岗位聘任条件（具体条件单位自行制定）1符合吉安市岗位设立与岗位竞聘指引意见规定的任职基本条件（各单位可在基本条件的基本上，提高岗位聘任条件）；2.具有大专及以上学历（或教龄满25年）。3.具有小学教师资格证书。4.具有小学高档教师任职资格。5. 承当教学任务且完毕教学工作量12-15节/周。6.年度考核均为“合格”。近三年来至少有一次考核优秀或受局级以上表扬。7.未违背师德师风、未受违章处分。阐明：编写事业单位岗位阐明书的规定是：1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位规定不同编写一岗多书；2、岗位阐明书与单位岗位设立方案一并装订成册。表一（3）XX单位岗位阐明书工勤岗位单位名称（盖章）：XX中心 编写日期： 年 月 日 岗位类别工勤岗位级别三级岗位工种设备维修岗位职责任务（具体职责单位自行制定）1.服从领导，做好XX（单位）负责范畴内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。3.懂得多种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采用应急措施。4.坚守岗位，做好设备的运营、维修，保管好资料、图表和平常维修工具。5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明因素，采用应急措施。6.完毕上级交办的其她任务。 岗位工作原则（具体原则单 位自行制定）1.严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。2.熟悉单位业务工作有关法律法规和政策、条例。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会XX事业，有奉献精神。5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。6.胜任本职工作，完毕好岗位阐明书各项职责任务，无投诉。 岗位聘任条件（具体条件单位自行制定）1符合吉安市岗位设立与岗位竞聘指引意见规定的任职基本条件（各单位可在基本条件的基本上，提高岗位聘任条件）；2.具有专科以上学历。以上有关工作经验。获得高档电工证书,近两年考核称职以上，身体健康。3.有水电维护从业经验，可以胜任所任岗位职务。4.有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具有团队合伙精神。5.符合XX（单位）人事聘任的其他规定。 阐明：编写事业单位岗位阐明书的规定是：1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位规定不同编写一岗多书；2、岗位阐明书与单位岗位设立方案一并装订成册。吉安市事业单位岗位设立实行方案参照样本：单位岗位设立实行方案为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据国家、省、市有关文献精神，结合本单位工作实际状况，特制定本实行方案。一、指引思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指引，认真贯彻贯彻科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明”的方针，竞争上岗，择优聘任。二、竞聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设立岗位，按岗位工作规定制定竞聘条件，岗位设立须群众公认，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件。三、组织机构（一）岗位设立工作组织机构设立为保证单位岗位设立工作顺利进行，成立本单位岗位设立实行工作小组，小组在本单位岗位设立工作领导小组的领导下开展工作，具体负责本单位岗位竞聘有关工作。成员如下：组长：姓名，职务副组长：姓名，职务姓名，职务姓名，职务成员：姓名，职务姓名，职务姓名，职务姓名，职务姓名，职务（二）工作职责1、制定竞聘方案。实行工作小组根据国家、省、市有关文献精神，制定单位竞聘上岗方案（草案），将方案提交单位岗位设立工作领导小组审核后，召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过，最后形成本单位竞聘方案。2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，拟定参与竞聘打分人员名单。3、量化打分。组织对资审合格人员进行量化打分，拟定单位拟聘人员名单。4、协调和解决问题。对岗位实行工作中浮现的多种状况和问题进行协调并解决，仲裁本单位岗位实行工作中存在的争议。5、四、竞聘细则（量化打分方案）XX学校竞聘上岗量化打分方案(样本)量化计分采用百分制，加、减分5分封顶的措施。各分值原则为本项的封顶分(各项得分保存两位小数)。多种年限的终算时间以竞聘当年12月31日为准（有具体规定的除外），多种以上如下年份均含本年份时间，多种年限均以整周年认定计算。1、教、工龄（20分）：教龄1分/年，工龄0.5分/年，教龄、工龄不反复计算（20分封顶）。2、学历（5分）：本科以上5分，专科4份，中（师）3份，高中及如下2分。3、资格（5分）：获得小学高档教师资格一年0.5分。4、年度考核（12分）：近三年年度考核（时间按人事部门规定）优秀一次计4分，称职一次计3.5分，基本称职计2.5分，不称职计1分。5、考勤（8分）：近三年来，每年出满勤计1.5分，迟到、早退一次扣0.02分，事假一天扣0.04分，病假一天扣0.01分，查岗缺岗一次扣0.1分，以学期满勤分为原则，扣完为止。6、工作量（14分）：近三年来，每人每学期每周工作量计2.45分，一学期均按18周计算，局限性工作量每周少1学时扣0.2分，以此类推，以学期为单位扣完为止。各岗位原则单位根据自身状况制定。7、论文（5分）：近三年来刊登与教育教学、科研有关（1）学术著作：在有国家正式书刊号独著出版的书籍，国家级5分，省级3分，市级2分，县区级1分，合伙撰写第一、二、三（及后来）作者分别按原则分的70%、50%、30%认定计分。（2）论文刊登、获奖、交流按如下原则计分：国家级刊登计5分，省级4分，市级别2分8、业绩（15分）：近三年来教师本人受各级表扬的综合奖或单项奖、完毕课题研究、辅导学生获奖、上示范课等，按如下原则计分。（1）综合奖国家级计5分，省级综合奖3 分，市级综合奖2分，县区级1分，校级计0.3分。（注：综合奖指党委、政府或教育行政部门表扬的劳动模范优秀教师、优秀德育工作者、先进工作者、优秀班主任、优秀共产党员等）（2）个人业务竞赛获奖国家级计3分，省级计2分，市级计1分，县级计0.5分,校级计0.2分。（3）9、教学质量（6分）：具体计分措施单位根据自身状况制定。10、单位领导及职工考核分（10分）：具体打分措施单位根据自身状况制定。11、注：竞聘上岗不能以简朴的民主测评或投票的方式产生上岗人员，必须对竞聘上岗人员实行量化打分或其她的考核考核手段。各单位根据本单位实际状况，制定符合本单位的量化打分方案，方案须经单位职工大会或职工代表大会通过。（具体量化打分方案各单位自行制定）五、竞聘程序（一）岗位余额公示。经政府人事部门核准，现将本年度单位岗位余额公示如下：1、七级管理岗位余额2个，八级管理岗位余额1个；2、八级专业技术岗位余额3个，十级专业技术岗位余额2个；3、三级工勤岗位余额2个。（二）申请报名。报名由申请人根据自身条件填写吉安市事业单位竞聘申请表于XX年X月X日前交岗位设立办公室XX同志收，每人限报一种岗位，报名时应将该岗位任职所需材料（如资格证书、公共科目证书、计算机合格证、专业科目继续教育学时等）一同上交，截止报名日期XX年X月X日。（三）资格审查。岗位设立工作领导小组于XX年X月X日对提交申请人员进行资格审查，并将审查成果予以公示。（四）拟定拟聘人员名单。对同一层级岗位按岗位级别按由高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分，同一层级高档别岗位落聘人员可参与低档别岗位的竞聘，最后单位按岗位层级和级别拟定各岗位拟聘任人员名单。（五）单位公示。对拟聘人员名单及拟聘任岗位层级、级别单位张榜公示七天，公示无异议后报有关部门办理聘任手续。六、职务续聘、解雇、低聘（一）聘任年限原则上不超过三年；（二）聘任人员在聘任期内，工作认真负责，年度考核必须称职以上，单位在其聘任期限到期后按有关规定办理续聘手续；（三）职务低聘、解雇。1、在下列状况之一者，应予以解雇：解犯国家法律被判刑或劳动教养；受行政处分或党内严重警告以上处分；脱离专业技术岗位。2、因能力差而不能履行岗位职责或年度考核为基本称职的专业技术人员，单位根据状况予以低聘，年度考核不称职或竞争上岗中落聘的专业技术人员，单位应予以解雇。本岗位竞聘方案解释归单位