岗位风险排查分析报告

岗位风险排查分析报告我于 2009 年11月任煤矿党委书记，现就岗位工作情况、结合廉政风险防控机制建设工作的要求，把岗位风险排查分析如下：一、岗位职责我认为党委书记主要职责是：主持矿党委全面工作，从把握方 向、管好干部、保持稳定三个方面开展工作。具体是：1. 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委决定，抓好全 矿的安全教育、稳定工作、党的建设、精神文明建设、思想政治工作， 充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋 模范作用；是职工安全教育、稳定工作第一责任人。2. 负责党委班子中心组理论学习工作，定期主持召开党委会、 党政联席会议，协调好党群关系，做好干部的培养、教育、选拔和任 免工作。3. 带头执行民主集中制，定期召开党委民主生活会，增强党委一 班人的团结，充分发挥党委的集体领导作用，发挥保证和监督作用。4. 支持矿长行使企业法所赋予的各项权力，监督检查各级干 部对上级指示和党委决议的执行情况。5. 经常深入井区与工人、干部、技术人员谈心，了解和掌握思想 动向，有针对性地做好思想工作，检查工作落实情况。6. 抓好干部管理，搞好干部作风建设，考察和培养干部，建设好 各级班子和干部队伍。7、检查党政工作计划、决议的执行情况，按时向上级党委和党 员（或党员代表）大会报告工作。二、岗位主要权利、运行流程和风险点我的主要权利在重大事项决定、干部管理、党员管理、检查评比、 各种奖惩、为民服务、党建经费使用、执行政策、制定工作规划的方 面。运行流程是：按文件和规章制度办理。如干部提拔使用流程：制定方案-确定人选报告上级组织考察党委研究任前公示上级协审任职文件风险点：根据矿党委书记的岗位特点，风险防控要突出以下五个 重点：一是在执行政策方面，重点防止搞教条主义、本位主义，为个 人或小团体谋取利益，曲解上级政策或借口单位特殊性另搞一套，不 利于安全稳定。二是在选人用人方面，重点防止违反干部选拔任用工 作原则、标准、程序和纪律，搞个人说了算，甚至受贿卖官。三是在 重大决策方面，重点防止不遵守民主集中制原则，违反集体决策规则 和程序，超越权限决策，以及随意决策、盲目决策造成重大损失或者 从中谋利。四是在从政道德方面，重点防止政治上不能与党中央保持 一致，党政不团结，阳奉阴违；搞权力寻租、权钱交易、索贿受贿、 借机敛财；工作上不尽心履职、失职渎职；生活上不遵守社会公德和 家庭道德，生活不检点，情趣不健康，奢侈浪费。五是在权力延伸方 面，重点防止利用职权、职务影响，为亲属、子女及其他特定关系人 谋取私利。三、分析在思想道德、制度机制和外部环境的风险源思想道德：由于不重视学习，思想道德水准失衡，很容易在个人 行为规范和职业操守发生偏移等，易发权钱、权色交易、以权谋私等 风险源。制度机制：由于思想保守、不求上进、标准不高、措施不当等原 因，很容易造成权力失控、基层出现腐败、滥用权力、影响发展、安 全稳定难控、干群关系紧张等比较严重的廉政风险源。外部环境：由于社会一些阴暗面的影响，极易诱发在工作中放松 对自己的要求，导致在行为示范上不能表里如一，出现工作不尽职、 不尽责、考虑自己的利益多、关心职工的少、注重表象、不切合实际 等方面廉政的风险源。防控措施：加强学习、提高自身素质；做到贯彻上级精神不走样， 接受群总监督；一身正气做人、一颗实心干事、一片诚心为民；带好 班子，以安全生产为中心、突出把握方向、管好干部、保持稳定三个 重点，围绕三心（强化核心、服务中心、凝聚人心）抓好三级联创， 为打造三最企业廉洁从政，奉献光热。