企业年终工作总结

公司*年终工作总结范文20*年，公司工委认真贯彻贯彻集团公司工委工作规定和公司工作部署，以打造一流职工队伍、创立和谐发展环境为目的，坚持依法履职，坚持强基固本，各项工作获得新成绩，为公司持续平稳健康发展作出了积极奉献。一、*工作基本状况（一）深化职工岗位建功。组织开展公司职工创新创效工作调研，调研公司在创新工作室、劳模工作室等集智平台建设推动状况，推广职工先进操作法、“五小”创新、合理化建议、*活动等职工创新创效活动开展方面好的经验，进一步完善公司系统职工创新创效工作机制。组织开展年度*先进评比表扬工作，共评比出xx个“先进基层*”，xx名“*积极分子”，xx名“职工文明家庭楷模”，xx名“先进女职工”进行表扬，激发了职工建功立业热情。夯实推动“工人先锋号”创立活动，积极哺育一批在集团公司具有较大影响的先进典型，使“工人先锋号”成为公司加强基本管理、职工创新创效的实践平台，公司X个集体被命名为集团公司“工人先锋号”。组织开展女职工“巾帼建功”活动，引导女职工岗位建功，发挥女职工半边天作用。公司X个集体被命名为集团公司“巾帼文明示范岗”，X名女职工被授予集团公司“巾帼建功楷模”荣誉称号。以选树集团公司劳模为抓手大力弘扬劳模精神，公司X名职工被授予“集团公司劳动模范”荣誉称号。（二）维护职工合法权益。认真贯彻贯彻集团公司“一意见、两规范”规定，持续推动公司系统职代会建设，积极筹办召开一届一次职代会，督导各分公司组织召开职代会。xx个分公司已经召开了职代会，保证了职工参与公司的民主决策、民主管理、民主监督。组织召开公司工委全委（扩大）会议，掌握基层公司*工作中遇到的实际困难，并予以分类指引、协助解决。关怀职工业余生活，组织举办公司第二届职工羽毛球比赛，通过层层选拔，共有xx支队伍xx名队员参与比赛，在公司系统掀起全民健身的热潮。公司总部还组织成立xx个机关文体协会，举办“迎新年”羽毛球比赛、庆“三八”妇女节趣味活动、“学党章”硬笔书法比赛等活动，为职工发明体面工作、快乐生活的良好人文环境。（三）强化职工素质提高。指引公司系统各单位根据公司发展需要和人才单薄环节，积极自主开展形式多样的技能竞赛活动，不断摸索提高职工技能水平的新途径、新措施，为职工学习技术、展示才干、脱颖而出搭建平台。牢固树立“以赛促训，以训促学”理念，按照基层公司推荐、分公司初赛选拔、公司统一集中培训选拔的环节积极备战集团公司举办的各项技能大赛，组织举办xx次人力资源管理知识培训班，培训时间合计xx天，合计参培xx人次，从业人员覆盖率达到xx%，有效推动了公司人力资源队伍素质的全面提高；组织举办水电检修技能培训班，提高了水电从业职工的岗位技能水平。在已经结束的集团公司人资资源管理技能大赛和水电检修技能大赛中，公司选手均获得优秀成绩，共有xx名选手被推荐为“中央公司技术能手”，xx名选手被授予“集团公司技术能手”。（四）加强*自身建设。按照集团公司“抓总”、“做实”、“强基”的总体规定，进一步推动公司、各分公司、基层公司*组建工作和*工作原则化建设，创新*组织体制、运营机制、活动方式，推动建立三级管控体系。组织参与集团公司*干部实务培训班，提高了*干部的素质能力。公司机关召开第二届一次会员大会，依法规范完毕机关*换届选举工作。认真贯彻贯彻全总有关加强基层*经费收支管理的告知，依法用好管好*经费和资产，保证*经费依法专款专用。工作中存在的问题和局限性：一是部分单位对*工作注重局限性。部分单位党委（党组）没有定期研究*工作，协助解决工作中存在的问题和困难；部分单位把*干部作为“安顿型”岗位。二是民主管理水平仍需提高。华电国际公司和分公司层面职代会建制率尚未达到xx%，民主管理制度体系仍不完善，厂务公开的内容、形式和程序需要进一步规范。三是*干部能力建设仍需加强。部分*干部不注重学习，不研究新时期*工作新问题，法律意识、思想观念、知识构造、工作能力与新形势新规定不相适应，工作作风不够进一步，联系职工不够紧密，缺少工作创新意识等。二、*工作打算以党的十九大精神和习近平总书记系列重要发言精神为指引，认真贯彻集团公司工委工作规定和公司工作部署，重点做好如下五方面的工作：（一）规范公司民主管理。进一步摸索完善职代会制度与公司董事会、监事会等治理构造有效衔接的措施和途径，保证职代会制度健全、程序规范、职权贯彻。不断加强公司系统职工代表建设，做好职工代表的平常培训、专项培训等工作，提高职工代表履职能力，对公司重难点、职工关注焦点组织职工代表参与其中、进行巡视，提高职工代表提案质量，发挥好职工代表作用。进一步规范厂务公开的内容、形式和程序，推动厂务公开向广度、深度拓展，依法保障职工的知情权和监督权。（二）激发职工建功立业。组织开展职工创新创效成果评比表扬活动，激发公司系统广大职工岗位创新创效的积极性、积极性。组织举办职工创新工作室现场交流会，持续推动公司系统创新工作室、劳模工作室建设，加大队伍、资金、时间投入，打造集智平台，充足激发职工的潜能和聪颖才智。组织各级*组织环绕公司提质增效攻坚战，夯实开展多种劳动竞赛，扩大竞赛覆盖面、参与面，增长竞赛的技术含量，突出竞赛“价值”奉献。开展好女职工“巾帼建功”活动，引导女职工岗位建功，发挥女职工半边天作用。（三）实行职工素质工程。按照“集中统一培训”的原则和“整体规划，分段实行，全员参与，重点培养”的工作思路，做好集团公司各项技能大赛参赛人员选拔和培训工作，扩大选拔和培训人员范畴，切实提高职工素质能力。持续完善导师带徒、岗位练兵等活动的机制、形式，在广大职工中营造学技术、钻技能的氛围，为公司锻造一支有技术、能创新、敢担当的高素质职工队伍。（四）推动职工关爱工程。进一步健全、完善困难职工帮扶救济长效机制，采用*干部和困难职工“1+X”结对等形式，加强*精确帮扶、服务职工的能力建设。深化“xx杯”竞赛、班组安全竞赛等群众性安全生产活动，组织职工开展隐患排查治理，提高广大职工的安全意识和技能，维护职工生命安全健康权益。组织举办xx国际公司第一届职工乒乓球赛，加强基层单位文体协会和文化活动阵地建设，增进公司系统群众性文体活动广泛开展。（五）加强*自身建设。贯彻集团公司党组有关公司系统*组织组建工作的指引意见精神，进一步加强*组织建设，推动各分公司和职工人数xx人以上的基层公司所有健全*组织、配齐工作人员，实现*组织全覆盖。组织举办*干部培训班，提高*干部能力素质。以争创集团公司“xx红旗*”为载体，细化工作措施，开展“xx”*建设专项督导检查，加强指引考核力度，促使公司系统“xx”*建设夯实推动。