押运公司改制后的工资如何算-

押运公司改制后的工资如何算? 事业单位改革变企业后工资应当不变，劳动者和用人单位协商一致的可以变更，用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 现在每个城市都有几家押运公司，负责银行现金的周转，这样的公司属于特许经营。在市场经济大潮下，押运公司也面临改制的命运，通过改制，可以帮助公司建立现代公司制度，提高经济效益。那么，押运公司改制后的工资如何算?下面小编就给大家介绍下相关知识。一、押运公司改制后的工资如何算?事业单位改革变企业后工资应当不变，劳动者和用人单位协商一致的可以变更，用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。企业改制前单位不给工资至今，不算遗留问题应当属于用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位非法拖欠劳动者工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。二、押运公司改制方案如何制订?1、国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。2、国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订，也可由其委托改制企业或者中介机构制订，但向本企业经营管理者转让国有产权的改制方案不得委托该改制企业制订。3、国有企业改制方案应包括以下主要内容：企业概况及近三年资产和财务状况，改制的基本原则、目标和程序，资产处置和职工安置方案，改制后企业股权设置方案和企业发展规划等。4、国有企业改制方案经职工代表大会或职工大会审议，并经企业主管部门审核后，按照国资企改200410号文件的规定报经批准。改制方案未经批准不得实施。三、公司改制的目的是什么?企业改制的目标是建立现代企业制度，现代企业制度中最具有典型性和代表性的是公司制，公司制改造的实行，可以实现产权主体的多元化，也会带来产权结构的多元化。公司制企业指由自然人或法人单独或组合建立一种企业形式。公司具有法人性、营利性等特点，具有独立的法人资格，拥有独立的财产权利，独立承担责任。综上所述，押运公司改制，必须经过公司股东会议讨论，并经过国资委等有关部门批准。按照规定，押运公司改制后的工资是不会变的。一般职工通过身份置换的方式，由无固定期限工转为合同工，之前的工资待遇不变。如果公司改制需要裁员的，则应该按照职工的工龄支付经济补偿金。