勇于承担,感悟责任

敢于承当，感悟责任没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。 西点军校名言从孝昌拓展回来，身体感觉很累，但是心里却是感到很充实。回忆拓展的整个过程，给我留下最深印象的是“残酷PK”。队长们敢于承当责任的精神，令人敬佩。人们往往对于承认错误和肩负责任怀有恐惊感。由于承认错误、肩负责任往往会与接受惩罚相联系。人们一般乐意对那些运营良好的事情负责，却不情愿对那些出了偏差的事情负责任。有些不负责任的人在事情浮现问题时，一方面考虑的不是自身的因素，而是把问题归罪于外界或者她人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。例如：工作业绩不抱负，那么一定是老板领导无方、有关部门不配合；老板不喜欢你，一定是她不懂得欣赏你；销售任务没有完毕，一定是客户太挑剔事实上，这些借口并不能掩盖已经浮现的问题，这些理由不会减轻你所要承当的责任，更不会让你把责任推掉。陈任和张明新到一家速递公司，被分为工作伙伴，她们工作始终都很认真努力。老板对她们很满意，然而一件事却变化了两个人的命运。一次，陈任和张明负责把一件大宗邮件送到码头。这个邮件很贵重，是一种古董，老板反复叮嘱她们要小心。到了码头陈任把邮件递给张明的时候，张明却没接住，邮包掉在了地上，古董碎了。老板对她俩进行了严肃的批评。“老板，这不是我的错，是陈任不小心弄坏的。”张明趁着陈任不注意，偷偷来到老板办公室对老板说。老板安静地说：“谢谢你张明，我懂得了。”随后，老板把陈任叫到了办公室。“陈任，究竟怎么回事？”陈任就把事情的原委告诉了老板，最后陈任说：“这件事情是我们的失职，我乐意承当责任。”陈任和张明始终等待解决的成果。老板把陈任和张明叫到了办公室，对她俩说：“其实，古董的主人已经看见了你俩儿在递接古董时的动作，她跟我说了她看见的事实。尚有，我也看到了问题浮现后你们两个人的反映。我决定，陈任，留下继续工作，用你赚的钱来归还客户。张明，明天你不用来工作了。”这个故事给人的最大启示是敢于承当责任，这也是优秀员工和平庸员工的差别。敢于承当责任是人的一种品质，也是身在职场生存的基本条件。无论职位高下、能力大小，还是身在何种性质的公司，不管岗位职责管理幅度宽窄，必须立足本职，独当一面，肩负起应有的责任，对得起那份薪水和良知。每个人都会出错误，出错误不可怕，可怕的是找多种借口理由推卸，不敢承认，并养成习惯，成为一种习惯性思维定式、行为定式，更为可怕。不知不觉，身在其中没故意识到更麻烦。出错后核心找到问题本源所在，解决问题，使同样的错误不再反复地犯，“人不能两次踏进同一条河里”，是最为重要的。公司最后选择了留住陈任是明智对的的，由于陈任敢于担当，并能为她人着想。而张明则不敢担当，胆怯不敢承当责任，因此被扫地出门、清退回家，但愿张明能“吃一堑长一智”，明白其中道理，这个“跟头”摔的才有价值、故意义，否则，换一家公司照样如此，“重覆前车之鉴”就麻烦了。让我们做“陈任”，不做“张明”。无论是做管理者还是一般员工，敢于担当，对公司、对客户、对社会负责任，做有价值的事，做有价值的人。