医疗护理调研及发展前景分析

中国医疗护理行业发展监测分析与发展趋势预测报告（-2022年）报告编号：1579356中国产业调研网.cn行业市场研究属于公司战略研究范畴，作为目前应用最为广泛的征询服务，其研究成果以报告形式呈现，一般涉及如下内容：投资机会分析市场规模分析市场供需状况产业竞争格局行业发呈现状发展前景趋势行业宏观背景重点公司分析行业政策法规行业研究报告一份专业的行业研究报告，注重指引公司或投资者理解该行业整体发展态势及经济运营状况，旨在为公司或投资者提供方向性的思路和参照。一份有价值的行业研究报告，可以完毕对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，可以清晰地理解该行业市场现状和发展前景趋势，保证了决策方向的对的性和科学性。中国产业调研网C基于近年来对客户需求的进一步理解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。一、基本信息报告名称：中国医疗护理行业发展监测分析与发展趋势预测报告（-2022年）报告编号：1579356征询时，请阐明此编号。优惠价：￥6480 元可开具增值税专用发票网上阅读：温馨提示：如需英文、日文等其她语言版本，请与我们联系。二、内容简介随着社会的发展和进步、人民生活水平的提高，对护工的需求越来越大，规定也越来越高。越来越多的打工者走进了护工这个行业，在医院、社区或家庭，诸多病人接受了护工提供的服务。中国医疗护理行业服务模式与投资服务的内容重要是照顾病人的起居生活。由于护工服务的对象是人群中的老弱病残弱势群体，护工貌似简朴的照顾工作中涉及着诸多人为和技术的因素。据中国产业调研网发布的中国医疗护理行业发展监测分析与发展趋势预测报告（-2022年）显示，在许多都市，从事护工工作的人员文化水平不等，基本没有受过专门培训，缺少护理知识。到目前为止，尽管有不少护理教材，但是还没有一本实用的适合于护工培训的专门教材。护工从业者也无法进行自我培训和学习，提高自身的素质和技能。中国医疗护理行业发展监测分析与发展趋势预测报告（-2022年）重要研究分析了医疗护理行业市场运营态势并对医疗护理行业发展趋势作出预测。报告一方面简介了医疗护理行业的有关知识及国内外发展环境，并对医疗护理行业运营数据进行了剖析，同步对医疗护理产业链进行了梳理，进而具体分析了医疗护理市场竞争格局及医疗护理行业标杆公司，最后对医疗护理行业发展前景作出预测，给出针对医疗护理行业发展的独家建议和方略。中国产业调研网发布的中国医疗护理行业发展监测分析与发展趋势预测报告（-2022年）给客户提供了可供参照的具有借鉴意义的发展建议，使其能以更强的能力去参与市场竞争。中国医疗护理行业发展监测分析与发展趋势预测报告（-2022年）的整个研究工作是在系统总结前人研究成果的基本上，是有关医疗护理公司、研究单位、政府等精确、全面、迅速理解医疗护理行业发展动向、制定发展战略不可或缺的专业性报告。正文目录第一章 基本护理质量研究第一节 影响临床基本护理质量的因素一、护理人力资源局限性二、直接护理时间少三、基本护理设施落后四、护理理念存在差距五、护理人员的职业倦怠六、基本护理知识和技能滞后七、医院现行收费原则不合理八、护理质量评价原则滞后第二节 基本护理质量管理对策一、加强人力资源管理二、建立完善的临床支持系统三、健全基本护理质量原则及评价指标使用先进的护理设施四、加强职业道德教育，变化服务观念五、克服职业倦怠，提高工作的积极性六、制定合适的基本护理收费原则七、加强临床护理知识教育第二章 美国家庭护理运营分析第一节 美国老年家庭护理研究一、美国老年人对家庭护理的需求分析二、美国家庭护理服务状况1、提供家庭护理的人员及服务内容2、家庭护理装备3、家庭护理服务付费方式第二节 美国护理教育研究一、美国护理教育体系二、课程设立特点三、护理教育评估四、良好的护理教育支持环境第三节 对国内发展家庭护理的启示第三章 中国医疗事业运营综述第一节 国内卫生事业发展状况分析一、国内医院的资源状况二、国内医院的诊断及住院数量三、国内医院病床使用状况四、国内医院工作量状况五、国内医院收支状况六、国内医院住院病人前十位疾病构成第二节 中国医院经营效益探析一、医院经营效益的概念及内涵综述二、医院经营效益分析应坚持原则三、医院经营效益分析的目的四、医院经营效益的表达措施五、医院经营效益的费用效益分析法六、医院经营效益的费用效果分析法七、医院经营效益的简易比值分析法八、医院经营效益的影响因素第三节 中国营利性医院与非营利性医院分析一、营利与非营利医院简介二、国外的非营利与营利性医院三、美国营利性医院分析四、营利性医院的财务制度探析五、营利性医院的赚钱模式探析六、非营利性医院的筹资管理分析七、社会资本办非营利性医院遭遇政策难题第四节 中国医院发展建设面临的挑战与对策探讨一、医改后医院发展面临的挑战与对策二、医疗费用的减少需政府与医院共同努力三、在新形势下医院创新发展的方略四、国有医院深化改革的对策及有关建议五、乡镇医院谋求发展的要点第四章 中国护理工作热点问题探讨第一节 中国护理工作的现状分析一、护理工作超负荷二、护士队伍敬业心下降三、业务素质与科研意识不高四、护士队伍继续教育、培训、科研力度不够第二节 中国护理工作发展对策研究一、提高护理水平及基本护理质量二、履行整体护理三、合理界定护理职能四、提高护士工作吸引力，保障护士技术发展第三节 中国护理模式问题研究一、观念老化，模式陈旧二、护理人力资源配备不合理三、护理人员学历层次较低四、缺少多元化护理服务理念五、临床护士缺少科研意识第四节 中国护理模式发展对策研究一、更新观念，改善模式二、合理运用护理人力资源三、加强护理继续教育四、培养护士多元化护理服务理念五、增强临床护士科研意识第五章 中国护理投诉问题研究第一节 中国护理投诉状况第二节 中国护理投诉多因素解析一、护理人员缺少自我保护意识二、护理人员业务水平较低三、服务理念不明确第三节 中国加强护理管理对策一、加强领导注重二、注重聘任护士的培训第六章 中国护理价格研究第一节 中国护理服务价格现状分析一、大部分护理服务属于倒贴成本的服务二、护理操作技术及与某些材料均免费三、护理服务价格普遍偏低第二节 中国护理服务价格导致的负面影响一、严重挫伤了护士的积极性二、影响了护理质量三、影响了护患关系四、增长了护士工作量，加重护士人力局限性第三节 中国护理服务价格对策分析一、合适提高护理技术劳务项目的收费二、制定护理服务价格应进行成本测算三、适度放开特需护理收费四、加快护理经济研究第七章 中国护理安全研究第一节 中国职业损伤危险因素一、传染性疾病的危害二、化学性因素的危害三、物理伤害四、放射损伤五、丧失理智患者对护士的伤害六、心理社会性危害第二节 中国职业防护现状分析一、职业防护教育不到位二、职业防护措施未能贯彻三、防护用品不到位四、防护评估不达标五、防护费用局限性第三节 中国职业防护存在的问题分析一、医护人员消毒灭菌知识缺少二、血源性传染病对护理人员的职业危害第四节 中国职业安全防护对策一、注重对护士进行教育二、成立职业防护管理委员会三、积极开发各类先进、安全、价廉的医疗器材四、接触化疗药物时的防护第八章 中国护理管理研究第一节 护理管理基本概述一、护理管理理论与措施二、护理人才管理三、护理科研管理第二节 护理模式研究一、护理模式论述二、国内外护理模式比较第九章 国内外护理风险管理研究第一节 护理风险管理现状第二节 护理风险管理程序一、护理风险的辨认二、护理风险的评估三、护理风险的管理技术四、护理风险管理效果评价第三节 护理风险管理方略一、建立健全风险管理组织，避免为主二、制定完善风险管理制度三、持续护理教育培第十章 中国护理管理细分领域研究第一节 门诊护理管理研究一、理念与技术二、管理模式三、流程管理四、特色门诊的管理五、“大门诊观”第二节 公共卫生机构护理管理研究一、公共卫生机构护理管理现状调查二、公共卫生机构护理管理存在的问题1、疾病控制中心缺少护理监督机构2、人力资源得不到合理运用3、隐性医源性感染无处不在4、医疗废物解决不当，职业防护不严三、公共卫生机构护理发展对策1、建立、健全监督、检查机构2、注重在职教育，提高结识3、提高工作人员的制度执行力4、合理安排体检第三节 临床护理查房研究一、临床护理查房二、临床护理查房的对策1、进一步细化护理查房的内容2、注重护理查房的质量3、解决好分工与协作的关系4、注重并规范护理查房记录的书写5、护理查房理论体系研究第十一章 中国护理人员执业研究第一节 中国护理人员执业现状调查第二节 中国护理人员执业调查结论一、护理执业压力及风险大二、护理工作得到承认一般三、管理机制一般第三节 中国护理人员执业对策研究一、提高人力资源配备二、加强对护理的注重三、加强管理，引进人才第十二章 中国护理人员使用机制研究第一节 中国护理人员使用机制现状分析第二节 中国护理人员使用机制存在的问题一、护理人力资源局限性二、专业教育限度不高三、护理人员安全鼓励机制落后四、护理人员工资待遇不高五、护士的流动性大第三节 中国护理人员使用对策研究一、增长临床一线护士数量二、选用高素质护理人才三、建立科学鼓励机制四、合理调节临床护理队伍构造第十三章 中国护理人员分层管理研究第一节 护理人员分层次管理的优势第二节 国内护理人员分层次使用现状分析第三节 中国护理人员分层次使用的对策一、达到护士的配备原则二、根据护理人员综合能力进行护士分层三、德国护理行业非护理工作借鉴四、新加坡护士分层管理借鉴五、设立机动护士六、护理人才的培养第十四章 中国临床护理人力资源研究第一节 中国护理人力局限性的现状分析一、非护理工作的因素二、医学发展的因素三、政策变化的因素四、护理人员流动的因素五、护理记录书写的因素六、社会需求的因素第二节 中国护理人力资源对策一、加强人员配备和管理二、实行弹性排班，合理运用人力资源三、实行科室间护理人员的动态调配四、充足发挥保健因素的作用五、优化护理人员资源，充足调动护理人员的积极性六、减少非一线护理人员比例七、规范并简化护理文书书写第三节 中国护理人力资源管理工作的建议一、畅通人流、物流二、整合流程，减少环节 ，以便病人三、提高一线护理人员的待遇四、完善护理立法第十五章 中国消毒供应中心护理人力资源研究第一节 中国消毒供应中心护理人力资源状况调查第二节 中国消毒供应中心护理人力资源成果分析一、医院领导的注重是中心发展的保证二、延伸和扩展功能范畴是中心发展的基本三、转变观念是中心发展的核心四、提高全体员工的业务素质势在必行五、建立网络信息一体化系统六、建立消毒供应中心集中管理模式七、实行手术室、消毒供应中心一体化管理第十六章 中国临床护理工作中男护士在岗状况研究第一节 男护士在临床护理工作中的优势分析一、生理、心理方面的优势二、某些特殊医疗服务部门的需要三、男护士在护理管理队伍中的作用四、目前临床男护士现状第二节 中国阻碍男性护理队伍发展的因素分析一、影响因素二、应对方略第十七章 国内护理科研研究第一节 国内护理教育的特点第二节 中国开展护理科研面临的挑战一、缺少开展护理科研的意识二、缺少夯实的专业知识和科研能力三、缺少临床护理研究的资源第三节 中国护理科研发展对策一、增强护理科研意识二、加强专业知识学习，不断培养科研能力三、强化护理学科建设，挖掘护理科研资源第十八章 中国在职护理人员信息素质现状分析第一节 中国在职护理人员信息素质现状的调查第二节 中国在职护理人员信息素质问题探讨第三节 提高在职护理人员获取信息能力分析一、提高在职护理人员计算机运用能力二、提高在职护理人员文献检索能力三、提高在职护理人员英语水平四、提高在职护理人员运用图书馆信息资源的能力第十九章 中国中档护理专业课堂教学研究第一节 中国中档护理专业课堂教学状况调查第二节 中国中档护理专业课堂教学状况成果分析一、中专护生课堂教学的现状不容乐观二、影响中专护生课堂学习的因素第三节 中国中档护理专业课堂教学状况方略解析一、严把招生准入关，提高生源质量二、培养学生的专业认同感，提高学习爱好三、优化课程设立，注重科学实用四、改善教学措施，强化人文教学第二十章 中国护理实验教学研究第一节 中国护理实验教学现状分析第二节 中国护理实验教学改革一、更新理念二、改革实验教学内容三、改善教学措施四、改革考核方式五、强化实验室建设和管理六、培养新型教师第二十一章 中国社区护理运营态势分析第一节 中国社区护理的现状综述一、缺少社区护理的宏观调控及有效的管理机制二、业务范畴广泛，缺少合理的分工三、工作人员局限性且素质不高四、社区护理人才缺少第二节 中国社区护理老年社区护理现状一、老年病人护理要点分析1、提供舒服的环境和安全设施2、做好心理沟通3、加强平常生活护理4、加强用药指引5、协助建立良好的生活方式二、老年护理需求分析三、服务内容以老年慢性病护理为主四、老年社区护理服务形式多样五、社区老年护理具有多样化的组织体系六、老年社区护理面临的挑战1、对护理人员的挑战2、对社会的挑战第二节 中国社区护理发展对策一、提高对社区护理的注重和投入二、确社区护士分工三、发展社区护理研究四、提高社区护理人员素质第二十二章 中国姑息护理研究第一节 姑息护理有关概述一、姑息护理的概念二、与临终关怀的区别三、姑息护理的范畴第二节 中国姑息护理的模式研究一、住院照顾二、家居式服务三、义工服务第三节 中国姑息护理的现状分析第四节 中国姑息护理发展对策一、面向大众开展死亡教育课程二、针对护理学生开设姑息护理课程三、建立姑息护理质量原则体系四、政策扶持第五节 临终关怀研究一、临终关怀的理念二、临终关怀的服务机构三、临终关怀服务重点四、死亡教育第二十三章 -2022年中国医院行业的前景与趋势分析第一节 -2022年中国医疗卫生事业的发展趋势一、中国医疗市场化商业前景广阔二、中国医疗改革前景展望三、保险资金来年投资盯上医疗机构两者结合前景广阔第二节 -2022年中国医院行业的发展趋势一、将来中国医院的重要发展走向二、创立干净医院成为中国医院将来的发展方向三、现代化医院发展趋势第三节 -2022年中国医院产业赚钱预测分析第二十四章 -2022年中国医疗护理业投资前景预测第一节 中国医疗护理业投资概况一、医疗护理业投资特性二、医疗护理业投资价值研究三、医疗护理投资环境分析第二节 -2022年中国医疗护理业投资机会分析一、医院领域拥有广阔投资空间二、中国鼓励社会资金投资办医疗产业第三节 -2022年中国医疗护理业投资面临的问题一、医院的投资门槛二、医疗行业投资慎防三大误区三、中国将严格控制大型医院发展速度及规模第四节 -2022年中国医疗护理业投资建议图表目录图表 护理投诉状况分析图表 护理人力资源状况调查表图表 30岁如下病房护士状况调查表图表 护理人员专业教育限度及途径图表 护理人员不同年龄段工资待遇状况图表 护理人员流动状况登记表图表 护理执业压力及风险状况图表 护理工作得到承认的状况图表 管理者关怀、支持、培训护理人员状况人图表 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