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三亚市园林环卫管理局精神文明建设工作状况报告局长 钱忠明(11月5日)尊敬的省文明办苏主任:一方面,我代表园林环卫管理局全体干部职工,对您亲临我局检查指引工作表达热烈的欢迎和衷心的感谢!近年来,我局以科学发展观为指引,坚持与时俱进,大力加强精神文明建设,努力转变行业作风,提高工作效率和服务质量,树立了“为民、务实、清廉、高效”的机关形象,为增进我市园林环卫事业又好又快发展做出了积极奉献。,我局被中央文明委授予“全国文明单位”称号,1月再次荣获“全国文明单位”称号;12月,荣获“全国住房城乡建设系统创立文明行业示范点”称号。现将我局精神文明建设工作状况报告如下:一、基本状况三亚市园林环卫管理局于12月由原市园林局和市环卫局合并而成,为正处级事业单位,从属于市政府, 10月正式合署办公。12月,我局正式成为政府行政管理部门。既有干部职工126人,其中,局机关37人,下属单位89人(垃圾场51人、苗圃场38人)。局机关内设办公室、人事宣教科、筹划财务科、规划工程科、园林绿化科,环卫管理科、监督检查科共7个科室。下属2个正科级单位:三亚市垃圾解决场和三亚市苗圃场(垃圾解决场为事业性单位,苗圃场为事业性单位、公司化管理)。原下属2个正科级单位市公共绿地管理所和市街道绿化管理所共1000多人于今年5月移送属地管理。二、精神文明建设工作开展状况(一)领导注重,职责明确,创立工作顺利开展。我局历届领导班子都高度注重精神文明建设工作,紧紧环绕“严格管理,提高质量,深化内涵,常创常新”创立工作思路,扎夯实实抓好每一年度的创立工作。做到人员有变动,创立工作责任不变,保持了创立工作的持续性。以来,根据人员变动,我局及时调节充实创立工作领导小构成员。实行“一把手”负责制,加强了对创立工作的领导。按照谁主管谁负责的原则,一级抓一级,层层抓贯彻。加强对精神文明建设工作的检查指引,保证各项工作落到实处。一是制定措施,明确目的。年初,局党组召开精神文明建设专项会,结合我市园林环卫工作实际,研究制定我局年度精神文明建设工作实行方案,明确了精神文明建设工作的内容、环节、措施和规定,并进行任务分解,责任到人。二是进一步动员,广泛宣传。先后召开了不同层次、不同范畴的精神文明建设工作会议,进行动员部署,做到人人知晓、人人参与。三是积极征求意见,认真查找问题。为有针对性地开展精神文明建设评议工作,我局在广泛宣传发动的基本上,通过设立举报箱、发布投诉电话、召开代表座谈会、走访有关管理服务对象等多种形式,广泛听取群众意见,进一步查找政风行风建设方面存在的问题,认真分析因素,制定切实可行的改善措施并公示,自觉接受人民群众的监督,为做好整治提高工作打下了夯实的基本。(二)完善制度,规范服务,创立工作有章可循。近年来,我局加强制度建设,规范行业管理,增进依法行政和文明服务。我局在不断摸索和总结以往创立工作的基本上,形成了领导负责、例会研究、教育宣传、政务公开、违诺警告、首问负责、办结反馈、投诉待岗、违规离岗和奖惩鼓励等制度。在结合中心工作方面,制定整治方案,明确整治内容,贯彻服务承诺,公示政策根据和业务流程;在改善服务条件、优化便民措施方面,设立服务窗口、公示服务承诺以及提供便民休息椅、饮水机等硬件设施。通过以上措施,提高了工作效率,减少了工作差错,改善了服务质量,优化了工作环境。,我局建立、健全了三亚市园林环卫管理局工作制度汇编,共有三亚市园林环卫管理局党务工作制度、三亚市园林环卫管理局财务管理制度、三亚市园林环卫管理局政务管理制度等78个制度,并编印成册下发机关每个科室和基层各个单位。通过一系列制度的贯彻,我局内部管理得到强化,机关作风明显好转,服务水平大幅度提高。在开展创立“五星级服务机关”活动中,为进一步提高机关人员的文明素质,改善机关工作作风,塑造机关良好形象,我局从规范工作人员的平常礼仪礼节入手,制定了三亚市园林环卫管理局工作人员“五要”、“十不准”;结合各科室实际,归纳了平常工作文明用语并编印成册,局机关人手一本。机关服务做到了“笑脸相迎、清水相待、好语相送”,使前来办事的人到处感受到温暖。(三)创新形式,狠抓贯彻,创立工作丰富多彩。近年来,我局坚持“以科学的理论武装人,以对的的舆论引导人,以崇高的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”的方针,开展了丰富多彩的创立活动。先后举办了园林技能、职业道德、诚信建设、园林环卫法规等各类业务知识培训班171期,参与培训人员6860人次。先后组织太极拳、健身操比赛和歌咏比赛等10多项大型活动,曾获全市五一歌咏比赛一等奖一次、二等奖一次,社会公德知识竞赛三等奖一次。为了塑造团队精神,还邀请三亚市有名的词、曲作家,专门为园林工人谱写了一首园林工人之歌,并在广大干部职工中传唱。我局组织编制的诗朗读园林工人之歌节目,在海南省第四届职工文艺调演和海南省建设系统文艺汇演中,荣获二等奖和优秀创作奖。,为丰富干部职工的业余文化生活,活跃节日氛围,增强组织的凝聚力和战斗力,我局开展了庆“五.一”、“元旦”文娱活动和第二届汽车驾驶员技能竞赛活动,活动内容涉及套鸭、踩汽球、搬花、拔河、500米接力赛、更换轮胎、侧位停车等;第一次组织了全局900多人参与的迎新年联欢晚会,受到全体干部职工的热烈欢迎和充足肯定。通过开展一系列的文娱活动和岗位技能竞赛,满足了全体干部职工精神文化生活的需要,提高了全体干部职工的文明素养,融洽了干群关系,增强了组织的凝聚力和战斗力,有力地推动了我局精神文明建设向前发展。(四)注重结合,突出特色,创立工作成效明显。近年来,我局以“做精做美做特三亚”和“建设生态文明都市”为中心,以创立国家卫生都市为重点,以推动精神文明建设为目的,大力加强我局全面建设,较好地实现了精神文明建设与园林环卫事业的有机结合。一是用制度管人,在全省率先实行绩效工资改革。从开始,我局下属三个单位共600多人参与了绩效工资改革。专门成立了监督检查科,从基层单位选调了6名业务好的工人担任质检员。采用质检员每天巡逻、监督检查科定期或不定期检查、局领导随机抽查的方式对工人的工作实绩进行检查评分。将工作实绩与本人待遇挂钩,真正体现了“干多干少不同样、干好干差不同样”,充足调动了工人的工作积极性和积极性,工人由过去的“要我干”变为目前的“我要干”。实行绩效工资后,工人的平均工资提高了200多元。二是开展岗位创立活动。把精神文明建设与评先创优有机结合起来,全体干部职工爱岗敬业的精神得到了进一步发扬,学习园林环卫业务知识的自觉性大大增强,园林环卫工人的整体素质得到了明显提高。在海南省总工会组织的全省职工职业技能竞赛中,我局参赛选手获得了绿化工组竞赛前三名,前15名获奖选手中我局占了11名。三是把创立工作与解决实际问题结合起来。开展春节慰问困难职工家庭、退休干部活动,让干部职工感受到组织的温暖。市领导每年春节都亲自慰问一线园林环卫工人,同步提高工人的工资待遇,增强了园林工人的自豪感和责任感。积极与市总工会沟通,在住房分派等政策方面向园林环卫工人倾斜。四是充足发挥园林环卫行业优势,当好“都市绿化美化天使”。加快都市道路绿化改造的步伐,积极推动垃圾中转站、活垃圾填埋场等项目建设,加强公共绿地和街道绿化管理,彰显园林环卫特色,凸显创立成效。据记录,至,合计投资5650万元,建设了都市公园、下洋田块状林地、三亚市垃圾解决场、市区垃圾转运站等46项都市园林绿化及垃圾解决设施项目,大大提高了都市的美化、净化水平。底,三亚市建成区绿化覆盖率达到45.23%,绿地率达到41.54%,人均公共绿地达到18.97平方米。城区生活垃圾清运率达100%。巩固了我市创立国家园林都市的成果,增进我市创立国家卫生都市获得成功。2月,在海南省国家园林都市复查工作中,三亚市国家园林都市的各项指标仍保持全国先进水平。10月,我市荣获“国家卫生都市”称号。近年来,我局在中央文明委的统一领导下、在省、市文明办的具体指引和协助下,在精神文明建设方面做了某些工作,获得了一定的成绩。但我们也苏醒地看到,我们的工作离上级的规定尚有很大的差距。我们决心在上级的领导下,继续努力工作,不断开拓创新,让精神文明建设工作进一步人心,成为每一种园林环卫工人的自觉行动,共同推动我局精神文明建设向前发展。
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