泌尿外科2015年度总结

泌尿外科年度工作总结2015 年，在院党委、院长等领导的正确领导下，经过泌尿外科科室全体医 护人 员共同努力，在二甲等级医院评审后医疗和教学、医德医医风建设、综合 目标管 理、护理方面等均取得了一定的成绩。现将工作总结如下：一、基础工作方面：1、抓规章制度的落实。各项规章制度是一切工作顺利进行和各项计划能 够实 施的保障制度的落实，使每一位职工在工作中有章可循有法克依。同时加 强岗位责 任制度和劳动纪律的管理。2、规范医疗行为，提高医疗、服务质量。改善医德医风及服务态度，坚持 以 病人为中心的医疗宗旨，努力工作，工作中明确各级医务人员职责，重点抓 住关键 的环节管理，加强科室的三级医师查房制度的落实，团结一致，提高服 务质量，使 医疗护理更上一层台阶。3、保障医疗安全。加强急危重病人和手术病人的管理，尤其是加强疑难 危重 病例的管理，重点注重危重病人的医疗救治，及时讨论病情，严把质量 关，吸取经 验教训，消除一切事故及差错隐患。4、加快人才培养步伐，形成合理的人才梯队。杨阳主治医院齐鲁医院进 修培 训，加强职工的业务学习和继续教育，同时，科室今年又加入一名硕士研 究生，使 副主任医师2名，主治医师 2名，住院医师3名，所有人员均在本科 学历或以上， 其中硕士 2 人，梯队更加趋于合理。5、合理用药、尤其是加强抗菌素药物的合理用药的管理及监督，加强预防 用 药、联合用药的规范和管理。不仅对症用药，还注重药物的合理应用，减去 病人经 济负担。不仅要加强对药品各种知识学习，特别是毒副作用的学习，还 要经常与药 剂科专家进行沟通，真正做到合理用药。在不影响病人治疗效果的 前提下，用最少 的费用。6、积极开展临床路径工作规范医疗行为，节约医疗资源。科室对开展临床 路径 及工作非常重视。定期检查临床路径的执行情况，并给以相应的奖惩。科 室按照医 院的要求设有专门的临床医师担任临床路径 。二、重点专业技术项目良性发展1、经尿道前列腺汽化电切术：技术成熟，疗效好，无严重并发症发生，产生了广泛影响，得到社会各界的认可，已成为我科的知名品牌”。2、经尿道膀胱镜钦激光碎石术：全年常规开展，疗效满意，无任何严重 并发症发生，微创，无口，大大减轻患者体外碎石的痛苦。3、复杂手术变成常规手术：我科已经常规开展了肾上腺切除、肾切除、半侧尿路切除、肾癌根治性切除、肾蒂周围淋巴管剥脱，肾囊肿去顶减压术等开 展的均比较多，其他一些复杂的手术均已经变成常规。4、肾上腺手术逐步变成常规。以前肾上腺手术认为难度大，有恐惧心理。2015 年度我科成功实施了肾上腺嗜铬细胞瘤切除、肾上腺醛固酮瘤切除、肾上 腺腺瘤切除手术等 3例，术后均未出现明显并发症。5、积极开展女性泌尿外科工作女性泌尿外科是近年来发展起来的新兴学科，主要包括：储尿排尿功能障碍（排尿困难、尿失禁）；下尿路及生殖系统感染；神经源性膀胱等。2015 年 度我 院开展经两侧闭孔吊带悬吊术治疗女性压力性尿失禁 10 余例，效果非常显 著，术后 均取得良好效果。三、加强医疗质量管理，全年无医疗纠纷 泌尿外科全年没有医疗纠纷，这与全科同志共同努力，相互协作，认真负 责分 不开。首先，同志们对医疗风险的意识加强，提高了对医疗责任的认识。 坚持 24小 时床位医师负责制，疑难危重病例汇报制，床头交班制，门诊诊断不 清、3 次治疗效 果不好会诊制，术者谈话签字制。尤其是执行医疗核心制度是 医疗安全的有效保 证。四、正确认识我院泌尿外科在鄄城县所处地位 从专业技术上看，我科在鄄城县乃至整个菏泽地区率先开展了经尿道腔镜 手 术，前列腺气化电切、膀胱肿瘤电切、膀胱镜钦激光碎石等手术，已经完成 了从尿 道到膀胱的管腔内腔镜技术，作为常规开展，得到了社会承认，成为 知 名品牌”。 但我院设备落后已成为不争的事实，严重滞后了我科的发展。五、泌尿外科专业发展总结1、全员树立质量至上，安全第一”的核心理念。在医院新大楼启用前，创 造良好的就医环境，争建优质医疗护理示范病区”，提高服务质量，进一步提 高泌 尿外科疾病诊治水平，争创菏泽市技术一流，服务一流的泌尿专科，继续 争创医疗 纠纷 0 记录。2、积极响应医院决策，争取达到院要求的各项指标。继续发扬泌尿外科微 创特色， 使微创手术占总手术数量的 30 %以上，逐步达到 50 %以上。3、逐步做到泌尿系两大常见病种前列腺增生、泌尿系结石不开刀。前列腺 增 生及膀胱结石不开刀现在已经做到，输尿管结石及肾结石通过体外震波碎 石、经尿道输尿管镜技术、经皮肾镜技术做到，但我院目前缺少以上三种设 备。4、加快开放手术向腹腔镜技术过渡：腹腔镜技术正处在不断发展不断完善 的 过程中，我市腹腔镜技术整体处于起步阶段，手术数量还较少，难度不高， 病种局 限，需要发展的空间还很大。我们科室要经过艰苦不懈的努力，逐步扩 大治疗病 种，增加手术难度，提高手术质量，不断地从开放手术向腹腔镜技术 过渡。六、存在的问题1、绩效工资在外科系统最少泌尿外科绩效工资在外科系统中一直处于较低水平 ，职工有一些情绪，工 作中 动能略显不足。原因：（1）我科设置床位相对较少，住院环境差，加之外 院先进的 设备，导致病源流失。（2）由于我科主要发展泌尿外科腔内微创技 术，换药少，住 院时间短，收费项目少，主要费用发生在手术室、辅助检查科 室。（3）我科检查、 治疗设备缺乏，收费项目少。（4）我科病人多是老年病 人，往往合并心肺功能及泌 尿道感染问题，抗生素及辅助用药相对较多，目标 药占比相对过高。（5）希望院领导考虑到微创手术对医院贡献大，科室收入少 情况，在绩效工资分配上给予一定政2、我科室没有与其他医院竞争先进设备如：体外碎石机常因等设备患者意 见大 耽误治疗最佳时机病员流失；目前我科室仍使用的是普通电切镜，经常出 现故障， 手术清晰度差、漏水、手术操作时间长，手术带来风险，且每日只能 完成一例手 术，县第二人民医院已使用等离子电切镜，更凸显了我院设备的落 后。急需添置检 查或设备：尿流动力学检查；前列腺特异性抗原（PSA）检查；体外震波碎石；输尿 管镜及套石篮设备；等离子电切镜；开展系统性前列 腺穿刺活检，为前列腺癌诊 断、根治创造条件。七、泌尿外科护理工作总结 泌尿外科护理人员在院领导及护理部的领导下 ，本着一切为了病 人”的 宗旨，较好的完成了医院及护理部布置的任务，现将工作情况 汇报如 下：一、加强病房管理1、 根据护理部的计划认真制定适合本病区的年度计划，并督促护士实施监测实施效果。2、认真落实各项规章制度(1) 、严格执行岗位责任制和护理工作制度 ，提高了护理质量，杜绝 了 医疗纠纷的发生。(2) 、坚持查对制度，一年来未发生大的护理差错。(3) 、认真执行各项护理技术操作、规程及疾病护理常规，每月培训 并 考核一次技术操作，和护理理论知识，合格率达 100%。3 、 加强了质量管理，护士长和质控员每周至少检查一次护理质量 ， 并及时反馈当事人，写出原因分析和整改措施，并与绩效挂钩，全 院每 季大检查一次。二、重视提高护士整体素质，优化护理队伍1、组织护士学习职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育。2、提高护士的理论与技术操作水平，每月组织护理查房一次，业务 学 习两次，业务讲座一次，学习先进技术，先进经验，临床知识， 疑难病 例的护理。3、 每月召开公休会一次，对每位出院病人进行一次满意度调查，征 求 病人的意见与建议，及时整改。三、加强业务学习及教学科研1、鼓励护士参加函授考试、自学考试。2、组织护士学习书写论文方面的知识。3、认真做好实习带教工作，按要求制定实习带教计划，带教老师以 身 作则，严格管理，保证带教质量，实习同学反馈较好。四、存在的不足1、新护士的急救技术还需加强培训。2、病房管理需进一步加强。