大学科研工作量考核办法

大学科研工作量考核办法（征求意见稿）根据教育部有关规定，教师工作量应包括：教学工作量(含教学法研究工作量)、科学研究工作量和实验室建设工作量等。为全面、客观地评价教师履行岗位职责情况，激励和促进教师不断提高科研水平和能力，为教师的岗位续聘、职务晋升、津贴发放等提供依据，结合学校绩效工资改革和科研工作实际，对科研工作量进行量化考核，特制定本办法。一、科研工作的量化内容本办法所指的科研工作量包括科研立项（纵向、横向）、发表学术论文、出版学术著作（译著、编著）、出席学术会议、科研成果经济（社会）效益、科研奖励、鉴定成果、专利等工作折合的工作量。二、科研工作的量化指标把科研工作按不同阶段以及在不同阶段取得的成绩及结果进行量化，折合成量化数据。具体量化标准如下： 表1 批准科研立项科研工作量（V1）科研课题或经费来源立项工作量973，863，攻关，NSFC中的杰青、重大、重点700国家级项目500省部级项目100委、办、厅、局项目及行业项目70校级项目、地市级项目20横向项目每万元折10本项工作量按项目进展年度平均分配表2 科技论文折合科研工作量（V2）类别载 体工作量自然科学类特Science、Nature2000权威SCI核心库来源刊上发表的，IF数学:0.65物理:1.81；化学:2.51；生物和医药:2.88；工程:0.82；农林:0.9；环境:1.17；管理:0.65；综合:1.31的论文300在SCI核心库来源刊上发表的，IF 小于权威级数值。200在SCI非核心库来源刊上发表的论文150A自然科学A级100BEI、CPCI收录80CCSCD核心版60DCSCD扩展版40E在A-D以外刊物上公开发表的论文10类别载 体工作量分值人文社科类特1.在人文社会科学引文索引（SSCI）来源刊上发表的2.艺术与人文科学引文索引（A&HCI）收录的国外期刊上发表的论文300权威1中国社会科学（包括中国社会科学英文版） 上发表的论文；2新华文摘全文转载的论文；3求是上发表的文章；4社会科学及人文科学会议录索引（ISSHP）收录的国外期刊上发表的论文200哲学社会科学权威150A哲学社会科学A级100BISSHP收录（国内期刊）80CCSSCI核心版60DCSSCI扩展板、内蒙古社会科学（蒙文版）40E在A-D以外刊物公开发表的论文10备注:自然科学A级、哲学社会科学权威、哲学社会科学A级是以学校学术委员会认定为准自然科学在北大中文核心期刊（2004版）收录的论文与CSCD核心版重复的按照C类对待，与CSCD扩展版重复的按照D类对待，其他按照D类对待。人文社科在北大中文核心期刊（2004版）收录的论文与CSSCI核心版重复的按照C类对待，与CSSCI扩展版重复的按照D类对待，其他按照D类对待。表3 出席学术会议折合科研工作量（V3）学 术 会 议 等 级分值国际性学术会议学术报告20全国性学术会议学术报告10表4 出版著作折合科研工作量（V4）等级/类别自然科学（每5万字）社会科学（每5万字）学术专著4020学术译著1010编 著1010等级或类别需经校学术委员会认定，体现成果原创性和高水平。表5 科技成果折合科研工作量（V5）科技成果达到水平每项折合工作量分值达到国际先进水平300国内首创200国内先进100省或自治区领先40通过鉴定的一般成果30已投入生产的应用型成果，投入当年加计200获得发明专利200获得实用新型专利80获得外观设计专利20注:专利权人必须是内蒙古民族大学，工作量从国家知识产权局受理之日起有效，可分配在1-3个年度内。表6 经济效益折合科研工作量（V6）创造经济效益每万元人民币计工作量分值经济效益10表7 科研奖励折合科研工作量（V7）类别奖励名称特等一等二等三等科研成果奖励国家科技奖（自然科学）20001000800600国家科研奖（人文社科）1000800600省部级科研奖500300200盟（市）科研奖1508050表8 技术性文件折合科研工作量（V8）文件名称（该项目只给主持申报人）每件计分值国家级项目申请书20国家级项目可行性论证报告申请发明专利申请实用新型专利10申请外观设计5表9 指导学生科技活动获奖成果折合科研工作量（V9）学生科技活动获奖一等二等三等获国家奖励500300200获得省级奖励1508050获得学校奖励(二等奖以上)50享受工作量的人员是指导教师表10 艺术作品折合科研工作量（V10）参加比赛级别金奖银奖铜奖文化部、中国文联和中国美协主办的届次展览500300200省级文联、美协等国家认可的专业部门主办的展览1508050享受工作量的人员可以是参赛者或指导教师表11 音乐作品折合科研工作量（V11）参加比赛级别金奖银奖铜奖文化部、中国文联和中国美协主办的届次调研500300200省级文联、音协等国家认可的专业部门主办的调演1508050享受工作量的人员可以是参赛者或指导教师表12 体育科学折合科研工作量（V12）体育创新分值国际比赛中打破记录（或铜牌以上）500全国比赛中打破记录（或银牌以上）300省级比赛中打破记录（或金牌以上）200享受工作量的人员可以是参赛者或主管教练三、计算方法采取按项目计算的办法，计算课题组（或论文、著作的责任者等）在每个项目或每项工作中的科研工作的总量，然后课题组按每成员的贡献分配所得科研工作量。1.科研工作量的计算公式： 2.成员的科研工作量计算公式：注：表示表112中的12项科研工作量：表示每个项目或每项工作中的科研工作的总量：表示课题组中排在第1m位成员所得工作量：工作量分配系数：表示课题组成员总数：12表13 课题组内的工作量分配系数表 系数 人数第一位第二位第三位第四位第五位第六位第七位1120.90.330.90.30.340.90.30.30.350.90.30.30.30.260.80.30.30.30.20.170.80.30.30.30.20.10.180.70.30.30.30.20.10.1第八位以后k=0.1。本分配系数是学校指导意见，各项目组负责人可根据成员实际贡献自行分配，并报科研处备案，项目组排序不含外单位人员。四、专业技术人员年科研工作量最低指标在计算科研工作量时，按技术职务制定相应的最低指标，但上不封顶。科研工作进行单独计算，不与其它工作量进行互相折算。表14 技术职务和科研工作量的最低额定标准专业技术职务级别 年平均科研工作量的最低标准正高级二级岗位100三级岗位80四级岗位60副高级五级岗位50六级岗位35七级岗位20中级15相应技术职务的教师和科技人员必须达到最低额定科研工作量后，有资格参加年度评优。五、科研工作量的使用科研工作量是对教师和科技人员进行年度考核、评优、评奖、晋级、晋职、津贴发放等项工作的重要依据之一。科研工作量考核以考核当年的前3年为一个考核期，完成或超过年平均科研工作量最低标准者，享受内蒙古民族大学专业技术人员科研立项和成果奖励办法中规定的科研奖励，同时按完成考核当年绩效工资科研任务要求来对待。考核以完成年平均科研工作量为最低要求。科研工作量记入个人科研工作业务档案。内蒙古民族大学科技处2013年11月30日7