2022年教师绩效工资

2022年老师绩效工资各省、自治区、直辖市教育厅教委、教育局：为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利施行，加强老师队伍建立，促进教育事业科学开展，现就做好义务教育学校老师绩效考核工作提出如下意见。一、充分认识绩效考核工作的重要意义经国务院同意，自20xx年1月1日起，首先在义务教育学校施行绩效工资分配政策，这是坚持教育优先开展战略的又一重大举措，是加强老师队伍建立具有里程碑意义的一件大事，充分表达了党中央、国务院对教育事业的高度重视，对广阔老师的亲切关心。对于依法保障老师收入程度，激发广阔老师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。做好老师绩效考核工作是义务教育学校施行绩效工资制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要根据。义务教育学校施行绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和老师职业特点的老师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地表达老师的实绩和奉献、更好地发挥鼓励功能提供制度保障。做好老师绩效考核工作是加强老师队伍建立的重要根底。科学有效地施行老师绩效考核，是全面贯彻党的教育方针、深化施行素质教育的重要举措，是进步老师队伍整体素质、促进老师队伍科学开展的关键环节，是完善老师鼓励约束机制、努力构建充满活力与活力的老师人事制度的重要任务，对于加强老师队伍建立，充分调动广阔老师的积极性、主动性和创造性，具有极其重要的导向作用。地方各级教育行政部门和义务教育学校要充分认识做好老师绩效考核工作的重要意义，将其作为一项重要而紧迫的任务，采取实在有效措施，全面建立老师绩效考核制度，深化推进老师绩效考核工作，为深化义务教育学校岗位绩效工资制度改革，加强老师队伍建立创造有利的条件。二、全面把握绩效考核工作的根本要求施行绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，全面贯彻党的教育方针，以效劳和促进义务教育的科学开展为目的，以进步老师队伍素质为核心，以促进老师绩效为导向，着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的老师绩效考核评价制度，促进广阔老师为全面施行素质教育、办好人民满意的教育奉献智慧和力量。施行绩效考核工作应遵循以下根本原那么：尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重老师的主体地位，充分表达老师教书育人工作的专业性、理论报告性、长期性特点。