人力资源管理专业能力自我鉴定-模板

人力资源管理专业能力自我鉴定自1992年参与工作以来始终从事管理工作，其中专业从事人事劳动管理和人力资源管理工作的时间逾。其间经历了国有的人事劳动管理、私营的人事管理及现所在的大型综合性民营集团的人力资源管理，跨及建材、电子、酒店、商场、化工、矿山以及贸易等行业，并先后亲历了几家的转制过程，亲自解决转制过程中的员工安顿事宜。十八年的管理特别是其间的人事劳动或人力资源管理工作经历，可以说见证了国内劳动法律法规体系的建立过程，见证了国内职工社会保障体系从试点到建立再到调节，从而达到今天相对完善的过程，同步还见证了职工从固定工、农民合同工、大集体工以及临时工等不同身份统历来全员劳动合同制工人转换的过程。近年的人力资源管理工作经历，加之自己人力资源管理知识的不断更新，理论实际，使自己积累了丰富的人力资源管理工作实战经验。现将重要业务工作实践总结如下：一、人力资源规划方面 人力资源规划指的是为了实现整体经营目的，根据发展需要并结合内外部环境，运用科学有效的措施，进行的人力资源预测、投资和控制，在此基本上制定职务编制、人员配备、教育培训、薪资分派、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方面的全局性的筹划，使在持续发展中获得竞争力，为整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务。人力资源规划具体涉及组织构造的设计与变革、人力资源需求和供应预测、工作岗位分析、劳动定员管理、人力资源管理制度规划以及人力资源管理费用预算等内容。我曾经经历过一种塑料编织袋厂、一种氮肥厂和两个酒店的开业组建工作，独立操作完毕了从组织机构设立、定岗定员、工作岗位分析、人员招聘、岗前培训以及人力资源管理制度建立的全过程。对于不同的行业，我一方面要熟悉行业的状况，进一步到同类型的的每个岗位，再结合本自身的具体状况，从最精简高效的原则出发，拟定的组织机构设立。组织机构拟定后，根据工作流程及工序、每个岗位的管理幅度、员工的劳动强度等来拟定岗位设立，制定出工作岗位阐明书，再根据工作时间及工作量来拟定每个岗位的员工数量。例如氮肥厂是持续生产型，诸多岗位在国有时必须按四班运转配备人员，但目前是民营，不能完全照搬国有的模式，在配备人员为了考虑节省人力成本，多数按三班三运转配备人员，固然同步还得考虑劳动安全及职业卫生，因此在配备人员时必须对每个岗位做精细的工作分析，把握每个岗位的劳动强度、劳动环境等提出对员工的任职规定。在担任所在的人力资源管理职位过程中，每年初都要根据年度筹划制定人力资源管理筹划，提出人员需求筹划、人力资源管理费用筹划以及对人力资源管理制度进行适时修改。 二、招聘与配备方面 员工招聘是获得人力资源的重要手段，是人力资源管理的第一道关口。一种有效的招聘系统将使获得胜任工作并对所从事的工作感到满意的人才，从而提高的效益。原在国有工作时，重要依托校园招聘和内部提拔来满足对人力资源的需求。单位内部较重要的岗位全由内部招聘，因缺少新观念的输入而使管理体系趋于僵化。由此，本人建议保存10的中层管理岗位由外部招聘，在保证给内部员工足够发展机会的同步，促使外部新鲜血液的输入。同步，积极拓宽招聘渠道：一方面，加强与有关院校的，持续3年共招聘大学生65名，专业构造覆盖所需的所有专业；另一方面，运用络招聘成本较低、招聘选择范畴较大、信息解决能力较强、求职者素质相对较高的特点，通过络招聘管理人员；第三，针对工程施工管理技术人员在人才市场的流动性相对较低，多数人通过同窗、朋友简介而流动，因此制定公司人才引荐奖励制度，对为公司引进高技能人才的员工进行奖励，鼓励员工简介高素质员工进入我工作，拓宽公司人才引进渠道。在拓宽招聘渠道的同步，本人还规范简化招聘流程，建立人才使用权和所有权分离的制度，提高人才招聘和使用效率。 (1)(2)(3)(4)现所在的民营集团，由于公司发展迅猛，五年之内从一种迅速扩张到十六个，人员从150多人增长到近5000人，跨及全国七八个省市，在规模扩大的同步，技术在不断的更新，管理难度在不断增大，面对此状况，人力资源的跟进难度相称大。我作为人力资源部门的负责人，人才需求的压力相称大，通过多种形式，不拘一格吸纳人才。一方面，常常性通过全国性的行业报刊刊登招聘广告，吸纳高品位管理人才、高技术人才和营销人才，以满足各地的经营管理和市场营销需要；二是通过各省市络招聘，满足各地的中层管理人才及中端技术人才的需要；三是通过所在地人才市场机构或参与本地人才招聘会，长期招聘一线岗位员；此外，还与各大中专院校建立长期的关系，长期吸纳大中专毕业生加盟，以储藏所需的管理人才和技术人才。通过努力，这几年基本满足的的用人所需，但人才缺少的矛盾仍很突出，加之民营员工流动性相对较大，导致在不断引进的同步又在不断的外流。针对此状况，我向老板提出了应轻引进重培养开发等如何有效留住人才的意见措施，应当说目前起到了一定效果，已经更多的关注如何有效的留住优秀人才，从提高待遇、改善福利等多方面采用措施，相对有效的保持了人才的稳定。 三、培训与开发方面 随着社会的飞速发展,在人、财、物、信息四种资源中，越来越广泛地结识到人的重要性，以人为本的理念已徐徐进一步人心，人力资源已经被作为第一资源，由此，不仅从外部吸纳优秀人才，同步还加快从内部培养和开发，让内部人才脱颖而出。 在我担任人力资源管理部门负责人的中，培训流程均由本人审核完善：每年年末组织实行培训需求调查，对培训需求调查进行专项会议讨论、审核后，编制下年度培训筹划；从外部选聘或者从内部甄选培训教师，对筹划培训项目实行教材库管理，由各培训承当单位或承当人在规定期间内将教材撰写完毕并经审核合格后安排人力资源部专职人员汇编教材，予以受控；每月月初出培训告知，将当月筹划内培训项目的实行时间、地点、教师、参训人员、授课方式等信息公开发布；培训过程中，对出勤状况实行签到表管理，对培训效果实行考核登记表管理，同步由人力资源部人员跟进每一场培训，对培训各要素予以监控，并填制培训实行跟进表；每月月末总结当月培训状况，对培训合格率、出勤率、效果评估等指标或项目进行分析，形成培训数据分析报告；每月及时将员工培训记录输入人力资源电脑系统中的个人培训档案，为人力资源的运用提供数据库支持。每一次培训结束后或某一种阶段后，针对性的对培训效果进行评估，由参训人员填写问卷调查表，然后由人力资源部门进行汇总分析，以全面把握培训效果，进行有针对性的调节。 根据人力资源运用目的，区别岗位，建立了分层次培训体系，培训筹划一般分为岗前培训、常常性内部培训。岗前培训：对于新进的员工由人力资源管理组织有关人员对其进行培训，培训内容涉及员工手册、安全生产管理制度、的状况以及有关的人事制度，酒店行业还需进行适度的军训、礼节礼仪培训和姿态风度规范的训练，合格后交由业务部门对其进行岗位所必须的技能培训，指引员工适应岗位，合格后方能上岗； 【1】【2】【3】【4】 常常性内部培训：内训根据不同的岗位设立培训内容。一般工人侧重组织实行岗位技能、生产现场5s、安全操作等知识培训，技术人员侧重组织实行专项技术、技术创新项目培训，一般管理人员侧重iso规范化操作、岗位绩效培训，中高层管理人员侧重管理技术、理念、职业拓展方面的培训。较低层次的培训由内训师和各部门主管完毕，较高层次的培训或专业性较强的培训聘任征询服务机构和社会专业人士实行。除开展普训外，还对个别或有特殊需求的培训实行委外培训，派出指定人员参与培训机构组织的课程或讲座。此外，现所在的集团还对管理人员、技术骨干采用了e-training络培训方式进行培训，能更灵活的安排学习时间，更有针对性的选择培训内容。通过度层次培训增强了培训的针对性和实效性。 本着“开发潜能、持续培养、适度使用”的原则，采用灵活多样的培训方式开发人力资源。实行学徒或助理制度，挑选有一定潜质的员工，由经验丰富的高职级人员一带一(或一带多人)训练指引，让其储藏将来担任更重要岗位所需的学识技能。对某些可替代性不强的核心、重要岗位实行轮岗制度，运用生产淡季在互相协作的基本上换岗工作，培养一专多能的员工，同步减少或避免核心、重要岗位上人员流动导致的损失。 作为人力资源管理部门的负责人，我常常亲自担当培训，并受派外出担当培训师。本人能运用现代技术手段，采用灵活多样的培训方式，达到良好的培训效果，深受受训者的好评。 四、绩效管理方面绩效管理是指管理者与员工之间在拟定目的与如何实现目的上所达到共识的过程，是增强员工成功达到目的的能力，增进员工获得优秀绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力素质，改善与提高绩效水平。实行绩效管理是实现战略目的的重要手段，通过有效的目的分解和逐渐逐级的贯彻，实现预定的战略目的，对的发展具有重要的战略意义。通过全面推动绩效管理工作，建立完善高效、合理的组织体系和完整的绩效管理体系，将人力资源、战略目的、运营流程和谐地统筹起来，使各层级的执行力与的长期战略目的、文化相，纵向能平衡短期与长期发展关系，横向能统筹局部与整体的利益关系，形成协同效应，有效提高绩效，加快实现长远战略目的，提高的综合实力。同步，通过实行绩效管理，为人力资源优化配备、薪酬分派、教育培训、员工职业生涯规划提供必要的根据，鼓励部门、员工不断改善绩效，从而达到整体绩效的提高，实现员工、部门和的共同发展。基于绩效管理在管理特别是人力资源管理中的重要作用，目前越来越多的注重绩效管理作用的发挥，采用不同的绩效管理手段，增进整体绩效的提高。此前在国有工作时，也对员工进行考核，但还没有真正意义上的绩效管理，只注重考核而忽视了改善和提高。目前的，不光注重考核，更注重绩效改善。我所在的，对高档管理人员及部分技术骨干实行了年薪制管理，要兑现年薪必须通过严格的绩效考核后方能实现；对一般管理人员及基层员工，都明确了核心绩效指标，从工资中抽出一部分作为绩效工资，每月通过考核后予以兑现。绩效考核的履行，有效的提高了全体管理人员和员工的工作积极性和积极性，工作效率大大提高。每月进行绩效考核后，考核成果与被考核者会面，由考核者或人力资源部门人员进行绩效沟通，促使员工不断提高绩效，从而增进老式的考核不断过渡到绩效管理。 五、薪酬福利管理 薪酬福利管理是实现经营战略的重要驱动力。薪酬管理是人力资源管理中一种难点，薪酬管理政策也是公司员工最关怀的公司政策之一。 明确薪酬政策及目的，在薪酬管理中要做好每一种环节。在制定新的薪酬政策时，要广泛进一步的进行多种调查，不同地区行业和不同类型的薪酬调查的数据是我们可以参照的资料，熟悉国家社保福利政策，参与行业薪酬调研，并与领导讨论拟定薪酬制度构造、通过工作岗位分析与评价设定薪酬级别与薪酬原则，结合公司的经营战略，规划内部薪酬福利管理体系，并在实践中不断调节以实现内部公平性和对外的竞争性，保证薪酬制度的贯彻实行。 加强社会保险、住房公积金等员工福利的监督管理，兼顾提高员工对薪酬管理的满意度，根据的经营能力和支付能力，做好公司鼓励性福利政策的设计与完善。我在工作过的，结合不同的性质和行业特点，制定了不同的薪酬管理制度。国有时，由于员工队伍相对稳定，更多的采用高基薪、高福利和低绩效的原则，而在民营更多的是低基薪高绩效，同步在福利方面实行打包兑现。此外，国有的工资相对民营要固定，特殊鼓励政策采用较少。由此，不同的性质和不同的行业，不能照搬同一套薪酬福利制度，应结合自身特点，制定出的截然不同的薪酬管理制度。每年结合实行状况进行员工满意度调查，广泛征求意见，针对员工反映最为强烈的问题进行修订。同步，对同行业薪酬水平进行调查，结合本地社会平均工资增长状况，对员工薪酬原则进行合理调节。 六、劳动关系管理管理 劳动关系管理波及到员工各项社会保险关系、劳动合同的签订、劳动争议解决、员工离职、生产安全及新近几年浮现的员工压力管理。本人善于运用国家法律和有关规定规范劳动关系，善于通过心理分析，结合谈判、沟通技巧解决复杂条件下的劳动关系。我经历了几种国有的转制过程，亲自参与了员工的安顿工作 。从政府决定转制起，拟订员工安顿方案报有关部门审批，到具体清理把握员工状况，再到作进一步细致的员工思想工作及政策解释工作，直致安顿完毕，需要通过艰苦的工作。有的老员工想不通，需要结合政策，作反复的解释和思想政治工作，有的的确不接受安顿，只能采用劳动仲裁的措施强制解决。20XX年1月起新的劳动合同法开始实行，诸多员工不理解劳动合同法的内容，抵制劳动合同的签订。在此过程中，我们组织员工进行了多次的培训，印发宣传资料，张榜发布法条内容，对全天候接受员工征询，作耐心细致的解释工作，最后保证了员工的劳动合同签订率达到了100%，也让员工更多的理解了劳动合同法。劳动合同的签订，和员工双方均有了保障，由此来构筑制约体系和诚信体系，既保证了在每个时期的用人可以预测和提前准备，又让员工可以对自己的职业生涯分环节分阶段进行规划，以达到和员工双赢的成果。此外，规定在国家劳动管理法规及政策范畴内执行人力资源管理制度，尽量把劳动争议控制在内部解决，避免和妥善解决员工劳动争议及投诉发生。针对民营员工流动大的特点，我们运用劳动合同和细化的专项合同保证核心员工不流失，同步建立避免性的人才流失风险控制制度，做好人尽其才的岗位轮换人才储藏保证制度。在内部建立员工满意度测评制度，加强沟通和法律制度宣传常常化，也定期理解员工思想动态，增强员工对的归属感和凝聚力，和谐内部劳动关系。 以上是我从事人力资源管理工作的某些经历和知识积累，在后来的人力资源管理实践中，我会继续不断更新自己的人资源管理知识，注意接受人力资源管理的新技术、新措施，提高自己的专业技能，为的人力资源管理工作更多的出谋献策，也为人力资源管理事业作出自己应有的奉献。1下列温度最接近23 的是(C)A人体的正常体温B北方冬季的平均气温C让人感觉温暖、舒服的房间温度D冰水混合物的温度2当温度发生变化时，物质的状态一般会发生变化。下列现象中物态变化判断对的的是(C)A初秋的上午，草叶上浮现的晶莹剔透的露水属于固态变为液态现象B晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象C擦在皮肤上的酒精不久变干是液态变为气态现象D初冬树上的霜是液态变为固态现象3下面是四位同窗用温度计测水温的实验操作过程，其中对的的是(C)4在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同窗按如图所示措施读数，对的的是_乙_，水的温度是_42_，温度计的工作原理是运用液体的_热胀冷缩_。5摄氏温度规定，在原则大气压下，沸水的温度为(B)A.120 B.100 C.90 D.80 6.下列温度值最接近实际的是(B)A健康成年人的体温是39 B让人感觉温暖而舒服的室内温度是25C洗澡时淋浴的合适水温是60 第一节 物态变化与温度D在一种原则大气压下盐水的凝固点是0 7下面分别表达几位同窗在“练习用温度计测液体的温度”实验中的做法，对的的是(D)8如图所示的温度计，有关它的说法对的的是(D)A该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的B在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数C该温度计的量程是20 100 D该温度计此时的示数约为21 9.如图所示是实验室常用温度计，有关它的说法对的的是(A)A该温度计的示数为39 B该温度计的分度值是0.1 C常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的D在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10物质一般有三种状态：_固_态、_液_态和_气_态。在1个原则大气压下5 的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是_铁_，既没有固定的体积又没有固定的形状的是_氢气_。11把糖、醋、白雾、碗、勺子、味精、水蒸气、二氧化碳、干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是_；属于液态的是_；属于固态的是_。(均填序号)12气象学里的平均气温是一日当中的2时、8时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是_5 _，最低气温是_2 _，一天的温差为_7 _，平均气温是_1.25 _。13在寒冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是10 ，那么，下列说法中对的的是(A)A冰的上表面为10 ，下表面是0 B整个冰层的温度都是10 C整个冰层的温度都是0 D冰层下表面的温度是10 14.科学家发明了一种世界上最小的温度计“碳纳米管温度计”。研究人员在长约106米，直径107米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。其测量范畴为18 490 ，且精确度高，可用于检查电子线路与否异常毛细血管的温度等许多方面。根据以上信息，你觉得下列推测错误的是(C)A碳纳米管的体积在18 490 之间随温度变化很小，可忽视不计B金属镓的熔点很低，沸点很高C金属镓的体积在18490之间随温度变化很小，可忽视不计D金属镓的体积在18490之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是运用液体_热胀冷缩_的性质制成的。可用来测沸水温度的是_乙_；没有甩过的体温计的读数是38，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37.3和38.6，则这两支体温计的读数将分别是_38_和_38.6_。16如图所示是小明同窗设计的一种气体温度计的示意图。瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。(1)这个温度计是根据_气体_的热胀冷缩来测量温度的。(2)将此装置放在室内，温度升高时液柱向_左_(选填“左”或“右”)移动。(3)若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标_0_。(4)该温度计测量温度时_会_(选填“会或“不会”)受到大气压的影响17有一只刻度均匀，但实际测量不精确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4 ；把它放在1原则大气压下的沸水中，示数是94 。把它放在某种液体中时，示数是22 ，则该液体的实际温度是_20 _，当把该温度计放入实际温度为40 的温水中时，温度计的示数为_40 _。第四节 地球上的水循1水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的珍贵资源。下列有关地球上的水循环和水资源，认知对的的是(A)A水循环的过程随着着水的物态变化过程B水循环按照固态液态气态的固定顺序循环进行C地球上的淡水大概占地球总水量的3%，淡水资源丰富D大量开采地下水，对环境不会导致损害，可以解决部分地区饮水问题2霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是(C)A霜、雾、“白气” B霜、露、“白气”C露、雾、“白气” D露、雾、冰3冬天晾在室外的湿衣服里的水会结成冰，但是冰冻的湿衣服也能晾干，这是由于_衣服上的冰升华成水蒸气了_。4有下列物态变化：洒在地上的水慢慢变干的过程；放入衣箱中的樟脑球变小的过程；冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程；出炉的钢水变成钢锭的过程。其中属于凝华的是_，属于吸热过程的是_(填写序号)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争论自己的出生由来，谁也不认同谁。下列她们的说法中，你觉得对的的是(C)A雨说：我是水汽化而来B露说：我是水蒸气凝华而来C冰说：我是水凝固而来D雪说：我是水升华而来6.对下列现象的成因解释对的的是(D)A早春，河中的冰逐渐消融汽化B盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”熔化C深秋，清晨的雾在太阳出来后散去液化D严冬，堆起的雪人逐渐变小升华7.下列有关物态变化的论述中对的的是(D)A蒸发和沸腾在任何温度下都能发生B烧水时在壶口上方看到的“白气”是水蒸气C衣柜里的樟脑丸逐渐减少是汽化现象D霜的形成是凝华现象，放出热量8.如下常用的物态变化实例中，放热的是(C)A春天，冰雪消融B夏天，积水干涸C秋天，草木上浮现了霜D冬天，冰冻的衣服变干9.下列有关物态变化的判断，对的的是(C)A擦在皮肤上的酒精不久变干，是升华现象，需要吸热B夏天会看到冰棒周边冒“白气”，是汽化现象，需要吸热C秋天的上午花草上浮现小露水，是液化现象，需要放热D寒冷的冬天室外飘起了雪花，是凝固现象，需要放热10有关自然界的水循环，下列说法中对的的是(C)A水蒸气在高空遇冷吸热液化成小水珠B冰山上的积雪只能先熔化，再蒸发成水蒸气升腾至空中C江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中D积雪放热熔化成水归入大海11.英国科学家研发出一种“激光橡皮”。在激光照射下，纸张上的黑色碳粉直接_升华_(填物态变化名称)为高温碳蒸气，笔迹消失；通过特殊冷却装置，高温碳蒸气又直接_凝华_成碳粉。这样，废纸和碳粉重新得到了运用，可有效地节省资源并保护环境。12夏天，从冰箱中取出饮料瓶，可观测到瓶子表面有小水珠，擦干后不久又形成，这个过程中发生的物态变化是_液化_；南极地区年平均气温是25 ，降水量很小，但这里的空气却很湿润，这是由于冰发生了升华现象，升华过程需要_吸热_(选填“吸热”或“放热”)。13随着科技的发展，过去“呼风唤雨”的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰(固态二氧化碳)，干冰在空气中迅速吸热_升华_，使周边空气温度急剧下降，空气中的水蒸气遇冷_凝华_成小冰粒，冰粒逐渐变大而下落，下落过程中遇到暖气流就_熔化_成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物态变化名称)14农谚说“霜前冷，雪后寒”，其中蕴含的道理是：气温低的时候水蒸气会_凝华_形成霜，雪熔化形成水的过程中需要_吸_热。15阳光照射下，海洋、陆地上的水会不断地_汽化_成水蒸气；夜间气温减少时，水蒸气会_液化_成小水珠，附着在空气中的浮尘上，形成了雾。冬天，夜晚气温如迅速降到0 如下，你家窗户的玻璃上会形成一层冰花，这是水蒸气_凝华_而成的，这层冰花在你家窗户玻璃的_内侧_(选填“外侧”或“内侧”)。16某同窗在探究物态变化的实验中，在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中，观测到试管中固态碘逐渐消失，变为紫色的碘蒸气并布满试管。(1)此过程固态碘发生的物态变化是_升华_(填物态变化名称)。(2)在上述实验中，小明同窗猜想：固态碘是先变成液体，再变成气体，由于速度太快，液态碘浮现的时间太短，因而没有观测到。为验证猜想，她查询了某些小资料：碘的熔点是113.5 ；碘的沸点是184.4 ；水的沸点是100 。请你根据上述资料分析阐明小明的猜想是错误的因素：_热水温度低于碘的熔点，碘不也许熔化_。(3)为了进一步探究此类现象，小明在试管中放入适量温水，然后放入一小块干冰(固态二氧化碳)，此时观测到水中有大量气泡产生，同步水面上有大量白雾。水中大量的气泡是由_干冰升华吸热_形成的。水面上大量的白雾是由_水蒸气遇冷液化_形成的17有霜的季节，农作物常被冻坏，这就是人们常说的遭到霜冻。事实上，农作物不是由于霜而受冻的，0 如下的低气温才是真正的凶手。当空气干燥时，虽然温度减少到20 10 ，也不会浮现霜，但此时农作物早就被冻坏了，农民们称这种状况为“黑霜”。(1)霜是由_水蒸气_直接变为小冰晶形成的，相应的物态变化名称是_凝华_。(2)请根据短文，对“霜”形成的条件提出猜想。猜想：霜的形成条件是_空气湿润_和_气温在0 如下_。(3)某同窗为验证上述猜想，做了如下实验：从冰箱取出某些10 的冰块，放在不锈钢杯子里，一段时间后可看到在杯底浮现某些白色的小冰晶(即霜)。你觉得该实验能否验证上述猜想，请简要陈述理由第三节 汽化和液1下列措施中，能使蒸发加快的是(D)A给播种后的农田覆盖地膜B把新鲜的蔬菜装入保鲜袋中C把盛有酒精的瓶口盖严D给湿头发吹热风2下列哪一种现象属于液化？(C)A钢水浇铸成火车轮B倒在地上的水一会儿变干了C清晨，草的叶子上有露水凝结D用久了的灯泡的钨丝比新时3如图是对一定质量的水持续加热过程中温度随加热时间变化的图像，由图像可知：水的沸点是_98_；水在沸腾过程中，需要不断_吸热_(选填“吸热”或“放热”)，其温度_保持不变_。第3题图题图4如图是草叶上浮现的露水，露水的形成是_液化_现象，形成的过程中需要_放_(选填“吸”或“放”)热。5张家界景区雨后云雾缭绕，犹如仙境。有关雾，下列说法中对的的是(D)A雾是水蒸气B雾是山中冒出来的烟C雾是水蒸气凝固形成的D雾是水蒸气液化形成的6.人游泳上岸后来，风一吹感觉身上很凉。这是由于(C)A水中的温度比岸上的气温高B人的皮肤产生的错觉C人身上的水分蒸发，要从人体吸热D风把身上的热量带走了下列说法对的的是(B)A春天，上午常常浮现大雾，是汽化现象B夏天，从冰箱中取出的易拉罐过一会儿表面浮现水珠，是液化现象C深秋，枯草上浮现的霜，是凝固现象D冬天，窗玻璃上会浮现冰花，是汽化现象8.如图甲、乙所示，是在“探究水的沸腾”实验时，两组同窗分别安装的实验装置，图丙是她们根据实验数据绘制的水的温度跟时间的关系图像。根据有关信息，下列说法中对的的是(C)A图线a相应的是乙实验中的数据B图线b相应的是甲实验中的数据C水的沸点跟水的多少无关D到100 时温度不再上升是由于水不再吸热9.夏天，人们常吃雪糕解暑，剥开雪糕包装纸时，雪糕周边冒“白气”，下列说法对的的是(C)A吃雪糕解暑，是由于雪糕熔化时要放热B吃雪糕解暑，是由于雪糕汽化时要放热C雪糕周边冒“白气”是液化现象D雪糕周边冒“白气”是汽化现象10下列有关水沸腾的实验说法对的的是(B)A水沸腾时冒出的“白气”是水蒸气B水的沸点随气压的减少而减少C水沸腾的现象只发生在液体的表面D水沸腾后继续加热，水的温度会不断升高11.取一只大的注射器吸进合适的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉