劳动合同与社保管理制度

劳动合同与社保管理制度1.目的：为规范公司的劳动合同和社保管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 2.范围：凡隶属公司编制内的员工，其劳动合同的订立和续签、履行和变更、解除和终止及相关社会保险，均依照本制度进行管理。 3.职责：行政部为公司员工劳动合同、社保日常管理部门。 4.管理内容：劳动合同的订立和续签（1）劳动合同本着平等自愿、协商一致的原则于新员工入职当天由人力资源部以书面形式订立，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。（范本详见附件）（2）员工进入公司根据实际用工情况设置试用期，试用期时限根据劳动合同时限设置零至三个月不等，试用期依据个人工作表现可提前转正。 （3）对公司出资外出接受培训或参加学习的员工，如在劳动合同期内提出辞职的，需向公司全额补偿培训费用。 （4）对掌握经营信息（进货渠道、商品成本、业务流程、客户资料、财务数据等）的员工，辞职或合同期满，在办理离职手续时需就竞业禁止作出承诺：两年内禁止从事与本公司业务相关的工作，否则依法追究相关责任（经济赔偿或其他民事责任）。（5）员工劳动合同期满时，行政部提前30日以书面形式通知员工本人，并协商是否办理续签手续。劳动合同的履行和变更（1）劳动合同自合同起始日期起生效。（2）签订劳动合同的员工，享有同等的劳动、工作、学习、休息的权利；有获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励的权利；有享受社会保险和各项福利待遇的权利；有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。有承担、履行国家法律法规的义务；有维护公司利益和信誉、保守公司秘密的义务；有服从公司分配，完成岗位工作任务和临时工作任务的义务；有遵守公司各项规章制度的义务。（3）劳动合同履行过程中，因工作需要员工岗位发生变动，行政部应以书面形式对原劳动合同进行补充。（4）合同履行过程中如遇国家法律法规或地方法规进行调整，以新调整后的规定为准，行政部在原合同中进行补充更正。劳动合同的解除和终止（1）除劳动合同内规定的可直接解除合同的情况外，任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。（2）甲方解除或终止劳动合同时，若无法当面送达通知书，应按照乙方在劳动合同内所约定的送达地点依次采用挂号信、特快专递或报纸公告等形式送达。经济补偿和违约责任（1）劳动合同解除或终止时，经济补偿金按劳动法规执行。（2）双方在劳动合同履行过程中，未按劳动合同约定，导致劳动合同无法履行，给对方造成损害的，按劳动合同约定承担违约责任。（3）当事人双方产生劳动争议，应依照劳动法规协商解决，协商不成的可申请调解、仲裁直至提起诉讼。劳动合同管理（1）公司员工劳动合同的依法订立和续签、履行和变更、解除和终止手续，统一由行政部办理。（2）员工劳动合同作为员工档案的一部分统一由行政部存档。劳动合同期限（1）公司与员工签订一至三年期限劳动合同。社保管理（1）与公司签订了劳动合同的员工，在职期间依法缴纳社会基本养老保险和工伤保险；（2）由于公司为零售型企业，员工流动性偏大，多为城镇灵活就业人员，依据此实际情况，医疗保险由员工自愿选择参加城镇居民医疗保险，公司在每年十二月份工资中为当年度在职时间超过六个月的员工补贴当年度的居民医疗保险缴纳的费用（凭缴费票据为准）。5.参考文件：中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例6.附件：湘西州三民文化传播有限公司劳动合同编号 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工作制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过8小时。（三）实行不定时工作制的，在保证甲方工作需要、要求和自身身体健康的条件下，工作时间和休息休假由乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位岗位工资的80%）。第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。（二）计件工资。（三）综合工资形式。具体可见三民文化公司薪酬实施方案。第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条 甲方安排乙方延长工作时间、未安排补休的，按照法律法规给予加班工资。第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按岗位工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条 乙方依法享受年假、婚假、产假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，结合本公司实际，为乙方缴纳基本养老、基本医疗保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十九条 甲方为乙方还提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以直接解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十六条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能就变更合同达成协议的。第二十七条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向全体员工说明情况，听取员工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、符合法律法规、规定其他情况的。第二十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十条 除二十九条规定情况外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十一条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 九、经济补偿与赔偿第三十二条 甲方主动解除乙方劳动合同，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、因乙方个人原因对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他违约赔偿费用。 第三十四条 其他违约责任 十一、双方约定的其他事项第三十五条 十二、劳动争议处理第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司行政部申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其 他第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一） 经公司总经理办公会讨论通过并公告、培训过的规章制度 （二） 员工到职保证书 （三） 第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条 乙方确定下列联系方式为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址和签收人。如以下信息发生变化，乙方应书面告知甲方，未告知甲方致使无法送达的，相关责任由乙方自行承担。 送达地址： 送达签收人： 联系电话： （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人或 身份证号码：(委托代理人)：(签名) 年 月 日 年 月 日