县2019年人才工作要点

县2019年人才工作要点2019年人才工作的总体思路：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对贵州工作的重要指示批示精神，贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议、组织部长会议和全县组织工作会议精神，坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，以培育“五类人才”为重点，着力加强人才培养引进使用激励评价，不断推进人才工作取得新成效，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强的人才支撑和智力保障。1深化人才体制机制改革，破除人才发展障碍一是坚持强化党管人才，落实人才工作目标责任制。将党委（党组）书记抓人才工作纳入党建述职内容，把人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容。二是按照国家和省、市职称制度改革的统一部署，认真做好相关改革政策的承接和落实。结合思南实际创新职称评价机制，科学客观公正评价专业技术人才，进一步发挥职称制度在专业技术人才培养中的激励作用。三是强化人才效益意识，建立灵活高效的引才机制。深化柔性引才、团队引才方式，探索建立招商引资与招才引智有机融合工作机制。四是围绕加快全科医生培养进程。改革完善全科医生培养与使用激励机制，建立更加适应行业特点的全科医生培养制度和激励机制。五是深入推进骨干教师和名师名校长培养计划。完善骨干教师和名师名校长评选考核管理办法，进一步激励骨干教师和名师名校长及其工作室发挥作用，不断提高基础教育人才质量。2聚焦经济社会发展需要，着力集聚人才智力一是稳步推进干部能力提升三年行动，开展全方位、多层次、多渠道、重实效的党政人才培训。二是紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴需要，强化激励保障机制，大力加强农业农村实用人才培训力度。三是按照“需求导向、企业主导、条块结合、政府支持”的原则，采取技能技术人才大轮训、顶岗实习、就业见习等方式。四是紧扣“实体经济三年攻坚行动”需要，围绕新时代绿色发展先行示范区示范县建设，以新型工业、现代高效农业、大旅游产业、大健康产业、生态文明建设等领域创新型、应用型人才培育为重点，综合运用挂职锻炼等方式，培育100名经济金融人才。五是遵循社会事业人才成长发展规律，分类推进教育卫生、村镇管理、社区治理、社会保障、文化艺术等领域社会事业人才队伍建设，重点培育高素质专业化社会事业人才100名以上。六是抢抓东西部扶贫协作机遇，深化常思人才交流合作，积极争取常熟市干部、专业技术人才来思帮扶，组织思南县干部专业技术人才、致富带头人赴苏州挂职锻炼、培训学习。积极争取“百千万人才引进计划”“高层次创新型人才遴选培养计划”“西部之光、甲秀之光访问学者计划”支持，着力培养引进一批急需紧缺人才。七是积极争取“百千万人才引进计划”“高层次创新型人才遴选培养计划”“西部之光、甲秀之光访问学者计划”支持，着力培养引进一批急需紧缺人才。八是组织用人单位参加第七届中国贵州人才博览会和知名高校人才专项引聘活动，深入实施“雁归工程”，不断引导各类人才来思创新创业、助推脱贫攻坚。3搭建人才服务发展平台，引导人才服务基层一是深化实施“人才+基地+经营主体+”产业发展精准服务工作，不断健全农业专家、农村实用人才精准服务脱贫攻坚工作机制，进一步充实产业扶贫技术人才库，把各方面专家人才精锐力量集聚到脱贫攻坚一线。二是深入推进事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划，创新服务方式方法，进一步鼓励和引导事业单位专业技术人员到脱贫攻坚一线创业服务。三是启动实施聚集科技力量打赢脱贫攻坚战三年行动，以产业扶贫科学技术专家组（专班）、产业扶贫科学技术服务团和产业扶贫科学技术服务队的方式，组织选派科技人员为贫困村、贫团户提供科技服务。4切实加强政治引领吸纳，优化人才工作环境一是在全县广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，不断改进完善知识分子工作方法，让爱国奋斗精神内化为广大知识分子的理想追求、干事动力和行动自觉。二是加强党委联系服务专家工作，定期组织专家开展县情考察、建言献策等活动，在重要时间节点和重大节日活动期间及时走访慰问。三是积极兑现有关人才激励政策，为高层次人才提供科研项目服务、医疗、子女升学就业等全方位的支持和服务。四是开展2018年度全口径人才资源统计监测工作，为人才发展提供数据支撑和决策依据。五是加大人才工作宣传力度，挖掘宣传一批各条战线和脱贫攻坚一线爱国奉献的优秀人才典型，对各地各单位在人才引进培养使用方面的成功做法进行总结宣传推广，努力营造良好的人才发展氛围。