员工日常行为管理制度

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资源描述
员工日常行为管理制度1、目的:为了提高品牌形象,加强员工行为规范,确保公司各项工作的顺利进行,特制定本规定。2、适用范围本制度适用于公司全体员工。3行为准则员工应遵守下述各项规定的劳动纪律以及其他的各项规章、制度。(1)员工应服从上级主管的工作安排,保质保量按时完成工作任务。(2)工作时间应该把精力集中在工作上,不得利用工作时间处理私事,禁止擅离工作岗位,不 得无故串岗。外出人员须所在车间、部门填写出门证。(3) 禁止在公共场合内部吸烟(有吸烟需要的员工可到公司专设的吸烟区)、不得在厂区内乱扔 废弃物和污物,保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐,桌椅恢复原位。(4)勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备,节约使用办公用品、电话和水电等,打印纸尽量保 持两面使用,不得随意丢弃。已经过期的文档和文件,交由行政专员统一处理。下班离开 时要关闭计算机、显示器、电灯、空调等设备。(5)不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。(6)下班后,如无公事,请勿滞留在公司,不要将与公司业务无关的人员带入公司工作区(咨 询师带领新生参观除外)。(7)不许高声喧哗,打闹、闲聊、播放无关音响,以免影响他人工作。(8)任何时间,不许在公司打牌、下棋,不许在办公室玩计算机游戏、与业务无关人员网上聊天、下载文件(下载文件可以统一由技术支持专员操作或者像向其报备),不得浏览与工作无关的网站,网页等,不得利用工作时间使用电脑看电影。(9)按时出席约定的会议,会议上应关闭手机声响。(10)不许以任何形式损坏公司的名誉,破坏公司的信用。(11)应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度,不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报 告。(12)不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产。不得利用职务像第三者提 供便利或不利的条件。(13)不得为私人利益,向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其 他好处,发生金钱借贷关系等。(14)除了业务上的目的,不得使用中心设备,物品,不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司的 设备和物品,未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而损 坏的,当事人应负责赔偿。(15)严格遵守防火规定,未经公司许可不得随意用火。(16)员工应妥善保管个人物品,如在公司内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。4工作要求(1)以结果为导向。(2)处理问题坚决做到:对事不对人。(3)上级对下级可以越级调查,但不能越级指挥;下级对上级可以越级投诉,但不能越级汇报,特殊情况除外。(4 )员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”,但是未经公司正式批准,任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。(5)公司资料属于“机密文件”,未经公司许可,一律不得对外公布。(6)任何情况下不得与学员、同事、客户发生正面冲突。5着装要求(1)上班期间,需确保着装符合行为规范要求。(2)、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。(3) 、女员工不得浓妆艳抹,不得佩戴过于夸张的首饰,不得佩戴超过3厘米的耳环和耳坠。(4)、不得染浅色,多色,条纹等怪异头发;(5 )、员工应注意着装清洁,不得穿着短裤、短裙工作。上班期间不得穿拖鞋。6办公区域工作环境(1) 每天上班后,员工必须立即打开计算机和公司常用的聊天工具(QQ群,MSN等)和邮箱, 以利于办公联系。(2)公司多为无纸办公,共享的资料、文件、信息等放在网上邻居的“公用文件夹”内。员工可 以随时调取关注、阅读。(3)同事之间必须尊称为(姓+或全名),不得使用小名和昵称,以严肃工作氛围。(4) 员工不得利用中心计算机网络从事危害国家利益、集体利益和公民合法利益的活动,不得危 害中心计算机网络和信息系统的安全。(5)员工不得进行任何干扰网络正常运行的活动, 破坏网络服务和破坏网络设备的活动, 这些活 动还包括通过网络或其他平台发布不真实信息, 使用网络进入未经授权使用的计算机、 不以 真实身份使用网络资源等。(6)员工不得将携带病毒的文件输入计算机网络中, 严禁在网上故意制作、传播计算机病毒等破 坏性程序。(7)公司分配给员工的用户帐号,口令密码及电子邮箱,只限于授权的部门或个人使用,任何人 不得盗用他人的帐号,口令密码和电子邮箱。掌握这些信息的员工也不得随意将这些信息透 漏给公司以外的人员。以免造成对公司信息的丢失或其他伤害。(8)员工不得私自装卸,修理计算机设备,不得私自增加或更换任何硬件设施,发生故障时,应 及时联系技术支持进行维修。(9)员工在工作期间,严禁利用中心网络,下载游戏、电影或其他娱乐性软件和图片,也不得使 用公司分配得邮箱发送与本职工作无关得信息。7资料管理(1)公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理,借阅登记,注意保密,不得外传。(2)公司的各种资料(包括技术资料、客户档案、统计报表等)不论其记录于何种载体。未经 允许,一律不得带出公司或给外人传阅 ,如发生公司内部资料外传事件,公司将视情节轻 重,严肃处理。并保留要求当事人承担法律和经济赔偿的责任。(3) 公司若有新购入图书、软件或其他各种资料。经办人应先交行政专员进行入库手续和出库 手续的办理,员工如需借阅或使用,要到行政部门现办理登记手续,办理完毕后,再到相 关部门领取所借阅或借用的物品。并妥善保管,用(阅)后及时归还。(4) 员工要有良好的归档习惯,业务往来资料、文件应及时存档(包括电子文档及纸制文档)8.岗位调换公司根据业务需要,并根据职工的能力、经验、健康及其他因素,安排员工的工作内容 和工作地点,雇员无正当理由不得予以拒绝。10. 停止工作员工发生下列各项情况之一时,将停止其工作。(1) 患传染病或有可能患传染病时;(2) 患精神病时;(3) 因患病或受伤,继续工作而可能导致病情恶化时;(4) 因其他健康原因不能继续工作时。11. 行政处罚11.1原则公司的各项制度,规定等,均视为公司的纪律,严格遵守,对于违反公司纪律的行为,公司采 取“先警示,后警告”的方式予以纠正。警示以小数额罚款为主,由总经理监督执行,所罚款额仅 用于公司员工活动。每周公布违反公司条例的员工名单及罚款数额。月底汇总本信息抄送给所有员 工。11.2员工出现下列情况者予以罚款:(1) 在规定上班时间未按照要求着装。(2) 上班迟到,无故旷工的人员。早晨全体员工 7:50分点名。(4) 开会迟到,会议期间手机(或其他通讯工具)未调至静音模式以及接听电话者。(5) 上班时间从事与工作无关的事情,如聊天,大声喧哗,看报纸,杂志,利用电脑看电影,看小说,吃零食,未到休息时间进餐等。(6)打印与工作无关的资料;(7)越级指挥和越级汇报。(8)当月超过三次非工作原因未打卡的员工;11.3罚款金额以上情况罚款以月为单位,一个月内,第一次出现以上情况任意一次,罚款10元,第二次出现同样的情况,罚款20元,第三次出现一样的情况,罚款 30元,第三次之后,当月再出现此情每次 罚款50元。罚款由财务在当月工资中扣除。连续旷工3日人员以自动离职处理。11.4其他情况(1) 管理人员违反公司纪律,处罚从严,30元/次;(2)部门、车间负责人违反公司纪律,罚款 50元/次;(3)行政部门作为检查执行部门,必须严肃公司纪律,认真执法,如发现不按照规章行使职责, 则按照与违规人员的同等金额进行罚款;(4)部门、车间员工违反公司制度,处罚时,部门主管同样具有连带责任;罚款不是目的,公司希望通过严格要求提高员工的职业素质和专业素质,以实现个人社会价值 的增值。5 / 5
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