人事管理制度小公司人事管理制度

人事管理制度小公司人事管理制度总 那么第一条 本规那么根据本公司章程制定。凡本公司及本公司控股或实际控股的从业人员人事管理，均依本规那么规定办理。任 用第二条 凡本经营班子由董事会选举或任命，其别人员由经营班子选定。第三条 新进人员经试用，合格后始予正式任用。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。第四条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。第五条 新进人员于报到后，试用开场前，应办妥以下手续：(一)填妥本公司新进职员履历表。(二)缴验学历证件及身份证。(三)缴验户籍册。(四)缴验前任职机构离任证明书。(五)最近半身正面免冠照片三张。服 务第六条 本公司从业人员均应遵守以下规定：(一)准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。(三)尽忠职守，保守业务上的机密。(四)保护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守那么。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第七条 本公司从业人员因过失或成心致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第八条 本公司工作时间，每日工作时间为8小时，每周为40小时，原那么上按国家规定日休假，如因工作需要，无法休息的，可实行调休。第九条 从业人员请假，按下述办理:工作人员因病因事不能正常上班的或非正常休息日申请调休的，应按级履行书面请假手续经科室长同意，报分管领导批准，一时来不及办理书面手续的，可先向有关领导口头请假，得到同意后在事后补办书面手续。未办理请假手续的，视作旷工处理。由办公室负责各科室成员的请假登记，并每月底公布。(一)病假-因病须治疗或休养者可请病假，医疗期视详细情况而定，一般为6个月，医疗期满仍不能痊愈的，可带病休养，但以一年为限。(二)事假-因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天。(三)婚假-本人合法结婚，可请婚假3天，符合方案生育及晚婚晚育指比法定结婚年龄退迟3年结婚的，即：男不早于25周岁，女不早于23周岁结婚的，另增12天，在领取结婚证之日起两年内有效，并一次性休完，逾期视作自动放弃。(四)丧假-工作人员因主要亲属指父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世的，可休丧假3天；假设路程较远的，可根据实际情况，另增路程假。(五)产假-工作人员因生育、人流、节育、哺乳的，可根据国家和上级有关规定，申请休假，并享受有关待遇；休产假须有医院的诊断证明，产假不低于90天其中可休产前假15天，晚育的再增加30天；违背方案生育政策的，按有关规定处理。(六)公伤假-因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条 请假逾期，不履行续假手续的，除病假按照第十一条第一款规定办理外，其余均以旷工论处，旷工超过三天者，按严重违背公司劳动纪律处理。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前条规定办理。第十一条 请假期内之薪水，依以下规定支给。(一)请假未逾规定天数除事假外，其请假期间内薪水照发，病假按最低工资标准80发放。(二)公伤假工资按照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由副书记核准，必要时可受权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条 旷工一天扣发2日薪水，缺乏一天照每天八小时比例以小时为单位扣发。第十四条 第十一条第一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。第十五条 因会议、学习、培训、出差、考察等事项外出，1天以内的，报科室长同意；2天以内含2天的，报分管领导同意；2天以上的，报总经理同意。第十六条 科室长因公外出，1天以内的，报分管领导同意；1天以上的，报总经理同意。科室长、分管领导及总经理外出应向办公室打招呼，以便联络。第十七条 本公司加班均需按要求进展审批。原那么上不安排加班，只有在面临突发事件或上级临时交办的工作时，才可以申报加班；其它因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间的不能申报加班。第十八条 加班时限：一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时；每月累计加班一般不超过36小时；原那么上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。第十九条 凡需加班者，均须填写加班申请表，申请加班，经批准前方能加班，未经批准的加班，公司均不予认可，视作自愿加班。加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送公司人事机构留存。第二十条 所有加班必须事先申报，事后不再办理。第二十一条 加班工资计算：平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍；双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。；法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。第二十二条 调 休：加班员工可不领取加班费以调休代替，其中双休日加班的公司可以指定调休，不愿调休的员工该调休时间一年后自动作废。其他时间凡需调休的员工均应填写申请，并经部门领导和公司领导审批同意，方可调休；不要求调休的，公司按规定支付加班费。奖 惩第二十三条 从业人员奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其处理范围如下：(一)有以下情况之一者，应予嘉奖：1.品德良好，足为同仁表率，有详细事迹的。2.其他有利于本公司或公众利益之行为。(二)有以下情况之一者，视情节轻重应予记功或记大功：1.细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效的。2.担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目的的。3.及时制止了重大意外事件或变故的发生的。(三)有以下情况之一者，应发给奖金：1.对业务、维护或管理有重大改善，因此进步质量或降低本钱的。2.对公司设备维护得宜，因此增加效益的。3.对业务或管理的方法作重大改革有建议或者创造者，并经采纳施行而成效显著的。4.对会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因此降低本钱或增加收入可明确计算的。5.对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失。 (四)有以下情况之一者，应予升迁或晋级：1.一年内曾记功二次以上的。2 .对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，效劳成绩特优。3.工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失的。第二十四条 从业人员之惩诫，分为警告、记过、降级及直至解除合同四种，其处理范围如下：(一)有以下情况之一且查证属实的，应予警告：1.擅用别人管理工具及设备的。2.涂写墙壁、机械用具有碍观瞻的。 (二)有以下情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分：1.未经准假，而擅离工作岗位的。2.无正当理由，延误公事致公司发生损失的。3.对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥的。4.行为不检，有损公司声誉的。5.指挥不当或监视不周，致下属发生重大错误，使公司发生损失的。6.在工作场所喧哗口角的。7.对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为的。8.在工作时间瞌睡的。9.在公司易燃场所吸烟的。(三)有以下情况之一者，应予降级：1.在公司或工厂内酗酒滋事，妨害秩序的。2.向外泄漏公司业务机密的。3.在工作时间内偷懒睡觉的。4.对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂的。5.对本身职务不能胜任的。6.一年内记过二次的。 (四)有以下事情之一者，视作严重违背企业规章制度，应予解除合同：1.无故旷工连续3日以上，或一月内无故旷工累计达6日以上时，或一年内累计旷工达30日。2.未经答应，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关之事业的。3.胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者，例如：不服从工作调配的。4.利用公司名义，在外招谣撞骗的。5.利用职权营私舞弊的。6.未按照规定或指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失的。第 6 页 共 6 页