尽心尽力尽责心得

尽心尽力尽责心得同时，只有敢于承当责 任的人，才可以获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更 稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责 并尽责的意识与精神，只有我们每一位同志都担负起自己的那局部责 任，对自己的工作做到尽责，才能更好的开展下去，同样在教育这个 开展平台上，才能得到进一步的表达。而当我们对自己的工作承当起责任进而尽责的去做的时候，我们 就能从工作中寻到并体会到乐趣， 在工作中学习到更多的知识、积累 到更多的经历。虽然这种知识、经历的积累不会马上就显现出效果， 但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的开展带来宏大的正效应。不管在什么工作岗位上，只要你可以认真、尽责的对待自己的工作， 你就会受到领导的重视和同志们的信任。做为新时代的教育工作者，应该把党的群众道路的精神本质，深 深扎根于人民群众之中，努力践行“立党为公、执政为民”的理念，要做到“为民、务实、清廉”，在工作中不搞形式、官僚、 享乐和奢靡之风，时时刻刻要开展批评与自我批评，实在到达“醒醒脑、红红脸、出出汗、排排毒” 的效果，补足精神之“钙”。每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累 的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我 们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大 时，产生的反弹力就越强，也就越能进步个人面对困难、克制困难的 才能。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承当更多的责任， 去经历更多，才会进步自身的才能，获得更多的好处。正如著名主持 人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承当更多才 能经历更多，只有经历更多也才能承当更多，当我们学会可以承当时， 我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自 己的经历与财富。所以在日常工作中我们一定要尽责的去做每一件事情，只有为公 司创造了价值，公司才会提供应我们更好的开展平台， 那就相当于我 们为自己创造了价值、创造了时机。越尽责得到的回报也就会越多。越尽责，也就越会一步步接近成功。做一个在日常工作中尽职尽责、 尽心尽力的人吧！对工作尽心尽力、尽职尽责的人，才会得到丰硕的回报，才会得 到别人的认可。相反，不热爱自己的工作、厌恶自己的工作、蔑视自 己的工作的人，不可能获得上司的青睐和事业上的成功。因为，一个对工作不尽心尽力、不尽职尽责的人，是 没有任何资本去获得成功的。尽心是指把全部的身心投入到工作中去。你可以不选择某个组织 作为自己的忠诚主体和职业舞台，但是，一旦你选择了一个组织，就 必须专心致志地投入到工作中去。你必须明白这样一个道理：只有扎 扎实实地做好本职工作，才谈得上职业开展和事业追求。有的人在工作中三心二意，吃着碗里的，看着锅里的，刚刚进入 某个组织，就开场为自己寻找退路；有的人盲目地跳槽，工作不到半 年，稍不如意或有人提出更好的条件就辞职； 有的人处心积虑地搜集 组织内部的商业信息，一有条件就单干。实际上，个人追求更好的发 展本是无可厚非的事情，但工作不用心的人，无论做什么事情都不可 能有好结果。读尽心尽力尽责有感言实出版社出版的尽心尽力尽责这本书告诉了我持之以恒坚 持到底的重要性， 以前的我总是因为这一点而苦恼， 我也想努力认真 的做好每一件工作， 也为自己制定一些目的和到达目的的方案， 可是 每次都不能坚持下去，读了这本书，我又有了改变这一点的动力。什么事情都难在坚持， 但一旦坚持了下来， 那么成功就会属于你。任何一件事，就算刚开场时再用力气，再多付出，但却不能持久坚持 下去，那刚开场的力量都算白费，一点儿价值也没有，所以尽心尽力 尽责的员工才可贵， 因此我们每个人都必须在制定一个目的后持之以 恒，努力做一个真正尽职尽责、尽心尽力的员工。其实只要我们愿意 去坚持，任何能都能做到， 但毕竟真正可以做到始终坚持的人还是太 少。成功在于坚持，记得这样的一个故事： 1952年 7月4日清晨， 加利福尼亚海岸覆盖在浓雾中。海岸以西 21 英里的卡塔林纳岛上， 34 岁的弗罗伦丝 ?查德威克涉水下到太平洋中，游向加州的海岸。如 果成功了，她就是第一个游过这个海峡的女性。那天早晨，雾很大， 连护送她的船都几乎看不到。时间一个钟头一个钟头地过去， 千千万 万的人在电视上看着。有几次，鲨鱼靠近了她，被人开枪吓跑。她仍 然在游。威胁她游泳的最大问题不是疲劳，而是刺骨的海水。15 个 钟头之后，她又累又冻，浑身发麻。她知道自己不能再游了，就叫人 拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上，告诉她海岸很近了，叫她 不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾外什么也看不到。人们可 惜地把她拉上了船，这时她才看到，原来大家并没有骗她，只要她再坚持一会儿就成功了。从这个故事中我们就可以看出坚持的重要性， 也许再坚持那么一下下，你就能成功。工作中也是一样，不能坚持对自己的工作尽心尽力尽责的员工， 永远也无法到达自己追求的目的， 但凡成功的人， 他们在为自己定下 了目的之后都会持之以恒的去追求，不断的付出，不断的前进，最后 他们也得到了相应的回报。持之以恒是一种职业美德， 具有这种美德 的员工对任何工作都能做到尽心尽力尽责， 当对的，他们的工作也总 可以比别人做得更加出色完美， 当然他们的收获就会比别人更加丰厚。假如一个员工缺乏持之以恒这种美德， 那么他在日常的工作中肯定不 会有多高效的工作效率， 也不会做到事事尽心尽力尽责， 那么可想而 知，这种员工最后面临的只能是被淘汰的命运。有付出才会有回报， 社会是公平的，付出多少就会收获多少。所以，像我一样开场改变吧，努力让为自己做一个可以持之以恒 的对待工作做到尽职尽责、 尽心尽力的员工， 让我们的价值得到最大 程度的发挥与回报。：/data/dth/尽心尽力尽责企业员工大多可以分为两种人：一种是遇到问题的时候找方法来 解决问题，另一种是遇到问题时找借口来推脱。但凡是在找借口的员 工，在单位里是不会受欢送的，因为企业不需要这样的员工，公司更 不需要这样的员工，遇到问题时就没有想过怎么去处理， 而是找各种 各样的理由为自己解脱。很少会去找方法去解决，没有一点主动的思 想，哪怕有现成的方法摆在他们眼前，他们都是承受不了的。这就是 优秀与不优秀的员工区分，优秀的员工在单位里市场会受到表扬的， 而不优秀的那么会受到批评。那些在事业上成功的人士，大多都是在 遇到问题时都能想尽方法去解决，所以他们不管在那个公司都是受欢 迎的，只有这样的员工才能在公司里长时间待下去。在问题出现的时 候可以主动去解决，这样的员工才能算得上是优秀的员工， 因为他们 在考虑问题的方法和平常人是不一样的，首先第一点我们可以看得出 这样的员工，在公司遇到困难时他们都能挺身而出，不顾个人的利益， 而是把公司的利益放在第一考虑的位置上，这样的员工他们有着一种 不怕吃苦和敢于付出的精神。而谈到我个人的工作事迹上时，我感到很内疚也很对不住公司的， 在工作上遇到困难或者是公司有事的时候我都不能挺身而出，主动去帮助解决问题，而是找各种理由去推脱，这一点我成认没有别人做的好，因为我不敢去付出，生怕自己吃亏了，这样我一辈子也不会得到 老板的认可和同事的信任的。我发誓在以后的工作里不管是多累多么的幸苦的事情我都愿意去付出，因为我 知道只有这样我才能有所长进、 有所进步， 只有这样我才能更好的去 完善自己的缺乏之处，只有这样我才能在公司里站稳自己的脚步。罗祖武年 12 月 23 日第 5 页 共 5 页