青年员工的思想状况与特点的设计研究

.wd.青年员工的思想状况与特点的研究单位部门： XXXXXXXXX 姓 名： XXX 填 写 日 期： 2017年XX月XX日 XXXXXXXXXXXXXXXX目录摘要3(论文正文)3一、青年员工思想变化的趋势与特点5一由单化趋向多样化转变5二由唯一性向趋益性转变5三从被动到适应的转变6二、青年员工思想政治工作的难点6一思想状况与企业经营结合的难点7二青年员工思想状况存在的问题7三青年员工思想状况的差异8四思想状况多元化的特点8三、青年员工思想政治工作的新方法、新对策9一继续加强教育9二加强企业文化建设9三改进工作方法10四加强党建队伍建设11四、职业生涯规划问题的对策11一企业管理层高度重视12二强化青年员工的职业生涯设计理论教育12三强化青年员工对职业定位认知程度12五、结语13参考文献：14摘要摘要：青年员工会成为企业未来的希望，根据他们的思想状况了解到，观察他们的工作特点及规律，是企业做好青年工作的任务之重。在如今新形势下企业青年员工的生活方式、政治思想观念、正确价值取向、良好工作态度都发生巨大的变化，在工作上集中表达为价值取向主要有个性化、实用化、多元化、文化及认知层次高等特点。通过XXX通信建设青年员工的思想状况与特点进展研究，总结出企业青年员工的工作特点与规律，从中分析，并开展青年员工工作的对策与措施。关键词：青年员工；思想状况；思想特点(论文正文)思想政治工作是我国共产党一直以来的优良传统，是思想工作与政治工作其他一切工作的主要主导，是如今社会的物质文明建设和精神文明建设的重要保证，也是推动我国社会改革开放的开展和强大精神动力。对于国企来说,思想政治工作是其深化社会经济改革、转变开展新思路和建设现代企业制度,以及调发开工积极性、提高企业效率的精神原动力和新思想保证。所以,社会的进步、企业的开展都与青年员工的思想政治工作密切相关,也是青年员工成长的必然要求,具有巨大的意义和作用 。第一，时代要求企业创新。如今的时代改革开放进一步深入，社会主义市场经济体制的逐渐改变，我国也步入全面建成小康社会的总路线，同时也加快社会主义现代化建设的新开展阶段。国有企业进入了以科技创新为主力，以互联网智能化为动力，以创新品牌为路线，以企业文化为后盾，全面升级自己核心竞争力的竞争阶段。市场经济是企业最具竞争力的成员，是创新的基石，从而国有企业必定会行走在社会创新的前列。第二，青年创新改变企业。在如今的市场经济环境中，企业成为市场竞争和经济组织的重要主体，要想在剧烈的市场竞争中脱颖而出，关键因素在于技术人才队伍建设，提高技术人才整体的素质。企业需要改革创新才能适应社会的变化，就必须打造出一支政治素质过硬、规模庞大、业务素质优秀、构造完美的青年精干职业人才团队。所以就需要XXX公司的思想政治工作结合公司的宗旨：通天下，建未来；公司就需要全面发挥引导、鼓励、培养、协调、保障等多个方面的作用。第三，青年员工思想状况需要创新。工作也可以促进青年员工进步、成才、全面开展的目标。企业的青年群体逐渐庞大，青年员工位于经济建设的主战场，同时也是在推动企业开展和促进社会进步的动力，始终是一支在开展中壮大的主力军和未来力量。如今伴随着市场经济的快速开展和企业改革的深化，促使企业青年员工的生存、开展、生活方式受到改变，思想观念、思维方式、价值观等受到非常深刻的影响，出现新颖的特点。怎么样更好地发挥企业思想政治工作的特色和作用，调动一切有利因素，培育青年人才，促进企业在新形势下的改革开展，值得人们深入研究的新话题。一、青年员工思想变化的趋势与特点一由单化趋向多样化转变面对企业的改革创新、利益关系的趋动、岗位的变更等，在调整中出现的职务分工有差异、分配差距浮现等现实问题，一些青年员工就会在分析先进与落后、主流与支流、正确与错误中产生许多不清晰的理解。应当肯定的是，青年员工由过去的缺乏思考面对社会现象有所思索、有所迷惑，还有满脑黑人问号的复杂思维方式转变，这是企业具有民主气氛、员工思想积极的表达，同时也是企业在现实状况中对青年员工思想的折射和影响 。二由唯一性向趋益性转变国家的改革开放和社会市场经济的开展，摆脱物质利益需要而崇尚精神的禁锢，青年员工从注重抽象的政治和精神取向，转变为更多关注具体物质与经济取向的主导。青年员工对企业提供的道路做判断，对企业前途的提高关注，更多地把企业与个人利益严密联系在一起。可以知道这种趋益性倾向青年员工被压抑多年的务实思想和利益占有愿望的合理释放。在正确价值观追求的务实性倾向之下，青年员工将会出现政治精神追求层次提高，理想信念深化的情况。三从被动到适应的转变传统的依赖和被动的适应观念受到 基本性的打击，企业的改革创新作为市场经济竞争的主要因素，国有企业改革强化青年员工作为劳动力、所有者的思想意识。青年员工主动参与意识加强主要表达在4个方面：一是大局部青年员工追求在工作中充分发挥自己的主动性与创造性，实现自我价值所在。二是追求平等，劳动者与经营管理者都用相对平等身份、资格参与企业正常运营管理。三是青年员工竞争意识的提高与成熟，他们重视自身素质的提高，渴望学到更多的新知识与新技能。四是青年员工自强不息、自信意识增强。多数青年员工有加强自我学习的愿望，希望企业组织开展一些计算机知识 、业务技能、企业管理知识等实用知识培训。二、青年员工思想政治工作的难点在改革开放和建设社会主义市场经济体制的过程中，需要促进青年员工思想政治工作在企业正常运营管理中充分发挥服务和保证作用，就需要按新时期企业在改革创新的要求，找准青年员工思想政治工作的难点，解决攻破这道难题。一思想状况与企业经营结合的难点思想政治工作与经济工作是两个不同领域的工作，有其自身的特点和规律。在企业改革过程中，则有的人认为企业开展是硬道理，思想政治工作是软任务，只要企业业务和利润提高，一切问题就解决的不正确观点；则有的企业以行政管理方法取代思想政治工作，把企业制度、机构设置简单等同于思想政治工作机制的创新，这些认识不仅武断地将建设现代企业制度与发挥国有企业思想政治工作优势对立起来，而且减少了国有企业思想政治工作机构和人员，打击了思想政治工作人员的积极性，无法提供良好的思想政治工作条件。所以需要想将思想政治工作渗透到业务工作中去，并且使之为企业的生产经营提供有利保障，就必须找准二者的结合点。二青年员工思想状况存在的问题在企业改革和开展过程中，社会的变化给企业的思想政治工作迎来许多新情况、新问题。一方面，由于某些企业比较重视经营工作，不重视政工工作，造成了政工干部职业逊色、待遇差异的局面 ；另一方面，也有某些政工干部受物质利益影响，工作动力缺乏，出现办事怠惰现象，从而影响年轻人不愿意干政工，出现政工干部补充困难、后继人匮乏的现象。三青年员工思想状况的差异通过了几十年改革开放的不断开展，以经济建设为中心的思想工作已经深入人心，然而负面影响也逐渐突显。这都表现在青年一代对物质的欲望变得越来越强烈，却忽略自身精神层面的提升。在这种特定的环境下，企业青年思想政治工作仍然只靠空洞的说教，是于事无补的，正如列宁在苏联社会主义建设过程中所提出的：工厂不应该无视工人的物质需求。因此，辅之以合理的物质鼓励机制，将在新阶段显著地提升青年员工思想政治工作的效果。精力旺盛的青年员工，有着一股不服输的冲劲。所以需要针对这个特征，国有企业的管理者需要为企业营造出一种良好气氛，让青年员工能够融入集体之中，通过争优活动来实现自我价值。四思想状况多元化的特点由于青年员工的来源渠道和构成因素与原来有较大的区别，以及他们在成长环境、文化层次、精神追求和经济利益的获取等方面的差异，导致他们在人生观、价值观、道德观三观的不一，思维方式上也存在巨大的差异，从而使企业思想状况面临前所未有的环境多元化问题。所以需要改变原来的思想政治工作方法，以适应群体构造多元化的改变，与时俱进才能更好的促进开展。三、青年员工思想政治工作的新方法、新对策一继续加强教育一是要突出改变教育观念。教育和引导广阔青年员工打破陈规陋习，转变思想观念，自觉增强大局意识、责任意识和服务意识，以主人翁的姿态和积极向上的精神状态投入各项工作中去。二是要深化改革宣传教育。需要共青团组织当好党的助手，积极做好政策宣传工作，帮助青年团员工正确对待利益格局的观念，让他们理解改革，支持改革，参与改革。三是要搞好形势任务教育。根据不同时期的形势任务特点，及时宣讲共产党的 基本路线、方针、政策 ，深入贯彻学习“两学一做、“一带一路等重要的会议精神；充分了解企业的生产运营状况，引导青年员工树立强烈的市场意识和竞争意识，自觉增强市场竞争的紧迫感、责任感和使命感。四是要推崇科技强企教育。推崇科技是第一生产力的思想，积极开展专业技能培训、专岗练兵、技术共享和传帮带等活动，鼓励青年员工在自己专业技能上创新突破，培养专家型人才，不断提高青年员工队伍的整体素质。二加强企业文化建设企业文化建设是企业推进战略管理和加强团队建设的重要途径，大大增强企业的软实力，实施文化创新，通过文化来带动青年员工的观念创新，是当前党组织强化思想观念建设，提升企业品牌和形象的有效途径。从而党组织可以站在企业战略开展的高度，促使青年员工和企业的共同开展提供桥梁，开展思想创新、思想跨越为 基本内涵的思想教育。同时加强技术领先、素质领先、管理领先等一系列观念学习，并突出企业品牌，努力创造企业优良形象。一个优秀的企业文化可以促使员工积极向上，对青年员工的开展和成长起着重要的潜移默化的引导作用。企业优良的作风和完善的培训鼓励体制能促进青年员工通过学习提高自我。青年员工在实践和学习过程中能准确地给自己定位，在踏入企业后能迅速地认同和融入企业文化，有助于他们的快速成长成才，成为企业真正需要的全面人才。三改进工作方法一是声势型向实效型转变。遵循思想政治工作的方针与原则，围绕改革开展的难点、经营管理的重点和青年关心的热点，采取各种行之有效的方法，不断增强青年员工思想政治工作的实效性，不能只是停留在喊口号和讲空话的层面。二是执行型向自主型转变。不断增强青年员工的民主法律意识和主动参与意识，使思想政治工作实现从青年员工被动承受教育向青年员工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。青年知识分子本身就是一个自主观念很强的群体，将主动权交到他们手中更有利于调动他们的积极性。三是灌输型向渗透型转变。在思想政治工作丰富多彩、生动活泼的青年文体娱乐活动中，防止纸上谈兵和照本宣科。例如，企业举办知识竞赛、征文比赛、摄影大赛、户外活动等丰富生活，促进员工积极参与进来。四是教育型向综合型转变。要立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束相结合，行政监视和经济杠杆相互照应，形成相互监视、相互制约、相互竞争、相互开展的局面，真正形成整体合力。四加强党建队伍建设增强和改进青年员工思想政治工作，关键需要建设一支优秀的青年员工思想政治工作队伍，进一步发挥党建队伍的优势和作用。要按照提高素质、优化内部构造、相对稳定的要求，建设一支政治强、技能精 、纪律严、作风正、业务广的专兼结合思想政治工作队伍。思想政治需要不断提高自己的思想政治素质和工作能力，关心体贴青年员工的工作和生活，主动帮助他们解决实际问题，努力为他们创造良好的工作以及生活环境，解决掉他们的后顾之忧，才能促使他们全面投身于工作。四、职业生涯规划问题的对策要改变员工职业生涯的现状，让员工将个人开展与企业开展密切联系起来，到达荣辱与共、共同开展目标，必须重视员工职业生涯规划中存在的问题，引导员工将职业生涯规划回归科学的轨道。一企业管理层高度重视职业生涯开展规划的重要原则是个人和组织之间的相互配合，这种配合程度集中表达出设计和开展的需求，职业生涯规划能表达个人和组织利益的共同满足程度。企业人力资源部门制定合理有效的员工职业生涯规划，积极为员工提供多种职业开展通道，一是让员工感受到企业对他们的关心与重视；二是可以激发员工的职业兴趣树立目标，多出创新成果；三是可以有针对性的开展员工培训；四是可以促使员工把个人开展目标与企业开展战略有效的结合，实现企业与员工的共同开展。二强化青年员工的职业生涯设计理论教育目前青年员工职业生涯规划认知有误区，主要是在于他们对职业生涯开展规划理论缺乏足够的认识所形成，所以就需要企业人力资源管理部门可以构建一个职业生涯规划理论培训体系，培养一批专业化的职业生涯开展规划培训师，利用多样化形式对员工进展有效的理论培训，详细给予讲解促使他们有正确的认知，帮助员工摆脱对自我认知的盲目性，引导青年员工通过自我分析和评估，全面认知自我，对自身的职业开展兴趣、能力素质有一个科学的判断。三强化青年员工对职业定位认知程度企业青年员工一直以来对职业认知相对缺乏，是企业对青年员工个人开展关心不够到位有着直接的联系。XXX公司需要加强青年员工对本职开展轨迹有清晰的认识，构建出完善、科学的职业开展通道体系。然而这样才能将青年员工的职业开展目标与企业的开展战略有效的结合在一起，以“基于战略、宽幅通道、适度层次、稳定灵活为原则，让企业青年员工认识到自己的职业开展目标，促使青年员工的职业生涯规划有目标、有层次、有次序的开展。企业和员工都需要自觉加强职业生涯规划的认知，积极主动的参与到职业生涯活动中来，成为自己生活的一局部。对于这项工作的执行，可以响应绩效考核工作一样，成为一项日常管理工作，以促进和完善企业人力资源管理体系。五、结语青年员工作为一支充满生机和活力的新晋力量。在企业改革开展稳定的大局中发挥着至关重要作用。需要对青年员工的思想状况与特点进展调研分析，才能深层次地解剖出新形势下企业青年员工思想特点，从而有针对性地做好管理企业青年的工作，促进青年人才队伍建设。企业青年员工思想状况与特点要在继承过往的成熟经历、优良传统、与时俱进等特色，锐意创新，认清形势和青年员工的思想特点，找出思想工作难点，不断挖掘、探索、研究等工作形式，充分调动青年员工的主动性和创造性，促使思想政治工作真正成为推动现代企业制度建设和企业开展的重要动力，推动中国特色社会主义建设付出更大的奉献参考文献：【1】1宋荣绪大学生职业生涯规划的问题与对策【J】教育与职业，2006，(20)【2】白春礼青年科技人才成长环境研究(第一版)【M】E京：科学出版社，2009【3】郑晓明人力资源管理导论(第二版)【M1】北京：机械工业版社。2009【4】徐莉莉国家供电企业知识型员工职业开展中存在的问题与对策【J】人才资源开发，2007，(12)