教学科研岗位聘请合同模板

聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。以下是小编为大家整理的教学科研岗位聘请合同模板，供大家参考学习。教学科研岗位聘请合同 1聘任方 （ 甲方 ） ： 法定代表人： 地址： 上级主管部门： 受聘方 （ 乙方 ） 姓名： 出生年月： 最后学历： 最后学位： 专业技术职务： 任职期限的聘任合同，合同期从年月 日起，至年月 日止。二、岗位职责及责任目标1. 受聘岗位受聘岗位名称： 受聘岗位级别： 2. 乙方在聘期内所承担的任务内容（ 请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写）：教学工作： 队伍建设： 课程 （ 学科、专业） 建设： 科研工作： 其他任务与目标 （ 该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写 ） ： 三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。四、学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见 （ 试行 ） 文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及学院有关规章制度执行。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。附件 乙方岗位任务计划书教学科研岗位聘请合同 2甲方 （ 用人单位 ） 名称：_高校 工商注册号： 通讯地址： 高校 法定代表人（ 主要负责人） ：张莉 乙方 （受聘者 ）姓名： 性别： 居民身份证号码通讯地址 :甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国教师法等法律法规规章的指定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订了本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限年月日起至 年月日止。其中试用期为年月日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在助教职位工作。乙方的工作地点 为 _高校。2. 乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。3. 乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成专科生或本科生教学任务，总学时数达到 200 学时以上4. 乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院分配的教学工作及行 政管理工作，认真进行课程建设。三 . 乙方权利1. 乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件，应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。2. 乙方依法享有休假，婚假，丧假，公休日和国家法定的节假日。具体标 准按上级指示执行。四. 乙方义务1. 乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守 学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。2. 乙方同意按照聘任期内甲方施行的教师编制核定，职位设置与职务聘任规程的要求履行义务和承担相应的责任，同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。3. 乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业五、工作时间和休息休假乙方工作时间为每周一至周五，每周共工作五天，每天不超过6 课时，任课教师可根据课表安排，实行弹性工作制。因工作需要，甲方还需要乙方加班加点的，乙方须予以服从。国家法定节假日加班的或休息日加班又不能安排补休的，按相关规定支付300%和 200%的工资。六、劳动报酬乙方试用期工资为 元/ 月，不享受津贴和奖励工资。试用期结束后，正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础年薪工资、学校的绩效奖励工资、工作量津贴三部分。1. 基础年薪工资(1) 月基本工资元。2. 工作量津贴：职务津贴：担任 职务， 元/ 月。3. 奖金：(1) 全勤奖金：_元/ 月(2) 年终奖金(3) 寒暑假生活补贴：寒假元，暑假 元。本合同履行期内，甲方可以根据乙方的工作表现调整乙方所担任职务并按照甲方的工资标准相应调整乙方工资中的第1 项。七、社会保险甲乙双方应按照中华人民共和国社会保险法的有关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，可以解除本合同。2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同;(1) 合同期满 ;(2) 在试用期间被证明不符合聘用条件的 ;(3) 严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的 ;(4) 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的 ;(5) 被依法追究刑事责任的 ;(6) 乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的 ;(7) 连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的 ;(8) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：(1) 按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的(2) 甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的 ;(3) 乙方被录用或者选调到国家机关工作的 ;(4) 法律、行政法规规定劳动者可以解除聘用合同的其他情形。4、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1) 乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ;(2) 女职工在孕期、产期和哺乳期内的 ;(3) 法律、法规规定的其他情形。5、如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30 天书面通知对方。九、违约责任1 .本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。2. 乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。3、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月基本工资的五倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。十、本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方 ( 签章 ) ： 乙方 ( 签章 ) ： 法定代表人( 签字 )年月日 年月日教学科研岗位聘请合同 3甲方 （ 用人单位 ）乙方 （ 应聘人 ）_学院 系（部、处、室、馆、科）（ 下称甲方 ） ，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与（ 下称乙方 ） 在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在 岗位从事 工作，并履行下列工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（ 中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外） 。4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。5、其它 ;乙方的权利和义务：1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、其它：四、工作报酬及待遇1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。六、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。( 二 ) 合同的解除1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：(1) 在试用期间被证明不符合聘任条件的 ;(2) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的(3) 不履行职责义务，经多次教育仍无转变的(4) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的 ;(5) 被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30 天通知乙方：(1) 患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的 ;(2) 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1) 甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的 ;(2) 履行公民义务，批准应征入伍的。(三)合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。( 四)合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30 天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。八、违约责任本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。九、争议处理如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交陕西教育学院人事争议调解申请书，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人： （ 签章 ） 乙方： （ 签章 ）年月日年月日