南开大学22春“人力资源管理”《人员招聘与测评》离线作业（一）辅导答案35

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学22春“人力资源管理”人员招聘与测评离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.以下哪个不是影响招聘的组织外部因素?()A.经济B.劳动力市场C.组织战略D.技术参考答案：C2.从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。()A.错误B.正确参考答案：A3.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论?()A.销售代表B.总经理C.行政主管D.财务人员参考答案：D4.在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。A.计划B.注意C.同时性加工D.继时性加工参考答案：ABCD5.下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义?()A.促进个体全面自我评价B.帮助个人选择合适职业C.帮助找到稳定工作D.促进个人职业生涯规划参考答案：ABD6.比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。()A.错误B.正确参考答案：A7.评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。()A.错误B.正确参考答案：A8.广告招聘的优点不包括()。A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品参考答案：C9.()就是，对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察，依据事先确定的原则，对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。A.行为测验B.能力测验C.心理测验D.智力测验参考答案：C10.无领导小组讨论一般自主形成三类角色：组织者、时间控制者以及记录者和()。A.参与融入者B.管理者C.旁观者D.评价者参考答案：A11.招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。()A.错误B.正确参考答案：B12.发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。()A.错误B.正确参考答案：A13.以下哪些属于特殊能力测量范畴?()A.文书能力测评B.操作能力测评C.机械能力测评D.学习能力与创造能力测评参考答案：ABCD14.PASS过程理论中，PASS由“计划注意同时性加工继时性加工”四部分组成。()A.错误B.正确参考答案：B15.无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。A.1-2人B.3-4人C.5-8人D.9-15人参考答案：C16.以下哪个不是无领导小组讨论的优点?()A.适用对象广泛B.考查内容广泛C.仿真模拟性高D.公平客观评价参考答案：A17.校园招聘和社会招聘没有什么区别。()A.错误B.正确参考答案：A18.甄选测评的选择要符合以下原则：()A.相关原则B.明确性原则C.科学原则D.独立原则参考答案：ABCD19.在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()。A.应根据面试方式确定面试场所B.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境C.面试场所要尽量宽敞D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力参考答案：ABD20.以下哪个不是评价中心技术的优越性?()A.程序简单B.多种测评技术综合运用C.行为解释方法标准化D.预测效度高参考答案：A21.通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。()A.错误B.正确参考答案：B22.()是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。A.公文筐测验B.管理游戏C.案例分析D.角色扮演参考答案：B23.对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。()A.错误B.正确参考答案：B24.工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。()A.错误B.正确参考答案：A25.()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。A.招聘效度B.预测效度C.内容效度D.同测效度参考答案：B26.()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系，作出分析和判断的能力。A.数量关系能力B.综合分析能力C.文书知觉能力D.逻辑推理能力参考答案：D27.每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。()A.错误B.正确参考答案：A28.()是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。A.能力倾向B.智力倾向C.情商倾向D.人格倾向参考答案：A29.一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。()A.错误B.正确参考答案：A30.招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。()A.错误B.正确参考答案：B31.人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。()A.错误B.正确参考答案：A32.霍兰德将人格分为社会型，()，实际型和艺术型。A.企业型B.理想型C.常规型D.调研型参考答案：ACD33.下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛?()A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.结束阶段参考答案：B34.心理测验是绝对的。()A.错误B.正确参考答案：A35.下列不属于笔试试题编制原则的是()。A.难度适中B.信度高，效度大C.客观严谨D.数量小参考答案：D36.()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。A.招聘B.甄选C.考核D.测评参考答案：A37.测评标准是固定不变的，可以适用于所有测评。()A.错误B.正确参考答案：A38.校园招聘中，最著名的学校一定是最理想的招聘来源。()A.错误B.正确参考答案：A39.面试试题设计的原则包括()。A.思想性原则B.针对性原则C.灵活性原则D.理解性原则参考答案：ABCD40.人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。()A.错误B.正确参考答案：B41.下列选项属于公文筐测验缺点的是()。A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧B.编制成本较高C.评分比较困难D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价参考答案：BCD42.严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。()A.错误B.正确参考答案：B43.考官面试时，在观察方面，应该坚持哪些原则?()A.目的性B.客观性C.全面性D.典型性参考答案：ABCD44.确定内容效度的方法中不包括()。A.蓝图对照分析法B.构念分析法C.专家比较判断法D.比较烦参考答案：B45.一般来说，探究式的提问的目的主要有()。A.追根究底B.澄清事实C.核实事实D.缓解气氛参考答案：ABC46.人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方法。()A.错误B.正确参考答案：B47.()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用，并对各项活动加以评估的管理过程。A.招聘B.甄选C.考核D.测评参考答案：A48.在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。()A.错误B.正确参考答案：A49.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()。A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈参考答案：C50.企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。()A.错误B.正确参考答案：A