公司规章制度范本 (2)公司员工规章制度

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公司规章制度范本 (2)公司员工规章制度公司规章制度第一章总那么第 1 条为标准厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度所称的厂方是指；员工是指招用的所有人员包括管理人员、技术人员和普通员工。第 3 条本规章制度适用于厂方所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 4 条员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护，同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。第 5 条厂方负有支付员工劳动报酬、第 5 条厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有消费经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招聘与培训教育第 1 条厂方招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或岗位对性别、民族有特别等义务，同时享有消费经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招聘与培训教育第 1 条厂方招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 2 条厂方招用员工实行全面考核、第 2 条厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原那么，不招用不符合录用条件的员工。第 3 条员工应聘厂方职位时，一般应当年满 18 周岁必须年满 16 周岁，身体安康，现实表现良好。第 4 条员工应聘厂方职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第 5 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗厂方。厂方录用员工，不收取员工的押金物，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。第 6 条厂方非常重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 7 条厂方对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 个月至 6 个月：合同期限 3 个月以上不满一年的，试用期为 1 个月；合同期限满一年以上不满三年的，试用期为 2 个月；合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过 6 个月。第三章劳动合同管理第 1 条厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 2 条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人或法定代表人书面受权的人签字，并加盖公司公章方能生效。第 3 条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第 4 条厂方与员工协商一致可以解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 5 条员工有以下情形之一的，厂方可以解除劳动关系：1在试用期内被证明不符合录用条件的；员工招聘和录用条件：此录用条件仅作参考，请根据贵司的实际情况定标准A、根据本工厂特点，按工作才能、业务程度、敬业精神择优B所招员工须通过专业知识及技能的测试根据需要选择口头或书面两种方式2严重违背劳动纪律或者厂方规章制度的；请根据贵司的实际情况定出严重的标准，例如：造成公司损失到达 1000 元等3严重渎职，营私舞弊，对厂方利益造成重大损害的；请根据贵司的实际情况定出严重的标准，损失金额到达严重的标准4被依法追究刑事责任的；5被劳动教养的；6厂方依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； 7法律、法规、规章规定的其他情形。厂方依本条规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。第 6 条有以下情形之一，厂方提早 30 天书面通知员工，可以解除劳动关系：1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂方另行安排的适当工作的；2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；提示：厂方组织员工进展培训或者调整工作岗位，必需要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工作岗位记录下来，以便作为一份有力的证据3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。4厂方消费经营发生严重困难，确需裁减人员的；5法律、法规、规章规定的其他情形。第 7 条厂方与员工可以在劳动合同中约定违背劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原那么。员工违背法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿厂方以下损失：1厂方为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；2违背竞业限制约定的，双方另有约定的应当按照约定向厂方支付违约金。第 8 条非厂方过错，员工提出解除劳动合同，应当提早 30 日以书面形式通知厂方。试用期的员工提出解除劳动合同，应当提早 3 天以书面形式通知厂方。知悉厂方商业机密的员工，劳动合同或保密协议对提早通知期另有约定的从其约定不超过 6 个月。员工给厂方造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离任，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿厂方的损失。第 9 条有以下情形之一的，劳动合同终止： 1劳动合同期满，双方不再续订劳动合同的；2员工开场依法享受根本养老保险待遇的； 3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。第四章出入厂区管理第 1 条员工出入厂区需凭本人厂牌，由保安登记出入时间。第 2 条员工上下班时间出入工作场所，须服装整齐，并佩戴厂牌。第 3 条上班时间因公外出，须持有签准有效的放行条。第 4 条上班时间因私外出按请假论处，保安凭签准有效之外出申请单放行。第 5 条员工携带箱包等行李出厂，一律自觉承受保安开包检查，否那么不予放行。第6条凡公司财产无论有无用途未持经公司指定干部管理课主管签核的放行条均不得带出工厂，违者以偷窃论处。第 7 条公司车辆外出，须由需求单位填写派车单，经公司指定主管签核前方可放行。第 8 条员工下班后不得随意在消费区域走动、逗留。第 9 条来访者，由门卫问清来访单位来访事由后联络被访者，得到被访者同意后，填写访客登记表，发给其访客证访客证须佩戴于来访者的左胸前并指引其进入会客室等候。会谈后，来访者出厂时交还访客证，门卫并在访客登记表上注明出厂时间访客单位上须有被访人签名_。来访人员除非由总经理以上核准，可免登记访管登记表。上班时间谢绝私访。第 10 条应聘人员，由门卫通知指定人员，得到同意后，由保安带其至会客室或者指定考试场所面试。第 11 条未经总经理批准，值班保安一律不得让外来人员进入参观消费车间、实验室等公司管理区域。第 12 条车辆应于指定地点停放，送货车于指定地点卸货、点收，装卸货柜时，保安监视，无关人员不得接近。第 13 条一切违禁品制止进入厂区，员工摩托车和自行车应于指定地点停放第 5 页共 5 页

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