工作分析表大全

工作分析表大全工作分析表工作分析系统：总经理工作分析表表一：从事岗位名字总经理有无兼职 我的上级岗位名字董事长我的部门名字 下级的岗位生产总监、营销副总、财务总监、行政总监岗位任职资格要求u 年龄：35岁-50岁u 学历：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历u 经验要求：10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验u 婚姻状况：已婚 u 知识要求：熟悉企业业务和运营流程；具备企业管理、战略管理、市场开发管理、生产及作业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识； u 能力要求：有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。u 其它要求：具备敏锐的商业触觉；为人干练、踏实；责任心、事业心强。表二：重要性工作内容占用时间%1负责根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。（每年12月向董事会提交经营计划、报告，通过及实施率达到90%以上）5%3负责主持公司的基本团队建设、规范内部管理（培养中高层管理人员20名以上，其中总监级别以上人才4名，核心人才保有率90%以上）10%6负责拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度（建立八大组织系统流程、方案，并完成培训，开始实施，每年三月组织修订、完善）15%7负责审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施（员工绩效较上年同期提升5%，整体员工流失率控制在12%以内，每年三月结合外部薪酬调查数据修订企业薪酬奖金方案）10%10负责审核签发以公司名义发出的文件（全年无签定损失性合同、协约）5%5负责召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报（每月组织一次总经理办公会议，每周一次行政例会，全年工作目标、工作计划实现率达90%以上）10%2负责主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议（董事会决议实施率100%）30%4负责向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划（每年12月提交公司发展报告）5%9负责处理公司重大突发事件（重大事件发生后在一天内做出适当响应，公司品牌市场美誉度在85分以上，客户满意度在85分以上）5%8负责推进公司企业文化的建设工作。（每月开展各种类型的企业文化活动，员工满意度得分在80分以上）5%生产总监工作分析表表一：从事岗位名字生产总监有无兼职 无我的上级岗位名字总经理我的部门名字生产中心下级的岗位各车间主任岗位任职资格要求u 年龄：28-40岁u 性别：男性u 学历：本科以上学历，生产管理类专业毕业u 经验要求：五年以上生产部经理以上岗位工作经验，其中三年以上本行业生产管理经验u 知识要求：熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；熟悉生产规程以及质量标准；具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；u 能力要求：优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力u 其它要求：能承受较大工作压力，良好的团队合作精神表二：重要性工作内容占用时间%1参与制定公司发展战略与年度经营计划（每年12月20日前提交下一年度生产计划，交总经理审批通过）5%2负责组织制定并实施生产战略规划（生产目标完成率达到90%以上）5%3负责综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产（根据年度生产目标每月25日制定下月生产计划）5%4负责主持制定、调整年度生产计划及总预算（生产计划完成率达到90%以上，生产费用控制在预算范围内）5%5负责领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行（制定完善生产管理流程、质量管理体系，并完成对各相关部门人员的培训）10%6负责随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题（生产质量合格率为98%以上）20%7负责组织新技术、新工艺、新设备的应用推广（每年新引进工艺、技术三项以上，劳动生产率提升5%以上）10%8负责组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等（劳动生产率、设备产出率、成本费用比等控制在公司要求范围内）20%9负责领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态（设备完整率达95%以上，全年无重大安全事故发生）5%10负责指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据（信息及时反馈率100%）10%11负责按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系5%营销经理工作分析表表一：从事岗位名字营销经理有无兼职无我的上级岗位名字营销总监我的部门名字销售部下级的岗位销售员岗位任职资格要求年龄：28-40岁性别：男性优先考虑学历：市场营销类专业，大专以上学历经验要求：5年以上销售经验，3年以上销售管理经验；2年以上行业经验知识要求：懂一定的法律知识，尤其是合同法、商业法能力要求：语言表达能力好，熟悉电脑基本操作，沟通能力强，有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力其它要求：具一定的渠道资源和客户资源表二：重要性具体工作占用时间%1负责制订公司全年销售计划，同时按计划制定相应的销售策略，将任务分解到每季、每月。（每月12月20日前制定下年计划，每月25日前制定下月计划）5%2负责接受并组织分配、落实、完成当月销售任务。（每月新增客户5家以上，完成销售额100万）25%4负责搜集潜在客户信息，整理客户资料。（每月搜集潜在客户信息50家，5号前提交）10%5负责了解区域竞争对手的动态及详细情况，并对下月销售进行预测，形成市场分析预测报告。（按要求格式制作，每月十号前提交）5%3负责带领销售团队完成销售目标（每月实现销售毛利润50万元）25%6负责本部门销售费用预算、审批及使用（销售费用不超过销售收入的10%，且控制在财务预算范围内）5%9负责定期提交周期销售报表（每周五下午五点前提交本周销售报表）5%7负责招聘新销售人员，对其进行培养、培训（新员工存活率在90%以上）10%8负责培训本部门人员，帮助其提升销售技能技巧（每月培训2场，每场不低于4个课时）10%销售内勤工作分析表表一： 从事岗位名字销售内勤有无兼职无我的上级岗位名字销售经理我的部门名字销售部下级的岗位无任职资格要求u 年龄：22-30岁u 性别：女性u 学历：中专以上学历，档案管理、行政管理、统计类专业毕业u 知识要求：具备一定的统计及档案管理知识，掌握一定的合同法知识u 能力要求：良好的沟通能力，逻辑思维能力、理解力强，熟练操作电脑，熟练掌握office办公软件、用友软件u 其它要求：身心健康、承受能力强，积极向上，面对问题思路清晰，工作有条不紊、耐心、细致、认真表二：重要性具体工作占用时间%1负责客户订单全程跟踪处理：订单生成、按流程评审、帐款预警、货源跟踪并及时反馈给业务经理（单一订单评审时间30分钟内完成，要求评审单各项内容准确无误，信息反馈及时）25%2负责评审完毕客户订单的发货单开具，发货单传真，退货单开具，批次产品报告的申请、传递（发货单开具时间：评审结束后10分钟内开具、传真并确认，退单：见物流记录或库房退货通知单后当天开完并送达库房。检验报告：提前与库房核实预发货批次，在车进厂前交给汽车运输员。上述所有单据及报告要求准确无误。）10%3负责按照客户发货明细及客户具体要求给财务部提出开具发票申请，负责将发票按照要求寄达客户（接客户及业务经理通知，当天完成提交、开具并审核正确性、寄出，要求提交及时、以不影响客户回款为前提，及时屏蔽不需开发票单据，发票申请提交过程中各项内容准确无误）10%4负责客户对帐单的制作、传真及回收（每月10日前完成对帐单制作、发放传真，每月19日前负责督促对帐单回收情况，并将结果反馈给统计员）8%5负责客户所需宣传品、包装物、样品的单据准备、领用，发送方式安排（接客户货业务经理通知后提交申请，获批后开单、领用并跟踪发送是否到位。）12%6负责根据客户订单情况，负责每日客户发货所需车皮、汽车运输计划的申报（日车皮计划：上午9：00前结束，汽车：具备发货条件后随时提交）5%7每日负责将客户发货之后的火车车号报给业务经理或者客户（见物流记录后当日通报）5%8负责客户年度协议及特价申请按流程评审、审批工作（具备审批条件后7天内完成，对不具备条件的督促业务经理尽快准备）5%9协助业务经理提报客户月度发货车皮计划的申报（每月7日17：00前交统计，要求：提报信息准确无误）2%10负责每日将客户回款单据编码（次日中午下班前交财务，要求编码准确无误）3%11协助业务经理跟踪到期货款回收情况（提前7天对到期货款向业务经理预警）2%12协助业务经理完成其他工作任务，如起草传真、提交申请报告、发起签程、产品特价审批、统计等（接到需求通知后，尽量在不影响本职工作同时，按时完成）6%13负责每月合同评审单的整理归档（每月10日前完成，要求：规范、整齐）2%14负责发货单的按日整理，按月装订（每日单据：次日中午前完成连号装订，月度单据在次月15日前完成）2%15负责每月邮寄业务费用的统计报账工作（接到快递报账单后5个工作日内完成，要求：无投诉）2%16负责业务部每日卫生清扫工作1%人力资源部经理工作分析表表一：从事岗位名字人力资源部经理有无兼职无我的上级岗位名字行政总监我的部门名字人力资源部下级的岗位招聘培训专员、薪酬绩效专员岗位任职资格要求u 年龄：30-45岁u 学历：本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业u 经验要求：5年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRM工作经验，u 同行业3年以上工作经验u 知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规u 能力要求：沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力u 其它：原则性强，具相当亲和力和战略眼光表二：重要性具体工作占用时间%1负责每年2月制定公司人力资源战略规划，上报公司决策层。5%2负责每年3月修改完善公司人力资源管理制度，上报公司决策层通过后，并组织培训，督导各部门、人员实施5%3负责修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施（开拓多种招聘渠道，每个岗位储备人才数量至少达到5人，保证岗位空缺时间不超过一个月）25%4负责组织实施人员培训管理（制订培训计划，按培训计划组织培训，保证达到每岗位需培训小时数，员工培训满意度80分）20%5负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果大体公平）25%6负责完善优化薪酬管理并实施（对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年7月更新一次；基于外部竞争力和内部公平性每年8月向公司董事会提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施）5%7负责内部员工满意度管理（员工满意度调查得分70分）5%8负责员工个人发展规划拟定和完善（制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划，并为其提供必要辅助）5%9负责员工合理化建议督促实施（对员工建议进行及时反馈，合理化建议上交公司决策层）5%财务经理工作分析表表一：从事岗位名字财务经理有无兼职我的上级岗位名字财务总监我的部门名字财务部下级的岗位会计、出纳岗位任职资格要求u 年龄：28-40岁u 学历要求：本科以上，财务管理类专业毕业u 婚姻状况：已婚 u 经验要求：5年以上财务管理经验，其中3年以上行业经验u 知识要求：熟悉国家财经法律法规u 能力要求：具有领导能力和组织管理能力，及较强的综合协调能力和分析能力u 其它要求：诚实守信；保密意识强。表二：重要性具体工作占用时间%1负责公司年度财务规划与管理的拟定（11月底提交财务总监审批）2%2负责每月的财务分析，提供财务分析报告，进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析（每月5号前提交财务总监）5%3负责公司财务制度编制修订完善（每年审核一次财务制度，并根据实际情况进行补充修订）5%10负责监督督促货款回收与检查，组织对不良债权处置（按照客户授信时间及额度收款，应收款周转天数为60天）10%18负责财务部日常内务管理及内外部单位的协调工作3%17负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行（每月3号进行月底考评，每周进行考评一次）3%12参与重大销售合同、采购合同审定（价格合理，合同内容合法）3%14负责定期组织对公司资产（固定资产、流动资产）进行核实（保障帐实相符100%）2%5负责公司财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。（每月至少培训一次）5%13负责对各分公司进行业绩评价（每月5号完成并提交）10%15监督指导会计、出纳管理工作(工作差错率0，工作计划完成率100%)5%16负责日常费用支出及货款支付得审批管理（费用支出按照制度合理支出，金额准确率100%）2%11负责组织公司年度预算及控制执行、考核（预算准确率95%）10%4协助关联资产与投融资升值策划与实施（每月3号前向财务总监提交策划方案及上月的方案实施总结报告）10%9参与企业上市规划与推动（向财务总监提交企业上市规划方案，并组织推动大会）10%8负责财、税、风险知识的培训（每月培训一次，于每月5号前并提交本次的培训总结报告及上次的培训效果总结报告）5%6负责投资管理与项目价值分析（每周书面报告投资项目价值分析报告及投资进展情况）5%7负责系统内融资的规划与落实（每年的11月5号前向董事会提供下年的融资计划方案并负责资金到位）5%工作分析表表一：从事岗位名字厨师有无兼职无我的上级岗位名字后勤部经理我的部门名字后勤部下级的岗位无岗位任职资格要求年龄：25-40岁学历：初中以上学历，接受过厨艺类专业训练性别：男性工作经验：有两年以上厨师工作经验能力要求：熟悉粤菜、川菜、湘菜做法其它：持公立医院健康证明表二：重要性具体工作占用时间%2调查就餐人员的口味，制定第二周菜谱（中餐与晚不重样，周一至周五不重样），每周六下午下班前贴出下周菜谱；10%4采购原材料（成本控制在预算范围内，与预算偏差不超过3%，100%无腐败变质原料）15%1按公司标准及流程、菜谱要求炒菜(开饭时间准确率在98%以上，员工满意度达到85%以上)；50%3按国家标准及公司标准负责厨房灶台地面等卫生、油气火的安全工作(卫生检查达标率在90%以上)；10%5餐具洗涤、消毒（消毒率在100%以上）5%6开发新菜品（每周推出一款新菜品）10%表一： 从事岗位名字会计有无兼职无我的上级岗位名字会计主管我的部门名字财务管理部下级的岗位无我认为学历要求专科我认为上岗人员的条件3年以上工作经验，25-35岁，会计专业大专以上，熟练掌握会计电算化、办公软件，工作积极主动、不违反财务制度、对公司信息保密表二：重要性具体工作占用时间%7凭证制作录入。（昨日凭证在16点前录入完毕） 25%8凭证装订保管。上月凭证于每月10日前装订完毕，整齐、无短号5%6月末核对会计科目，做到账实相符。不能缺失单据。10%2进项发票在每月28日前认证完毕。3%1报税，平衡税负；每月10日前出报表，报经财务经理审核后，15日前报税完毕，税负比例控制在0.3%。20%4购发票、开发票，确保发票不出现短缺，严格保管发票，开发票准确无误1%3每月25日前应付账款对账完毕，出具应付账款确认单报经财务经理审核。25%5每月1日催收上月员工考勤表，6日前核算工资完毕，确保数据收集完整，计算准确无误。报经财务经理审核。10%9企业每年执照年检，在规定时间内，顺利完成。1%工作分析表表一：从事岗位名字采购部经理有无兼职无我的上级岗位名字分公司总经理我的部门名字采购部下级的岗位采购员我认为学历要求专科我认为上岗人员的条件3年以上以上采购工作经验，年龄2535，专科以上学历。优秀的公关能力，熟练使用办公软件。客观、严谨；具有人际沟通、协调、组织能力及团队精神，责任心强。表二：重要性具体工作占用时间%1收集供应商信息，分析价格走势。订货询价，必须3家以上。采购及时性：2个工作日之内完成进货。采购的不合格商品，到货24小时内处理完毕。每天监督采购数据录入博远系统货源分配45%2现款采购的商品7日内无销售，进货15日内完成退、换货指标。15%3价保、返利：每次事前书面报备给分公司总经理、财务部；根据每月初的统计数据，制定返利回收计划并完成。10%4争取上游供货商政策支持(各种节日、店庆)5%5参加采购、营销分析会（采购、营销、 财务、售后、分公司总经理）根据售后返修率，调整货源，保证质量5%6人员培训：制定计划，每周一次。每月一、三周培训业务技能，二、四周培训企业文化、公司制度。8%7主持部门日常管理工作， 确保各岗位工作饱满，务实高效。10%8对控制成本的方法提出建议。2%新品进店入场，售后保证金、柜台费或入场费，合同签订盘库机器价保，数据上报准确，价保款项及时回收。产品知识培训、考核、处罚工作分析表表一： 从事岗位名字仓库主管有无兼职无我的上级岗位名字财务经理我的部门名字财务管理部下级的岗位仓管员我认为学历要求会计专业中专以上我认为上岗人员的条件2年以上工作经验，23-35岁，会计专业中专以上，熟悉仓库管理流程，熟练掌握办公软件，工作积极主动、认真仔细、不违反财务制度、对公司信息保密表二：重要性具体工作占用时间%1负责入库物品的验收，手机扫码、入帐及时、准确；做到帐实相符。20%2手机发货按先进先出，销售人员提货手续办理规范，未销售手机退库全面验收。30%4每日做进销存报表，盘点当日库存。10%3库龄分析处理：了解库内滞销机，作出标示。5%5月底盘库对帐5%8服务客户服务一线员工5%6人员培训：制定计划，每周一次。每月一、三周培训业务技能，二、四周培训企业文化、公司制度。10%9仓管员日常管理5%7票据保管完整5%10打扫卫生并做好安全检查5%工作分析表表一： 从事岗位名字店长有无兼职无我的上级岗位名字销售管理部经理我的部门名字销售管理部下级的岗位主管我认为学历要求专科我认为上岗人员的条件3年以上销售管理工作经验，25岁以上，专科学历，有良好的市场判断能力和开拓能力，有组织管理能力，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。表二：重要性具体工作占用时间%1每周一向销售部经理汇报上周销售情况，制定本周销售计划；每月1日总结上月销售情况，并根据公司下达的销售计划制定实施方案。完成销售收入指标，毛利润指标，包括：手机、配件服务收入（备注：指标另行制定）；附件销售毛利占部门总销售毛利的4%。10%4晨会主持、工作小结，前厅监管，巡察，协助员工销售。14%5员工考勤，检查卫生无死角，员工形象着装符合公司要求5%2洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略； 提出销售方案，报经销售部经理审批执行；15%7组织布置店内的商品布局；保持店面的新颖和变化性； 每周1次调整；10%3协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工；每周培训一次，包括业务技能、产品知识、企业文化5%8建立客户资源档案，定期向上级提交客户状况分析报告。监督客服部回访，确保每周1次；5%9加强员工沟通，了解员工实际情况，解决员工关心的问题10%6策划促销活动，制定书面计划，活动结束后，进行书面总结。每月至少一次亮点促销活动。15%12店面的突发事件处理，处理得当，无顾客投诉3%11每月5日，上交上月工作总结3%10库存商品清理，库存商品不超过60天5%工作分析表表一： 从事岗位名字人事专员有无兼职无我的上级岗位名字人事行政经理我的部门名字人事行政部下级的岗位无我认为学历要求专科我认为上岗人员的条件3年以上人事工作经验。2330岁。专科以上学历。熟悉劳动法。熟练使用办公软件。客观、严谨；具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神，责任心强。表二：重要性具体工作占用时间%1根据公司的需求，制定招聘目标并完成。20%2人力资源培训：制定新员工入职培训计划，并实施为期3-7天的培训；每周人力资源培训至少1次。35%5员工入职、离职手续办理及时，2个工作日内完成。10%3每月根据上月员工考勤表、公司绩效考核方案，6日前核算工资完毕，确保数据收集完整，计算准确无误。报经财务经理复核。15%4负责公司员工档案的收集及保存，员工档案查阅方便。10%6对控制管理成本的方法提出建议。10%工作分析表表一： 填写人： 从事岗位名字品控部主管有无兼职无我的上级岗位名字生产中心经理我的部门名字品控部下级的岗位QA/QC我认为学历要求食品工程或生物工程专业本科以上我认为上岗人员的条件具备食品质量检测技术及生物、化学制剂知识；熟悉食品或生物产品制造企业生产流程工艺；熟悉国家食品、药品行业各项质检标准。表二：重要性具体工作占用时间%A1品控操作流程；(熟悉公司品控要求、标准)20%A2质检分析报告；品质反馈改进报告（按要求，及时准确）20%A3管理下属QA/QC日常抽检化验工作的顺利进行；（按时完成任务）15%A4与研发部、生产车间、仓储岗位的信息沟通；（随时畅通）15%A5完善改进产品抽检化验和控制次品的技术；（按公司公司化验标准、技术要求检测，并培训员工技能）20%B1检测设备与化验制剂的使用、保管、维护等制度；（成本控制、维修率）5%B2检测设备与化验制剂的购置计划；（保证检测正常）5%工作分析表表一：从事岗位名字保安员有无兼职无我的上级岗位名字保卫队长我的部门名字保卫组下级的岗位无我认为学历要求退伍军人我认为上岗人员的条件一年以上工作经验，2230岁，初中以上学历，语言表达清晰，主动性、承担责任、人际关系、学习力；表二：重要性具体工作占用时间%6热爱本职，自觉遵守国家法律、法令，负责公司财产的安全保卫工作。0%1正常上班时间负责每次公司进出人员携带物品及车辆登记；对进出车辆和停放车辆要严格管理，统一指挥，严禁乱停乱放；未经登记允许不得进入公司，严禁贮装易燃易爆危险品的车辆进入公司； 50%2每隔一小时对公司周围进行治安防范巡视和防火等安全检查。20%3每次员工上下班必须到车间、宿舍进行巡视和防火安全检查。发现上班时间有员工在宿舍应该向该员工部门主管核实原因，发现车间有耗电设备、未关窗等问题应该向上级汇报。5%4坚持原则，明辨是非，确保公司人员人身安全，及时制止人员斗殴等违反公司规章制度行为，敢于同违法犯罪分子作斗争1%5做好各项登记及交接班记录，忠诚公司，爱岗敬业”的职业道德。1%7具有较好的身体素质和生活道德。1%8对每位客户访问登记及发放客户卡胸卡5%工作分析表表一： 从事岗位名字财务经理有无兼职无我的上级岗位名字董事长我的部门名字下级的岗位财务经理我认为学历要求本科我认为上岗人员的条件8年以上财务管理经验，35岁以上，熟知相关法律法规、具全面的财务管理、预算管理、帐务处理知识、组织领导能力强。表二：重要性具体工作占用时间%1根据集团整体财务战略计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准10%2建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制20%3主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；5%4对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作5%5比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；10%6对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制5%7参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；10%8与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系10%9向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议5%工作分析表表一： 从事岗位名字财务总监有无兼职无我的上级岗位名字董事长我的部门名字下级的岗位财务经理我认为学历要求本科我认为上岗人员的条件8年以上财务管理经验，其中3年以上大型企业集团财务经理以上工作经历，35岁以上，熟知相关法律法规、有成熟的财务运作及资金运作经验、组织领导能力强。表二：重要性具体工作占用时间%1根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团整体财务战略规划10%2建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制20%3筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向5%4制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；15%5对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制10%6参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；5%7与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系10%8参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据10%9审核财务报表，提交财务管理工作报告5%工作分析表表一：从事岗位名字采购员有无兼职无我的上级岗位名字采购主管我的部门名字采购部下级的岗位我认为学历要求高中以上我认为上岗人员的条件具有2年以上采购工作经验，沟通能力强、勤劳责任心强，应变能力强表二：重要性具体工作占用时间%1辅料类单价、质量信息收集汇报,辅料类议价、采购, 辅料使用按BOM表标准进行控制,次月3日完成辅料类月报.30%2每月开发辅料类新供应商12家, 每月与12家潜在供应产商联络，了解市场价格信息。15%3每一张订单（送货单）交期的跟踪,送货单（来料）数量、单价、金额复核，确保与采购合同或协议一致。15%4对纸箱生产类、纸板生产类产品辅料使用数量的核定(每月三号,并向上级汇报)15%5做出下月辅料采购计划(每月30号以前)10%6材料质量投诉处理(及时)5%7每月上网收集信息2次，了解产品性能，并做记录.每次煤到货过磅(及时)5%8协助上司日常工作(按公司安排)5%工作分析表表一：从事岗位名字采购主管有无兼职无我的上级岗位名字常务副总我的部门名字采购部下级的岗位采购员我认为学历要求高中我认为上岗人员的条件具有2年以上采购工作经验，年龄2840，有一定的沟通能力，电脑知识一般表二：重要性具体工作占用时间%1外出了解市场收集市场及原纸供应商信息.分析价格走势（包括废纸价格原纸价格原纸出货走势原纸仓库存量等）。每周一次每次必须三家以上，及时向副总汇报。25%2根据本厂原纸仓库存量及客户订单量作出原纸需求量的多少和采购分配方案。（定期向副总汇报，申请批准）20%3审批通过后二天内作出采购计划与采购时间的安排。（及时）10%4了解供应商生产机台的情况及根据伟利质量标准实施采购（质量标准见文件）10%5每周三早上十点前对辅料采购单的审核5%6采购材料的送检、报检（及时）5%7协助副总处理日常工作5%8每十天对下属进行培训及帮助（岗位职业技能职业道德等内容）5%9与其他部门的沟通了解（及时）3%10废品的处理（及时）2%11参加会议(部门会议、公司周例会月例会)5%12月末协助盘点工作5%工作分析表从事岗位名字出纳有无兼职无我的上级岗位名字财务部经理我的部门名字财务部下级的岗位无我认为学历要求专科以上我认为上岗人员的条件一年以上出纳工作经验，有会计资格证，了解相关会计法律法规，熟悉操作财务软件，原则性强。表二：重要性具体工作占用时间%1负责现金支票的收入保管、签发支付工作；10%2严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；10%3及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证 15%4及时与银行定期对账10%5根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表15%6配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作20%7管理银行账户、转账支票与发票15%8完成其他由上级主管指派及自行发展的工作5%91011121314工作分析表表一：从事岗位名字医药促销员有无兼职无我的上级岗位名字产品经理我的部门名字下级的岗位无我认为学历要求职业中专我认为上岗人员的条件有1年以上医药推销经验者优先，19-23岁，有推销专业或医药专业学历，法律学识一般，语言表达能力要强，电脑水平可一般。表二：重要性具体工作占用时间%1向意向客户介绍产品性能（礼貌、热情，成功促销产品的数量）30%2学习促销产品的一切性能、卖点等相关知识及促销技巧（能熟练的向客户介绍促销产品）20%3维护回访老客户，并促销新产品（新产品的促销量）10%4解释顾客对产品提出的所有问题（及时、准确、满意度）10%5盘点产品库存（准确、及时）10%6向总公司提供研发所需的一切市场调查信息（准确、及时）10%7整理客户信息，建客户档案（准确、及时）5%8不定期搞客户联谊活动，促进双方感情（公司忠诚客户群的围护与建设）5%工作分析表表一： 从事岗位名字导购员有无兼职无我的上级岗位名字店长我的部门名字秀水城店下级的岗位我认为学历要求高中、中专我认为上岗人员的条件1828周岁，形象、气质佳，普通话标准、语言表达流畅，服务意识强，表二：重要性具体工作占用时间%1完成公司每月下达的销售目标，每周一总结上周完成情况，上报店长。10%6每日早晚打扫卫生各1次，随手清洁。5%2热情大方，三声服务（来有迎声、走有送声、问有答声），三米微笑原则，严格执行首问负责制，满意度90%以上。35%5负责商品陈列，整洁、美观。5%3售前售中售后服务，以客户为中心，满意度90%以上。35%4每周参加培训1次，考试1次。8%7仪容仪表符合公司要求2%工作分析表 表一：从事岗位名字电工有无兼职无我的上级岗位名字机电主管我的部门名字生产部下级的岗位无我认为学历要求高中及以上学历我认为上岗人员的条件1、25-40岁、男性；2、有三年以上电工经验、有电工证；3、熟悉国家安全用电法律法规。4、熟悉电脑的基本使用。5、敬业、责任心强，能吃苦耐劳。表二：重要性具体工作占用时间%7参加部门每日的早会（7：50-8：20）。106生产设备使用巡视（每2小时巡视一次，并作好巡视记录）。154生产、计量设备检验检修（每半年一次，并写出报告，向上级汇报）105技术部、品质部设备协助检修（接到维修单半小时内）。103食堂、宿舍、办公室安全用电和突发问题及时解决（接到通知单10分钟内到现场）。102公司技改安装、外联设备加工、制作，参与设备调试、验收（按合同要求执行，每次做好验收记录）。201负责公司水、电、气基础设施的维护，每天17：00做好维护记录，每月30日16：00前做好维护报告，向上级汇报25 工作分析表表一： 从事岗位名字店长有无兼职无我的上级岗位名字销售管理部经理我的部门名字销售管理部下级的岗位主管我认为学历要求专科我认为上岗人员的条件3年以上企业销售管理工作经验，25岁以上，市场营销专业或专科以上学历，熟练操作办公软件，对市场营销有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力，正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。表二：重要性具体工作占用时间%1每周一向销售部经理汇报上周销售情况，制定本周销售计划；每月1日总结上月销售情况，并根据公司下达的销售计划制定实施方案。完成销售收入指标，毛利润指标，包括：手机、配件服务收入（备注：指标另行制定）；附件销售毛利占部门总销售毛利的4%。10%4晨会主持、工作小结，前厅监管，巡察，协助员工销售。14%5员工考勤，检查卫生无死角，员工形象着装符合公司要求5%2洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略； 提出销售方案，报经销售部经理审批执行；15%7组织布置店内的商品布局；保持店面的新颖和变化性； 每周1次调整；10%3协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工；每周培训一次，包括业务技能、产品知识、企业文化5%8建立客户资源档案，定期向上级提交客户状况分析报告。监督客服部回访，确保每周1次；5%9加强员工沟通，了解员工实际情况，解决员工关心的问题10%6策划促销活动，制定书面计划，活动结束后，进行书面总结。每月至少一次亮点促销活动。15%12店面的突发事件处理，处理得当，无顾客投诉3%11每月5日，上交上月工作总结3%10库存商品清理，库存商品不超过60天5%工作分析表表一： 从事岗位名字店员有无兼职无我的上级岗位名字店长我的部门名字秀水城店下级的岗位我认为学历要求高中、中专我认为上岗人员的条件1828周岁，形象、气质佳，普通话标准、语言表达流畅，服务意识强表二：重要性具体工作占用时间%1完成公司每月下达的销售目标，每周一总结上周完成情况，上报店长。10%7每日早晚打扫卫生各1次，随手清洁。5%2迎宾：热情大方，三声服务（来有迎声、走有送声、问有答声），严格执行首问负责制，顾客满意度90%以上。30%6负责商品陈列，整洁、美观。5%3售前售中售后服务，以客户为中心，满意度90%以上。30%4客户沟通回访，维护老客户，每周20家。以电话记录为准。10%5每周参加培训1次，考试1次。8%8仪容仪表符合公司要求2%董事长工作分析表表一：从事岗位名字董事长有无兼职无我的上级岗位名字股东大会我的部门名字董事会下级的岗位总经理我认为学历要求本科以上我认为上岗人员的条件35岁以上，10年以上企业管理经验（至少5年高层管理经验），熟悉法律法律，领导能力强，真诚，公平，公正，公开，敬业表二：重要性具体工作占用时间%1每年度召开股东大会，讨论制定企业年度总体战略目标10%2审查总经理提交的企业经营计划、业务规划、经营方针、经营形式、预算方案50%3审查预算外开支计划、企业更新改造规划方案等20%4维护政府、银行、金融等社会关系10%5视企业情况不定期召开股东会议，督查董事会决议实施情况10%工作分析表表一： 填写人：从事岗位名字车间主任有无兼职无我的上级岗位名字厂长我的部门名字工厂下级的岗位工人,品检我认为学历要求大专我认为上岗人员的条件有三年以上管理经验,认真,有责任心; 表二：重要性具体工作占用时间%1每日17:30安排第二天的生产安排10%2每日巡视车间两次(10:00,15:00)50%3抽检QC的品质情况，达到公司要求标准10%4培训工人4S执行情况5%5安排每月生产计划，并带领实施20%6每月开月度会议5%工作分析表表一：从事岗位名字厨师有无兼职无我的上级岗位名字人事行政经理我的部门名字人事行政部下级的岗位无我认为学历要求无学历要求我认为上岗人员的条件有两年厨师工作经验，25-40岁，已婚，男性，村镇户口，有公立医院健康证明熟悉粤菜、川菜、湘菜做法，性格温和；表二：重要性具体工作占用时间%3按公司要求制定第二天菜谱，第一天下午7点前交给采购；5%1按公司标准及流程、菜谱要求炒菜(每日)；60%2按国家标准及公司标准负责厨房灶台地面等卫生、油气火的安全工作(每天打扫)；10%4提高菜品质量，09年8月15日前提升客户满意率达到90%；10%6控制成本每月不超预算；5%5开发新菜品，每周推出一“全新一日菜谱”（每周六之前上报）10%工作分析表表一：从事岗位名字后勤经理有无兼职无我的上级岗位名字行政经理我的部门名字行政部下级的岗位门卫、清洁、食堂、电工、司机我认为学历要求大专我认为上岗人员的条件2835岁，1年以上物料管理工作经验，有相关管理工作经验和资产管理经验，能熟练使用各种办公自动化设备；良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。表二：重要性具体工作占用时间%2安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；25%1参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；15%4负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；（办公的设备的合理使用）15%3负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；15%5进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况；5%7办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；（车辆的合理按排）5%6对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；（准确、及时、无误）10%工作分析表表一： 填写人：从事岗位名字生产主管有无兼职无我的上级岗位名字总经理我的部门名字厂务部下级的岗位技术主管、品质主管、车间主任、综合管理主管我认为学历要求大专以上学历我认为上岗人员的条件5年以上生产管理工作经验;年龄28风以上；责任心强，调度能力强，有较强团队协作能务，协调能力；表二：重要性具体工作占用时间%1做好全年工作计划和目标分解工作,完成生产任务5%2确保产品品质合格率，次品率120%3确保生产订单如期如数交货，实际交货日期与计划日期全成不达成率3%，密切配合营销部门，确保全年生产目标完成，不达成率3%20%4严格控制生产成本，确保在提高产量，保证质量的前提下不断降低生产成本，力求精益管理，从高到低不断降低；10%5与营销部门密切配合，平衡库存积压数量，每年库存积压数不超过生产计划的10%15%；5%6负责做好生产调度安排，10%7负责企业的文化建设与生产流程与工艺的优化，组织审定技术管理5%8做好政府外联工作；5%9加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系；15%10公司交办的其他工作任务5%工作分析表表一： 填写人：岳秋菊从事岗位名字灌装工有无兼职无我的上级岗位名字生产主管我的部门名字生产部下级的岗位无我认为学历要求初中以上我认为上岗