南开大学21春“人力资源管理”《人员招聘与测评》离线作业（一）辅导答案8

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 南开大学21春“人力资源管理”人员招聘与测评离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.内部优先与录用公正并不矛盾。()A.错误B.正确参考答案：B2.面试的主试无论有无经验，面试正式开始前，均应接受培训。()A.错误B.正确参考答案：B3.()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系，作出分析和判断的能力。A.数量关系能力B.综合分析能力C.文书知觉能力D.逻辑推理能力参考答案：D4.斯坦福比奈量表在测试内容和程序上实现了完全的标准化。()A.错误B.正确参考答案：B5.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()。A.近因效应B.类我效应C.晕轮效应D.对比效应参考答案：C6.以下哪个不是无领导小组讨论的优点?()A.适用对象广泛B.考查内容广泛C.仿真模拟性高D.公平客观评价参考答案：A7.无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。A.1-2人B.3-4人C.5-8人D.9-15人参考答案：C8.两次测评分数的误差来源有()。A.测评条件、被测者身心状况B.两次施测的时距C.不同的测评工具参考答案：ABC9.无领导小组讨论一般自主形成三类角色组织者、时间控制者以及记录者和()。A.参与融入者B.管理者C.旁观者D.评价者参考答案：A10.比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。()A.错误B.正确参考答案：A11.无领导小组讨论中，被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。()A.错误B.正确参考答案：A12.差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性向成套测验。()A.错误B.正确参考答案：B13.外部招聘方法不包括()。A.求职者自荐B.内部员工推荐C.公开征召D.校园招聘参考答案：C14.()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用，并对各项活动加以评估的管理过程。A.招聘B.甄选C.考核D.测评参考答案：A15.以下哪个不属于工作轮换对员工的意义?()A.增长技能，拓宽视野B.了解职业倾向和职业锚C.提升经济效益D.防止员工技能过时参考答案：C16.录用比越小，则说明录用者的素质可能越高。()A.错误B.正确参考答案：B17.无领导小组讨论中，不属于面试官主要关注点的是()。A.应聘者的发言次数B.应聘者的表情C.应聘者能否倾听他人意见D.应聘者的时间观念参考答案：B18.测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式，属于()。A.人格测量B.行为测量C.能力测量D.个性测量参考答案：A19.()是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。A.笔试B.申请表C.心理测试D.考核参考答案：A20.()是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。A.心理测验B.面试C.考核D.甄选参考答案：A21.评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。()A.错误B.正确参考答案：A22.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()。A.三个月B.五个月C.半年D.一年参考答案：C23.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论?()A.销售代表B.总经理C.行政主管D.财务人员参考答案：D24.公文筐测验的时间比较长，一般约为()。A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时参考答案：C25.注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。()A.错误B.正确参考答案：B26.招聘的公平公正原则主要包括哪几方面?()A.公开招聘信息B.公平竞争C.结果公平D.形式公平即可参考答案：ABC27.心理测验的优点包括()。A.针对性发现问题B.可比性强C.主观因素干扰少D.对用户技术要求较低参考答案：ABCD28.以下哪个不是甄选技术的主要方法?()A.淘汰式B.申请表C.面试法D.评价中心法参考答案：A29.招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。()A.错误B.正确参考答案：B30.评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()。A.应用于不同类型的群体B.侧重于培训发展C.依据不同的施测目的，进行不同的设计D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定参考答案：ABCD31.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()。A.转换B.扩展C.收缩D.结束参考答案：B32.自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展，也可以作为选拔依据。()A.错误B.正确参考答案：A33.履历分析的预测效度不会随时间的推移而减退。()A.错误B.正确参考答案：A34.()测量的是受个体意识支配的精细动作能力。A.心里运动能力测验B.音乐能力倾向测验C.机械能力倾向测验D.文书能力倾向测验参考答案：A35.在关于气质的类型中，灵活性高，易于适应环境变化的指的是()。A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质参考答案：A36.以下哪些属于背景核查主要内容?()A.学历水平B.工作经历C.他人评价D.档案记录参考答案：ABD37.评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。()A.错误B.正确参考答案：A38.以下哪一项不属于职业中介的优点?()A.企业选择余地增大B.选择人才的公正性较高C.简便省时D.招聘成功率很高参考答案：D39.作为评价中心的一种常用技术，无领导小组讨论的目的在于考察应聘者在需要小组成员共同合作才能完成的任务中表现出来的各种综合能力。()A.错误B.正确参考答案：B40.无领导小组讨论一般自主形成三类角色：组织者、时间控制者以及记录者和()。A.参与融入者B.管理者C.旁观者D.评价者参考答案：A41.评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。()A.错误B.正确参考答案：A42.同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性，而且不受时间、地点的影响。()A.错误B.正确参考答案：B43.人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方法。()A.错误B.正确参考答案：B44.人力资源租赁也适用于核心的工作岗位。()A.错误B.正确参考答案：A45.一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。()A.错误B.正确参考答案：A46.下列不属于笔试试题编制原则的是()。A.难度适中B.信度高，效度大C.客观严谨D.数量小参考答案：D47.一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。()A.错误B.正确参考答案：B48.考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。A.半分钟B.45秒C.一分钟D.一分半钟参考答案：A49.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()。A.开放式试题B.意见求同型试题C.资源争夺型试题D.两难问题参考答案：D50.人们的兴趣越相似，相容性越强，在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。()A.错误B.正确参考答案：B