2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试全真模拟测试8

住在富人区的她2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试全真模拟测试（带答案）题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共15题)1.关于目标分解鱼骨图的说法正确的是( )。A. 主要侧重于量化分析B. 只能进行因果关系分析C. 可以层层分解出各级单位的KPI指标D. 不适合于各绩效指标间的关联错综复杂的情况正确答案：C,2.（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。A. 外部竞争力B. 内部一致性C. 员工的贡献率D. 薪酬管理体系正确答案：B,3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A. 修正重购B. 直接重购C. 新购D. 间接重购正确答案：B,4.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A. 设计师B. 教练C. 指导者D. 管理者正确答案：B,5.()涵盖了组织结构设计的核心内容，三者同样重要，共同组成组织的结构体系。A. 要素B. 特征C. 关系D. 要素一特征一关系正确答案：D,6.（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A. 内容效度B. 结构效度C. 关联效度D. 表面效度正确答案：D,7.绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A. 流程B. 能力C. 战略D. 利益相关者正确答案：D,8.在企业采取高品质产品竞争策略时，宜采取（）企业管理模式。A. 英国B. 中国C. 美国D. 日本正确答案：D,9.由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A. 长期性B. 系统性C. 决策性D. 延续性正确答案：B,10.在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（ ）。A. 风险收入B. 年功收入C. 特别奖励D. 增值年薪 正确答案：D,11.( ) 胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A. 锚型B. 簇型C. 盒型D. 层级式正确答案：B,12.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A. 建设B. 组织C. 参与D. 教育正确答案：D,13.金字塔形的企业集团是由（ ）联结方式形成的。A. 层层控股型B. 共同投资型C. 环形持股型D. 资金借贷型正确答案：A,14.()主要是指受训者学习培训项目内备的一种预期，它包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度。A. 自然遗忘B. 培训动机C. 学习能力D. 自我效能正确答案：B,15.采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A. FB. BC. YD. N正确答案：C,二.多项选择题(共10题)1.沙盘推演所具有的( )是其他人事测评方法难以比拟的。A. 竞争性B. 趣味性C. 实用性D. 实战性E. 挑战性正确答案：A,B,C,D,2.集团本部对事业部实行集权，在重大问题上进行严格的集中管理，起着投资中心的作用。集团本部空制事业部的措施主要有（）。A. 计划控制B. 分配控制C. 人事控制D. 资金控制E. 企业集团管控正确答案：A,B,C,D,3.薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况对，企业应支付员工更高的工资。A. 工作竞争激烈B. 培训费用很高C. 工作安全感差D. 成功机会较少E. 工作条件艰苦正确答案：B,C,D,E,4.以年功作为晋升主要依据的优势包括（ ）。A. 评价指标容易测量B. 评价指标与绩效关系紧密C. 可以降低员工的流失率D. 可以促使员工不断提高能力E. 可以对候选人进行全方位的评估正确答案：A,C,5.该标准按照培训的（）过程设计培训体系。A. 培训管理中的控制B. 设计和策划培训C. 提供培训D. 确定培训需求E. 评价培训正确答案：B,C,D,E,6.劳动力市场四大支持系统包括()。A. 就业体系B. 失业保险体系C. 劳动力的培训开发体系D. 中介服务体系E. 相关法律法规体系正确答案：A,B,C,D,E,7.集团的组织结构必须包括（）。A. 权力系统B. 职能化系统C. 因地制宜性D. 决策系统E. 重视人的作用正确答案：A,B,D,8.当外部环境遇到良好机遇时，企业可采用（）。A. 扭转型战略B. 跟随型战略C. 进攻型战略D. 防御型战略E. 多样型战略正确答案：A,C,9.发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。A. 工会B. 董事会C. 企业劳动争议调解委员会D. 依法设立的基层人民调解组织E. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织正确答案：C,D,E,10.开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括()。A. 工作业绩与表现的评估，工作士气的调查B. 提供相关资料给组织或员工C. 配合组织发展目标与方向选拔优秀的业务骨干D. 早确认有潜力者，为其提供职业生涯发展路径E. 确定各类员工甄选升迁标准，促进员工的公平竞争正确答案：A,B,C,D,E,