绩效考核细则 (2)

20142015学年度第一学期教师绩效考核细则（试行）为推进学校绩效工资制度顺利实施，全面提高教育教学质量，根据利辛县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行），结合学校实际，学习兄弟学校经验，制定本细则。一、 指导思想绩效工资以教师的实绩和贡献为依据，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，努力推进我校教育事业继续健康快速发展。二、 实施对象本校教职工。三、 分配原则1、坚持“多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。绩效工资以作为绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。学校绩效工资的考核分配过程要接受教师的监督。3、学校绩效工资考核分配方案，力求科学合理。4、考核结果效能与评先评优；晋职晋级；教师聘任上岗；年度教师交流等挂钩。四、量化考核内容考核内容分为：1、德：职业道德。2、能：教育教学能力，教科研能力，专业发展。3、勤：出勤情况、工作量。4、绩：育人效果、教学效果。（一）德在平时抽查和综合考评中发现有下列情形之一者一次扣2分，累计扣分。1、 思想品德差，在学校或社会上造成恶劣影响的。2、 拒不服从学校安排、挑肥拣瘦、无理取闹、劝说无效，给学校工作造成影响损失的。3、 同志间不团结，在工作中造谣生事，在背后说一些与同志间团结不利的话。4、 有严重侮辱、体罚和变相体罚学生造成后果的。5、 由于工作不力引起学生或学生家长不满，造成学生流失并在社会上造成恶劣影响的。6、 工作日酗酒，造成不良社会影响或影响正常教育、教学工作的。7、 学校布置工作一拖再拖你，找借口不能完成任务的。8、 无故缺学生课，经常为了一点小事请假的。9、 不认真教学，经常调课，社会上和家长有意见的。10、 不带教案上课，没有特殊情况坐着上课、接打手机或做一些与教学无关的事情。（二）、能1、教学常规教学计划、总结、成绩考查、评价。学期开学要制定出切实可行的各种计划，缺一科扣10分，和实际教育教学工作不符一科扣5分。每学期结束写出和实际工作一致的各种总结，不按学校的要求写的缺一科扣10分，和实际教育教学工作不符的一科扣5分。期中期末考试结束要及时总结，向教导处递交试卷及质量分析，缺一份扣5分。运用各种形式评价学生的思想道德、学习效果及在校表现，期末填好学生的操行评语，做到客观、准确、公平、公正，缺一人扣1分。2、备课各科要按照课程标准、上级有关文件和教学常规的要求，进行备课，每学期学校检查4次，每次检查赶不上进度的扣5分。教学设计编写每课时缺一项扣1分。每人每学期必须完成一份教案，本份外多写一份教案给50分。检查时没有教案的、丢失教案的、不送的一次扣10分。3、作业本期各科作业次数规定如下：作文每两周1篇，数学每周4次，英语每周3次，理化每周2次，各科要按照课程标准、上级文件和教学常规的要求按时、按质、按量布置作业，批改认真及时规范。4、公开教学、教学研究本期教师校内上一节公开课给5分，50岁以上教师自愿讲一节公开课给10分，每位教师听课不少于12节。同科教师无故不参加听课的一次罚3分，请假者一次罚2分，病假者一次罚1分，为公办事（包括门岗值班）不罚。同科教师不参加座谈者无故缺席一次罚3分，事假者一次罚2分，病假者一次罚1分。本期听课有3种方法：1、学校安排2、自由听课3、领导班子随堂听。教师在镇举行非竞赛类公开课活动中讲一节课给10分，在县举行的公开课讲一节课给20分，上级检查或校际交流（不包括教师晋级）学校安排一节给讲课教师10分。5、班级、学校管理本期班主任费按每生10分付给班主任，上、下午班主任在预备前要看班，本期由班主任干的活一律由班主任完成，学校不负任何费用。领导班子成员要认真完成自己所承担的管理工作，要带领大家搞好团结，真正起到模范带头作用，做到不挑肥拣瘦，对工作兢兢业业，认真负责，不因家庭琐事或其他原因影响学校工作，学期结束成绩突出的按班主任工作量的平均数付给。6、课桌凳维修各班课桌凳要经常维修保管好，开学初进行登记，学期结束进行检查，少一张课桌罚班主任100元，少一把凳子罚班主任50元，损坏一张桌子不能修理罚该班班主任、任课教师每人20元，损坏一把凳子不能修理罚该班班主任、任课教师每人10元，桌子凳子每少一根钉子罚1元。本期学校给每班配一定量的钉子以维护班级课桌凳。7、安全工作1、各班级各位教师都要对学生进行安全教育，时时刻刻都不能放松。2、课内（上课期间）发生事故，由本节的上课教师承担责任，发生事故首先由本班或本人处理，本班或本人处理不掉要求学校处理的（1）如果学校付款1000元以上，扣除本人本学期绩效工资的30%，两年内不得评优评先，重大事故提交上级处理。（自己或本班处理好的不需要学校付钱的不作为出现安全事故论处）。（2）1000元以内，扣除本人本学期绩效工资的10%，当年内不得评优评先。（自己或本班处理好的不需要学校付钱的不作为出现安全事故论处）。3、校园内（不在上课期间）发生事故首先由班主任和当天监护老师处理，班主任和当天监护老师处理不掉要求学校处理的（1）如果学校付款1000元以上，扣除班主任和当天监护老师每人本学期绩效工资的15%，两年内不得评优评先，重大事故提交上级处理（自己处理好的不需要学校付钱的不作为出现安全事故论处）。（2）1000元以内，扣除班主任和当天监护老师每人本学期绩效工资的5%，当年内不得评优评先。（自己处理好的不需要学校付钱的不作为出现事故论处）。4、下午站队放学各班级要及时对学生进行安全教育，把学生护送出大门口以外（北到亿家丰超市，南到往老家村去路口）否则出了问题责任由护送老师承担，扣除护送老师本学期绩效工资的5%。 5、课间休息监护教师必须巡查，发现问题及时处理并报告该班班主任，否则出现事故按安全工作第3条制度执行。6、升旗、课间操和其他集体活动，班主任必须亲自到场，组织学生站队，考勤值日人员要监督各班班主任是否到位，出了问题按安全方面制度执行。附：1、本学期教师每天课间值日表星期值日人员一李连春 王渊 李东风二兰思良 王飞 杨翠英三吴子伟 李海标 凡素芳四徐刚 李忠 徐卫军五 王辉 李军 李振川注：以上老师负责课间休息学生的安全，监护老师必须坚守岗位，认真负责，制止学生做危险游戏或追逐打闹，监护老师要做好交接班，交接班时间为每天下午放过学，不交班和忘记交接班出现事故仍有不交班和忘记交接班的老师负责。2、本期教师门岗值日表星期值日人员 一李连春 王渊 李东风二兰思良 王飞 杨翠英三吴子伟 李海标 凡素芳四徐刚 李忠 徐卫军五 王辉 李军 李振川注：每班两人为当天门岗值日人员，监护老师必须坚守岗位，认真负责，按时开锁大门，没有特殊情况不允许学生随便走出教学区，有特出情况必须由学生所在班级的班主任同意后方可允许离开，并做好登记手续，无关人员不经允许一路不准进入校园，如有特殊情况需进入校园的要问明情况做好登记。监护老师要做好交接班，交接班时间为每天下午放过学，不交班和忘记交接班出现事故仍有不交班和忘记交接班的老师负责。三、 勤1、例会制度例会每位教师都必须参加，无故缺席者一次罚20元，事假一次罚10元，病假一次罚5元（病重住院者，凭住院证明免扣），迟到、早退一次罚2元。例会缺席、迟到、早退者有事耽误，责任自负。2、请假制度(1)请假三天以内者（含3天），向学校教导处请假，课程由本班自调（出据本人请假条，写明原因）。(2)请假三天以上，一周以内（含一周）者，必须向中心校请假（出据由中心校签字、盖章的请假条，写明原因）。课程由学校调或本班自调。(3)请假一周以上，必须向教育局请假（出据由教育局签字盖章的请假条）。课程由学校调。(4)其他假期严格按上级文件执行，上级批的时间学校计算绩效工资时这段时间按平均数付给，除上级批的时间外，教师不到校的时间要按绩效考核制度执行。(5)假期一到及时销假，按时复课。否则将上报上级主管部门处理。请假一学期或一学期以上，复课后课程学校可另行安排。(6)教师请假期间如有特殊情况通知不到，责任自负。以上请假将严格按照上级文件有关规定从本人绩效工资中扣除。3、出勤实行指纹签到制度，一天四签，上下午各签到、退一次，到签在预备铃之前，退签在放学铃之后。考勤奖罚：每月出勤率不低于95为满勤奖励50元，低于95不低于90奖励40元，低于90不低于85不奖，低于85每月罚50元（为公办事、开会、出外培训学习等为出勤，请假者以教育局批准的为准）。4、值日、监护、考勤1、门岗值日教师必须按时开、锁大门，停电时由该天门岗值日老师打铃，按时间表不得提前或推迟。2、实行领导班子成员、班主任监护制度，考勤之日的各个成员都必须做好该天的监护工作，填好当天的值日表，处理当天的突发性事件，工作要出以公心、认真负责、有始有终，如有一人缺一天者，罚该同志5元（由各带班领导统计不交值日表人员，不统计者罚带班领导5元），各班分数全部相同的一次罚2元，带队的领导班子成员要负责星期二的卫生大扫除的评比工作，考勤值日人员请看会议室前面黑板上的当周考勤值日表。 3、考勤值日的老师要做到下班查看，三分钟预备打过之后，有课教师要立即走进课堂，没有特殊情况不按时进班的每次罚1分。上课教师必须带教案，并维护好该班课堂纪律，没有特殊情况绝不能随便走出教室，坚决杜绝任课教师在上课期间叙话、看报、吸烟、接打电话等不良行为。否则发现一次扣1分，值日教师发现情况要及时在记录表上记录下来，严禁徇私舞弊。带班的领导班子成员必须完成以下任务：1、处理当天的突发性事件2、组织当天的卫生大扫除3、负责下午的集队放学（四）、绩1、质量监测奖（1）取得镇质量监测总评（包括及格率、优秀率、平均分等）第一名奖本班该科教师500元，第二名300元，第四名罚100元。（2）进步奖：在上学期镇质量检测的基础上，每提高一个名次另奖20元，保持第一名的另奖50元。（3）学校举行质量检测，同年级单科总评（包括及格率、优秀率、平均分等）第一名奖100元，第二名不奖。2、其他活动奖（1）、读书活动、书信、书法绘画比赛按获奖最高的一个奖励（多个获一等奖的只奖励一个），既参加镇级，又参加县级或市级等按最高奖计算，不累计计算。 一等奖 二等奖 三等奖镇级 70元 60元 50元县级 100元 90元 80元市级 150元 120元 100元省级 200元 150元 120元 以上奖励以老师荣誉证为准，荣誉证上没有等级的按照三等奖计算（2）、其它活动奖（包括诗歌散文朗诵、文艺汇演、讲故事、体育比赛等）只按获奖最高的一个节目奖励，既参加镇级，又参加县级或市级等按最高奖计算，不累计计算 一等奖 二等奖 三等奖镇级 100元 70元 50元县级 150元 100元 70元市级 200元 150元 100元省级 300元 200元 150元以上奖励以老师荣誉证为准，荣誉证上没有等级的按照三等奖计算（3）、教师参加比赛（如：诗歌散文朗诵、文艺汇演等） 一等奖 二等奖 三等奖镇级（个人） 100元 70元 50元镇级（集体） 150元 100元 70元县级（个人） 150元 100元 70元县级（集体） 200元 150元 100元市级（个人） 200元 150元 100元市级（集体） 300元 200元 150元省级（个人） 300元 200元 150元省级（集体） 400元 300元 200元 集体节目获奖，只奖到集体，不奖到个人，三个人以上（包括三个人）奖金领导班子临时研究。既参加镇级，又参加县级或市级等按最高奖计算，不累计计算以上奖励以老师荣誉证为准，荣誉证上没有等级的按照三等奖计算（4）、竞赛类教学活动奖（如参加竞赛类公开课、说课等，不包括教师评职称等） 一等奖 二等奖 三等奖镇级 150元 100元 50元县级 200元 150元 100元市级 300元 200元 150元以上奖励以荣誉证为准，荣誉证上没有等级的按照三等奖计算。对参加教学活动的教师，学校将抽调个别有经验的教师对参赛选手进行专项指导，对参加指导者进行适当补助。3、巩固率 本期学生数与上期学生数相比多一人奖励班级50元，少一人罚班级50元。4、文明班级学期结束对做出突出成绩的班级给予表彰奖励：第一名100元，第二名90元，学校举行的各项活动（只限制学校举行的活动）第一名的在文明班级评比中加1分，集体前二名的分别加2分、1分。1、 教学经验、论文县级5分，市级10分，省级15分，国家级20分（必须是教育部门承认的，以证书为准，没有证书的不算）。2、 （1）教坛新星县级30分，市级50分，省级70分（必须是当年学期的，以证书为准）。（2）学科带头人县级50分，市级70分，省级100分（必须是当年学期的，以证书为准）。（3）特级教师县级70分，市级100分，省级150分（必须是当年学期的，以证书为准）。循环使用教科书的收缴：各班任课教师要教育学生保护好自己的课本，学期结束各班要及时收回循环使用的教科书交到总务处。以上制度已经全体教师会议通过，希望认真领会制度精神，否则责任自负。永兴镇双龙中学22014年8月20142015学年度第一学期教师绩效考核细则（试行）永兴镇双龙中学2014年8月