岗位职责与任职要求

1、销售副总人数：12名薪资：面议性别：男年龄：3540岁专业要求：市场营销、经济管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：10年以上工作经验，包含8年以上销售管理工作经验，有跨国公司管理经验者优先。岗位职责：（1）把握市场定位，组织制定公司每年、季、月度销售计划、市场开拓计划、营销费用预算等，报批总经理，并组织实施；（2）组织制定公司的市场开拓、展示会、促销会等相关营销战略与政策，报批总经理后严格执行；（3）协助销售经理和业务代表制定市场开拓计划，并协助督促计划落实；（4）定期组织召开销售工作会议，定期组织销售经理和业务人员进行业务技能培训，对业务实战进行分析、总结和指导；（5）参与重大客户的谈判与合同签订工作，监督和控制企业市场营销战略计划的实施；（6）协调企业内外部关系，建立、保持与客户、同行业间的良好关系；（7）定期组织公司品牌的销售情况调查，综合客户意见，向总经理提交市场调查报告；（8）根据市场情况适时制定和组织营销计划、营销活动，报总经理审批后严格执行，同时对营销活动进行评估；（9）负责市场营销队伍组建、人员储备、员工考核相关工作，建立销售团队激励机制，激发销售人员的工作热情；（10）积极配合、协调公司其他部门工作。任职资格：（1）市场营销、经济管理相关专业全日制本科以上学历，8年以上销售管理工作经验，具有在跨国公司管理经验者优先；（2）拥有前瞻性的眼光，能够准确把握市场定位、制订战略目标；（3）丰富的市场营销管理经验，有高新科技行业销售管理经验者优先；（4）较强的资源整合能力和决策能力，拥有广泛的社会资源；（5）正直诚信，善于沟通，责任心与抗压能力强。2、行政副总人数：12名薪资：面议性别：男年龄：3540岁专业要求：行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：10年以上工作经验，包含8年以上行政管理工作经验，有跨国公司行政管理工作经验者优先。岗位职责：（1）负责发挥总经理参谋、协调、综合管理等行政职能，直接处理相关公司事务；（2）负责公司的经营管理，根据工作计划实时监督并定期检查落实情况，整理分析后向总经理汇报；（3）编排公司工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作与公司行政会议的组织筹备工作；（4）负责指导、管理、监督公司公共事务工作，改善工作质量和态度，做好员工绩效考核和奖励惩罚工作；（5）及时处理重要文件、信函的审阅与传递工作，督促检查领导批示，审核与修改以公司名义签发的相关文件；（6）负责协调公司各部门间的合作关系，先期调解工作中可能出现的问题；（7）定期组织办公智能检查，督促做好纠正和预防措施，掌握政府行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；（8）指导、监督、检查公司保密工作的执行；（9）组织公司有关法律事务的处理工作；（10）代表公司与外界相关部门和机构建设并保持良好的合作关系。任职资格：（1）8年以上工作经验，包括5年以上行政管理工作经验，具有跨国公司行政管理工作经验者优先；（2）较强的战略制定与实施能力，拥有广泛的社会资源；（3）具有先进的现代管理理念，熟悉现代化管理模式与管理精要，熟练运用各种激励措施；4）廉洁自律，责任心强，正直诚信，抗压能力强。3、行政部主任人数：12名薪资：面议性别：男年龄：3040岁专业要求：行政管理、工商管理、企业管理等相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：5年以上工作经验，有3年以上大型企业行政经理工作经验者优先。岗位职责：协助制定、监督、执行公司行政规章制度；组织公司各项会议活动及日常办公秩序的管理与维持。任职资格：（1）行政管理、工商管理、企业管理相关专业全日制本科以上学历，具有3年以上大型企业行政管理经验者优先。（2）较强的管理能力与组织策划能力，对行政办公、服务管理、会议接待、项目申报、档案管理具有丰富经验；（3）良好的文字功底，熟练使用企业信息化管理所需的相关办公软件；（4）良好的沟通、协调、合作、应变能力，责任心强；（5）团队意识强，具有优秀的人际沟通协调能力；（6）细致严谨、务实敬业、诚信客观，抗压能力强；（7）参与外联，能够胜任间隙出差和商务应酬。4、技术经理人数：23名薪资：面议性别：男年龄：3040岁专业要求：分析化学、材料化学、环境工程、机电一体化、电气自动化等相关专业学历要求：全日制硕士研究生及以上工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上相关行业技术管理工作经验，有大型公司技术管理工作经验者优先。岗位职责：（1）协助总经理编制企业技术发展长期规划并不断完善；（2）组织企业技术发展战略的实施；（3）制定技术管理与技术开发的各项规章制度，经领导审批后严格执行；（4）关注、了解国内外本行业技术发展状况，组织收集国内外相关技术发展信息，定期组织编制国内外本行业技术发展信息调研报告；（5）掌握市场变化与客户需求，提出技术创新并组织实施；（6）组织国内外企业、科研院所的技术合作与技术交流活动，承办行业技术交流活动或学术会议；（7）组织对技术与工艺操作规程的研究，处理研发生产中出现的技术问题；（8）参与营销合同的评审，对合同中的技术内容进行确认与协调，协助人力资源部门对相关员工进行技术培训；（9）调配、安排本部门各项工作，保证各项工作顺利进行。任职资格：（1）全日制硕士研究生以上学历；（2）5年以上工程设计、研发工作经验，对国内外此行业前沿技术有全面了解与重点掌握；（3）高级职称；（4）具有科研攻关、成品转换等项目申报工作经验者优先；（5）能够独立带领团队进行项目实施并解决研发、生产中遇到的技术问题；（6）理解客户的真正需求，为销售提供技术支持与解决方案；（7）具备较好的学习能力、管理能力、沟通协调能力及分析应变能力；（8）工作积极主动，细致严谨，性格平和稳重，具备良好的道德品质、职业操守与保密意识。5、销售经理人数：24名薪资：面议性别：男性优先年龄：3040岁专业要求：市场营销、经济管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上销售管理工作经验，有跨国公司市场营销工作经验者优先。岗位职责：负责市场营销部的日常管理和客户的管理工作。任职资格：（1）优秀的管理经验和销售能力，有高新科技行业销售经验优先；（2）具有良好的沟通、协调、应变能力；（3）较强的资源整合能力和谈判能力，拥有广泛的社会资源；（4）具有创新精神和能力，细致谨慎，责任心强，善于面对压力和挑战；（5）持有C1以上驾照。5、企业管理部部长人数：12名薪资：面议性别：男性优先年龄：3040岁专业要求：企业管理、工商管理、行政管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上企业管理工作经验，有大型集团企业管理工作经验者优先。岗位职责：（1）参与制定公司经济发展战略、重大经营决策、体制改革方案、企业经营目标及重要综合性经营管理政策，并做好监督、指导实施工作；（2）编制公司年度生产经营计划，监督检查计划落实；（3）参与公司重大经济合同的谈判，报批经济合同的综合审查；任职资格：（1）企业管理、工商管理、行政管理相关专业全日制本科以上学历；（2）5年以上企业管理工作经验，有过跨国公司企业管理经验者优先；（3）对公司经济发展战略、重大经营决策、体制改革等方面具有丰富经验；（4）熟悉经济管理、经济合同、工商、公司改组改制等相关规章制度与工作流程；（5）熟悉科学化的企业管理方针与方法，科学制定企业管理目标并分解实施；（6）较强的组织、沟通、协调、团队合作与书面表达能力，良好的分析问题与解决问题的能力；7）参与外联，能够胜任间隙出差与商务应酬；8）持有C1以上驾照。6、人力资源部长人数：12名薪资：面议性别：不限年龄：3040岁专业要求：人力资源管理、行政管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上人力资源管理工作经验，有大型集团人力资源管理工作经验者优先。岗位职责：（1）依据公司年度经营计划与目标，拟定并落实公司人力资源年度工作规划；（2）主导公司目标管理与计划考核的推行，与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；（3）主导设置企业组织机构，落实全公司的定岗、定员、定编工作，明确各岗位权、责、利的要求；（4）建立规范化的招聘系统，建立并落实公司的薪酬福利制度、培训制度；（5）人事政策的制订与修改，人事规章制度的规划、监督与修订；任职资格：（1）人力资源、行政管理相关专业全日制本科以上学历；（2）5年以上人力资源管理经验，具有跨国公司人力资源管理经验者优先；（3）精通人力资源各类模块管理，具有出色的人力资源规划及组织能力；（4）高度的责任心、诚信度与抗压能力，具备优秀的团队领导和人际沟通能力；（5）对人才的引进、组织与人员调整具有丰富的实践经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；（6）熟悉企业信息化管理相关办公软件与人事管理软件；（7）熟悉企业招聘流程与各种招聘渠道；（8）有猎头相关工作经验或与猎头公司有合作经验者优先；（9）持有C1以上驾照。7、主办会计人数：12名薪资：面议性别：不限年龄：2840岁专业要求：会计、财务管理类相关专业学历要求：全日制本科及以上资格证书：持有注册会计师或以上相关资格证者优先工作经验：5年以上大型企业会计相关工作经验，有大型集团财务主管经历者优先。岗位职责：负责日常财务、会计及税务的管理；完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据；负责部门团队建设及员工培养,财务制度的制定与执行。任职资格：（1）熟悉国家财经政策和会计、税务相关法律法规，掌握会计报表的处理方法，熟练使用财务软件；（2）善于处理流程性事务，有较强的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；（3）具备丰富的财会项目分析处理经验，善于发现问题并完善和制定财务控制流程；（4）熟悉各种财务报表,能制定财务制度并能够进行较全面的财务分析、财务预测和总结；（5）良好的沟通能力和高度的责任心，工作作风严谨、执行力强、忠于职业操守，保密意识强；（6）积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。