松新中心卫生院绩效工资分配方案

松新中心卫生院绩效工资分配方案（试行）为了切实解决农民群众看病难、看病贵问题，进一步做好医院人员管理、增强医院运行活力、规范财务管理和收益分配。按照 “有利于调动卫生人员工作积极性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决群众看病难、看病贵”的思路，改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法，真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系，实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制，促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变，更好地体现乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，达到提高人民群众健康水平的目的。依据宁南县卫生局关于基层医疗单位绩效工资分配的指导意见和其相关规定，现结合我镇中心卫生院实际特制定绩效工资分配方案（试行）。一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，以患者为中心，全面开展公共卫生服务，努力提高医护人员工作积极性和创造性，坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，努力创建和谐的医患关系，提升基层卫生院综合服务能力。二、基本原则（一）遵循“按劳取酬，效率优先、兼顾公平”的原则。（二）遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。（三）遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。三、绩效工资组成、考核、核算(一)绩效工资组成：绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效为总绩效工资的70%，是根据职称按月发放，奖励性绩效为30%，是根据每月对每位职工岗位工作进行绩效进行考核后按得分高低进行有档次分配，年底一次性发放。(二) 考核办法：实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制，即干一项工作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；工作质量实行减分制，起始分数为100分，每月根据个人工作质量情况进行考核，工作中有欠缺部分减去相应分数为即为个人得分。（三）绩效工资计算：所有工作岗位考核分数上不封顶，下不包底。个人岗位绩效工资=当月绩效工资总额总考核得分个人考核分数。（四）本方案中各项考核项目记分、扣分标准由各中心卫生院根据本院实际情况具体核定。本绩效工资分配方案属试行方案，自2011年1月1日起实施，存在的问题不足在今后的工作中将逐步修改完善。 附:中心卫生院绩效工资考核标准二一一年一月二十二日 松新中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：门诊医疗岗位 被考核人： 考核内容：医德医风指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9分）以考核为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。无故旷工一天扣2分。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，私自调班一次扣1分，投诉一次扣1.5分2、文明行医，上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发现一次做不到，扣0.5分。3、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）违反一次扣1分。4、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。（除休假人员外均应参加）5、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、收受红包现象。（6分）收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。6、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）违反一次扣0.5分。7、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）每降低5%扣1分，直到扣完4分。8、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣10分，违反一次扣10分，并取消当年评优。9、遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,患者无投诉,严格执行首诊负责制,不得推委病人。10. 出现一例投诉扣5分;推诿病人经查实一例扣5分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任 制规定，保持科室、病房清洁、整洁保持生活区域清洁，查有一次不合格扣2分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给的各种临时性工作及兼职工作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职工作拒不执行扣3分，完成差扣2分。工作协调不好的，涉及科室、个人分别扣2分。岗位名称：门诊医疗岗位 被考核人： 考核内容：工作数量、质量（一）门诊医生考核指标（65分）1、科室清洁、布局合理；准时门诊，不随意停诊；认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。（10分） 违反一次扣1分。2、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人，不得推诿病人。（10分） 推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。3、门诊逐日志和门诊病历填写项目齐全，不缺项，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；处方正规，严格执行三色处方制度，门诊处方、病历、医嘱合格率95%；各种检查单书写合格率98%。执行基本药物制度，合理使用抗生素。每月抽查处方10张，合格率达90%以上。（20分）查门诊登记和门诊病历、医嘱，发现一项不规范扣0.5分，处方、病历合格率每降低10%扣1分。抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%，扣0.5分。4、传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；疫情报告准确及时并有记录。门诊日志与疫情报告一致。35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。对就诊65岁以上老年人、糖尿病人、高血压病人进行空腹血糖、血压检查。并全部做好记录。 发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，门诊日志与疫情报告不一致每例扣3分。未报告导致疫情扩散扣10分，记录不全扣0.5分，建档率每降5%扣1分，特殊人群健康服务率降低5%扣0.5分。5、认真执行医疗诊疗技术规范。控制院感发生。（3分）发现不规范的一次扣1分。6、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）发生一次扣5分。7加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分）发现一次做不到扣1分。8、严格执行医保、“新农合”及各种商保各项规章制度，严格控制门诊次均费用。（4分）违规一次扣1分，门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣0.5分。9、合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，合理检查仪器检查阳性率达到70%以上。（5分）查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。按要求准时参加交接班、查房，交接清楚病员、物品、急救药品、器械。科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任制规定，保持科室、病房清洁、整洁保持生活区域清洁。如不按规定落实一项扣2分，有完整的查房及交接班记录，记录不全一次扣1分。清洁卫生查有一次不合格扣2分。熟悉掌握院前急救技术。及时急诊急救、及时出诊，记录完善。出诊不及时每例扣3分；急诊抢救不及时每例扣5分，无急救记录扣每例3分，记录不全每例扣2分。治愈好转率85%，急诊抢救成功率75%，入出院诊断符合率80%，手术前后诊断符合率85%，传染病上报率100%。以上一项未达到扣 5 分。能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格； 不能独立完成本职工作、考核不合格扣5分。松新中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位：住院部医生岗位 被考核人： 考核内容：医德医风指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9分）以考核为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。无故旷工一天扣2分。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，私自调班一次扣1分，投诉一次扣1.5分2、文明行医，上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发现一次做不到，扣0.5分。3、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）违反一次扣1分。4、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。（除休假人员外均应参加）5、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、收受红包现象。（6分）收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。6、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）违反一次扣0.5分。7、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）每降低5%扣1分，直到扣完4分。8、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣10分，违反一次扣10分，并取消当年评优。9、遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,患者无投诉,严格执行首诊负责制,不得推委病人。10. 出现一例投诉扣5分;推诿病人经查实一例扣5分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任 制规定，保持科室、病房清洁、整洁保持生活区域清洁，查有一次不合格扣2分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给的各种临时性工作及兼职工作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职工作拒不执行扣3分，完成差扣2分。工作协调不好的，涉及科室、个人分别扣2分。松新中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位：住院部医生岗位 被考核人： 考核内容：工作数量、质量（二）住院部医生考核指标（65分手术室麻醉医生）1、科室清洁、布局合理；认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。（10分）发现一次违反规定的扣2分。推诿病人一例扣1分。3、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次。依据病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人，不得推诿病人（10分）住院人次每降低1个百分点扣1分。新入病员应于24小时内完成病历，病程记录完整、真实，及时 整理、书写出院病历， 抽查时未及时完成病历每次扣3分，病历上交不及时扣3分。2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（10分）抽查10份病历，有一份不符合扣1分。3、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，卡。（10分）传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；疫情报告准确及时并有记录。门诊日志与疫情报告一致。发现一份丙级病历扣5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，门诊日志与疫情报告不一致每例扣3分。未报告导致疫情扩散扣10分，记录不全扣0.5分。4、病人出入院诊断符合率95%以上。（5分）抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%，扣0.5分。5、处方书写、规范医嘱合格率95%以上。（5分）发生一次扣5分。抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。9、合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，合理检查仪器检查阳性率达到70%以上。（5分）查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。控制院感发生。（10分）抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%，扣0.5分。9、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内。（5分）查出一次违规扣2分；人均住院费用每高1%，扣0.5分。按要求准时参加交接班、查房，交接清楚病员、物品、急救药品、器械。科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任制规定，保持科室、病房清洁、整洁保持生活区域清洁。如不按规定落实一项扣2分，有完整的查房及交接班记录，记录不全一次扣1分。清洁卫生查有一次不合格扣2分。治愈好转率85%，急诊抢救成功率75%，入出院诊断符合率80%，手术前后诊断符合率85%，传染病上报率100%。以上一项未达到扣 5 分。1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格。不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分。 1、各类手术严格按手术审批制度执行。（10分）发现违规一次扣2分。2、各类手术前后麻醉文书书写规范，字迹清晰工整，手术中麻醉记录及时准确、项目填写齐全。（10分）查手术文书记录，发现一次一项不规范、记录不全扣1分。3、熟悉医疗技术操作规范，熟练掌握徒手心肺复苏等抢救技术。（10分）不掌握扣10分，抽查或演练发现一人次不规范扣5分。4、麻醉用药处方合格率98%以上。（10分）查20张处方，有一张不合格扣1分。6、保持手术室清洁卫生，各种器械、物品定期消毒，消毒液定期更换，有记录。（8分）室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无记录扣1分。7、手术室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。（7分）灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分。5、无差错事故及纠纷发生。（10分）出现一次差错扣10分。松新中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位：护理岗位 被考核人： 考核内容：医德医风指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9分）以考核为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。无故旷工一天扣2分。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，私自调班一次扣1分，投诉一次扣1.5分2、文明行医，上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发现一次做不到，扣0.5分。3、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）违反一次扣1分。4、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。（除休假人员外均应参加）5、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、收受红包现象。（6分）收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。6、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）违反一次扣0.5分。7、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）每降低5%扣1分，直到扣完4分。8、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣10分，违反一次扣10分，并取消当年评优。9、遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,患者无投诉,严格执行首诊负责制,不得推委病人。10. 出现一例投诉扣5分;推诿病人经查实一例扣5分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任 制规定，保持科室、病房清洁、整洁保持生活区域清洁，查有一次不合格扣2分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给的各种临时性工作及兼职工作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职工作拒不执行扣3分，完成差扣2分。工作协调不好的，涉及科室、个人分别扣2分。岗位：护理岗位 被考核人： 考核内容：工作数量及质量1、科室清洁、布局合理；认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。（10分） 违反一次扣1分。2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。（10分）掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分。3、严格执行三查七对、交接班等制度。按要求准时参加交接班、查房，交接清楚病员、物品、急救药品、器械，有完整的查房及交接班记录。（8分）一项做不到扣2分。4、熟悉书写各类护理文件。各种护理标记、护理文书书写规范，字迹工整清晰，项目齐全。护理文书内容清晰；填写及时、真实、全面。病历摆放有序。（8分）违反则每例病人扣5分。5、控制院内感染，熟练掌握消毒灭菌原则、方法，按章操作；严格执行消毒管理制度, 掌握消毒液使用、效期等，严格护理技术操作规程，定期对注射室、观察室、手术室、病房进行消毒、清理卫生，定期擦拭灯管，有记录；科室浸泡液的更换记录、紫外线消毒记录。严格按照医疗废物处理原则对医疗废物进行归类处理，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”，一次性注射器、输液器、衣、冒口罩、手套严格按规定进行毁形、消毒处理，并有记录，医疗废弃物分类存放等，院办定期或不定期检查。（8分）以上各项不定时抽查，未按规定执行、不按要求操作或记录不全。发现一次扣1分。灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分。6、熟知分级护理制度，并按章操作；熟知各种护理方法，工作中能熟练操作；对住院病人制定护理目标、计划；经常性与病人进行沟通，对病人进行健康知识宣传。严格执行医师医嘱；认真监督医嘱，完善医疗文书。（6分）对护理工作不熟扣3分，医嘱执行差扣2分,护理人员对医嘱监督差2分,医疗文件不全扣2分7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，确保无差错事故发生。急救药品器材完备、无过期失效，用后补充及时；危重病人抢救及时，记录完善；及时出诊。缺一种扣1分，管理不到位扣2分，发生一次差错、事故扣10分。8、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的意见。（5分）发现一次做不到扣1分。9、注射时严格遵守无菌操作原则；严格执行注射查对制度，坚决不使用不合格药品；注射前各种药物准备齐全；能熟练掌握各种不同的注射方式，熟知药品配伍禁忌；根据药品不同性质选择使用合适的注射器，一次性注射器包装应完好、在有效期内。违反一次扣2分，使用不合格药品违反一次扣5分。6、保持手术室清洁卫生，各种器械、物品定期消毒，消毒液定期更换，有记录。（8分）室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无记录扣1分。7、手术室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。（7分）灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分。10、床头柜清洁、规范摆放床下少放杂物；墙上不挂衣物，治疗器具用后整理规范被褥床单定时更换，床面平整清洁；地面、墙壁、门窗整洁无蜘蛛网;护理人员四轻：治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻;病房病人安置合理、有序。以上各项以每周查房为准， 达不到要求每项扣3分。11、基础护理合格率100%；一级护理合格率90%；常用技术操作合格率85%；一人一针一管执行率100%；病员满意率95%。以上各项以护理组每月统计情况为准. 无记录每项扣5 分，记录不准扣2分，指标不合格每项扣3分。1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格; 不能完成本职工作、考核不合格扣5分， 无医疗差错事故发生。本月每出一例差错事故扣5分松新中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：药剂岗位 被考核人： 考核内容：医德医风指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9分）以考核为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。无故旷工一天扣2分。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，私自调班一次扣1分，投诉一次扣1.5分2、文明行医，上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发现一次做不到，扣0.5分。3、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）违反一次扣1分。4、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。（除休假人员外均应参加）5、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、收受红包现象。（6分）收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。6、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）违反一次扣0.5分。7、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）每降低5%扣1分，直到扣完4分。8、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣10分，违反一次扣10分，并取消当年评优。9、遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,患者无投诉,严格执行首诊负责制,不得推委病人。10. 出现一例投诉扣5分;推诿病人经查实一例扣5分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任 制规定，保持科室、病房清洁、整洁保持生活区域清洁，查有一次不合格扣2分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给的各种临时性工作及兼职工作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职工作拒不执行扣3分，完成差扣2分。工作协调不好的，涉及科室、个人分别扣2分。松新中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：药剂岗位 被考核人： 考核内容：工作数量、质量1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网；药房要做好通风排气。认真履行岗位职责，及时接诊，不推诿、怠慢患者。 抽查时违反一项扣2分。2、按照规定严把药品质量关，认真验收购进药品，做好登记，确保质量安全药房处方配药、药库购药及时准确，网上采购操作规范。药房、药库药品要及时调拨、补充，科学计划，及时上报药品，保证临床供应。（15分）。购进验收无登记扣5分，登记不全扣5分。不能保证药品供应严重影响临床工作，扣5分，不及时上报药品 计划扣2分。因缺药投诉等一次扣当班2分，扣负责人1分3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。药品分类摆放，无霉烂变质、过期药品上架，。对3个月内到期药品及时掌握上报，（10分）（10分）抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣2分。不能及时追踪上报致药品过期每种药品扣3分，过期药品流入临床每例扣10分。4、对毒、麻、限剧、精神药品严格按照“五专”管理，规范安全。特殊药品严格执行“五专”要求， （12分）查登记、查处方，未做到“五专”之一扣3分，发现一次不规范扣2分无发药签字每张处方扣1分，麻醉类药品发放登记不完整扣1分，帐物不符扣 10分并追究责任。处方不合格每张扣1分，5、药房、药库杜绝赊欠行为（除特殊情况如：急救等外）（8分）。发现一次扣2分。6、划价准确率达95%，严格审方、准确核价；精确配药，认真复核，发药袋上注明用量、用法，并向患者说明；处方书写合格率95%；有义务向住院患者提供费用情况。现场抽查或抽查处方，违反1项每张处方扣2分；发药出现差错每例扣5分，病人投诉一次扣10分；处方合格率每下降1%扣3分常用急救药品储备充足，急救病人时反应迅速。常用急救药品储备不足扣5分，反应迟缓扣10分。无差错事故和纠纷发生。（10分）出现一次差错扣5分1、每月22日前做好上月处方统计。 统计不及时扣5分1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格。不能独立完成本职工作、考核不合格扣5分。 无医疗差错事故发生。本月每出一例差错事故扣5分松新 中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：合作医疗 被考核人： 考核内容：医德医风指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9分）以考核为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。无故旷工一天扣2分。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，私自调班一次扣1分，投诉一次扣1.5分2、文明行医，上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发现一次做不到，扣0.5分。3、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）违反一次扣1分。4、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。（除休假人员外均应参加）5、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、收受红包现象。（6分）收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。6、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）违反一次扣0.5分。7、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）每降低5%扣1分，直到扣完4分。8、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣10分，违反一次扣10分，并取消当年评优。9、遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,患者无投诉,严格执行首诊负责制,不得推委病人。10. 出现一例投诉扣5分;推诿病人经查实一例扣5分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任 制规定，保持科室、病房清洁、整洁保持生活区域清洁，查有一次不合格扣2分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给的各种临时性工作及兼职工作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职工作拒不执行扣3分，完成差扣2分。工作协调不好的，涉及科室、个人分别扣2分。岗位名称：合作医疗 被考核人： 考核内容：工作数量、质量指标与分值考核内容与分值评分标准科室整洁无蜘蛛网、布局合理；2、文档归类摆放整齐、有序，文字工整、数据准确；3、认真履行岗位职责。每月以简报上报工作动态。抽查违反一次扣8分。熟悉报账程序，报账及时，每月按时结清账目，数据统计准确。做好新农合政策宣传，按时公示新农合工作。医疗证发放、填写录入准确及时。资料录入不及时扣 2 分、统计上报不及时扣 2 分、数据不准确扣 2 分；2、合疗证无发放登记册扣 2 分。无宣传资料扣 2 分，宣传无记录扣 2 分；2、住院、门诊公示不规范扣 2 分，村级公示未落实扣 2 分。患者出院执行直通车报销及时准确, 报销手续资料齐全; 个人帐户台帐报销患者及时、准确下账下账；门诊统筹及时、准确下账， 3、及时收集报销资料并上报，微机资料完整全不能丢失；住院患者报帐手续齐备，不错报、乱报。按时保质上报报帐报表及相关资料。 2、未执行直通车报销每例病人扣 5 分， 报销手续资料不全每例病人扣 3 分；3、报销资料未及时统计上报扣 5 分，数据错误扣 2 分。患者出院报销不准确每例病人扣 2 分1、个人帐户台帐报销患者未及时下账每例扣 0.2 分，下账不准确每例扣 0.1分； 2、门诊统筹未及时下账每例扣 0.2 分，下账不准确每例扣 0.1 分。3、未及时收集报销资料扣 2 分，报销资料上报不及时扣 5 分。4、微机资料不全或丢失扣 2 分。能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格本月无差错事故发生。每出一例差错事故扣 10 分。 中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：放射科岗位 被考核人： 考核内容：医德医风指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9分）以考核为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。无故旷工一天扣2分。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，私自调班一次扣1分，投诉一次扣1.5分2、文明行医，上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发现一次做不到，扣0.5分。3、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）违反一次扣1分。4、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。（除休假人员外均应参加）5、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、收受红包现象。（6分）收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。6、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）违反一次扣0.5分。7、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）每降低5%扣1分，直到扣完4分。8、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣10分，违反一次扣10分，并取消当年评优。9、遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,患者无投诉,严格执行首诊负责制,不得推委病人。10. 出现一例投诉扣5分;推诿病人经查实一例扣5分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任 制规定，保持科室、病房清洁、整洁保持生活区域清洁，查有一次不合格扣2分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给的各种临时性工作及兼职工作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职工作拒不执行扣3分，完成差扣2分。工作协调不好的，涉及科室、个人分别扣2分。岗位名称：放射科岗位 被考核人： 考核内容：工作数量、质量（五）医技人员（放射、B超、心电图、化验等）各项指标（65分）1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上，每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。（10分）查登记，有一次做不到扣1分；准确率每降低1%扣1分，未统计扣2分。2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。（10分）查登记册，发现一项不符合扣1分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。3、材料费按比例消耗。（8分）超过一个百分点扣1分。4、杜绝私收费和做人情不收费。（10分）发现一次扣10分。5、执行专业技术操作规范。（10分）如B超室双人双锁，孕妇检查双人签名等，发现一次不规范扣2分。6、无差错事故和纠纷发生。（10分）发生一次差错事故扣10分。7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。（7分）出现人为故障一次扣3分。、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品，墙角无蛛网；2、建立门诊日志登记，做到准确、详细；3、熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率；4、加强放射源管理，严格依照法规管理标准处理医疗废物。 考核不合格每次扣 8 分。考核项目 及分值考核内容考核结果考核计分放 射1、X光拍片每次计 8 分；2、每接诊一名透视患者计 2 分；3、及时完成登记计 0.5 分。合 计 中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：放射科岗位 被考核人： 考核内容：工作质量考核项目考核标准考核记录考核扣分1、医德医风1、遵守职业道德，热心服务每位患者；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、团结同事，发扬协作精神；4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。 违反1、2、3、4项每次扣 3 分。2、工作纪律按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣 8 分；旷工1天扣180 分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范管理1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品，墙角无蛛网；2、建立门诊日志登记，做到准确、详细；3、熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率；4、加强放射源管理，严格依照法规管理标准处理医疗废物。 考核不合格每次扣 8 分。4、基本能力1、放射工作人员必须重视技术操作技能，时刻检查和维护器具的安全有效使用，做好维护记录；2、确保操作、检查、诊断技术质量；3、报告字迹清楚，描述准确无误，出具及时；4、X线片编号归档，妥善保管，无丢失，以便查找。不能完成本职工作，考核不合格扣 5 分，院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。5、差错事故诊断错误一次扣 10 分。6、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣 10 分。7、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣 10 分。合 计 中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：B超 被考核人： 考核内容：工作数量考核项目 及分值考核内容考核结果考核计分B超、心电图B超诊检每次计 6 分合 计 中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：B超 被考核人： 考核内容：工作质量考核项目考核标准考核记录考核扣分1、医德医风1、遵守职业道德，热心服务每位患者；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、团结同事，发扬协作精神；4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。 违反1、2、3、4项每次扣 3 分。2、工作纪律按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣 8 分；旷工1天扣180 分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范管理1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品，墙角无蛛网；2、建立门诊日志登记，做到准确、详细；3、熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率；4、加强仪器设备日常维护保养，依法处置医疗废弃物，严禁非医学胎儿性别鉴定。违反1项扣 8 分。9、基本能力1、熟悉仪器性能，熟练操作；2、确保操作、检查、诊断技术质量报告单字迹清楚，描述准确无误，出具及时，结论科学，内容完整。不能完成本职工作，考核不合格扣 5 分，院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。10、差错事故诊断错误一次扣 10 分。11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣 10 分。12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分。合 计 中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：检验科岗位 被考核人： 考核内容：工作数量（五）医技人员（放射、B超、心电图、化验等）各项指标（65分）1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上，每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。（10分）查登记，有一次做不到扣1分；准确率每降低1%扣1分，未统计扣2分。2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。（10分）查登记册，发现一项不符合扣1分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。3、材料费按比例消耗。（8分）超过一个百分点扣1分。4、杜绝私收费和做人情不收费。（10分）发现一次扣10分。5、执行专业技术操作规范。（10分）如B超室双人双锁，孕妇检查双人签名等，发现一次不规范扣2分。6、无差错事故和纠纷发生。（10分）发生一次差错事故扣10分。7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。（7分）出现人为故障一次扣3分。考核项目 及分值考核内容考核结果考核计分检验科1、检验科化验每次计 2 分。 合 计 中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：检验科岗位 被考核人： 考核内容：工作质量考核项目考核标准考核记录考核扣分1、医德医风1、遵守职业道德，热心服务每位患者；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、团结同事，发扬协作精神；4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。 违反1、2、3、4项每次扣 3 分。2、工作纪律按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣 8 分；旷工1天扣180 分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范管理1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品，墙角无蛛网；2、建立门诊日志登记，做到准确、详细；3、熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率，定期维护保养，做好记录。违反一次扣 8 分。9、基本能力1、熟悉仪器性能，熟练操作，认真学习各项检验原理，做到检验规范化、标准化；2、确保操作、检查、诊断的技术质量3、检验结果客观真实、准确，结论出具及时。不能完成本职工作，考核不合格扣 5 分。院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。10、差错事故诊断错误一次扣 10 分。11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣 10 分。12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分。合 计 中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：药库 被考核人： 考核内容：工作数量考核项目 及分值考核内容考核结果考核计分1、药品购进每购进验收并登记一种药品计 0.2 分；2药品管理1.按照规定保管药品，确保质量安全计 3 分；2.对毒麻、精神药品严格按照“五专”管理，规范安全计 2 分；合 计 中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：药库 被考核人： 考核内容：工作质量考核项目考核标准考核记录考核扣分1、医德医风1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗； 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每次扣 3 分，违反2项每次扣 3 分，政治学习抽查未完成扣 3 分。2、工作纪律按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣 8 分；旷工1天扣180 分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范管理1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网；2、认真履行岗位职责。 抽查时违反1、2项扣 8 分。4、药品质量1、药库要做好通风排气，做好干湿记录，未作记录扣 5 分，记录不全扣 2 分；2、药品分类摆放，无霉烂变质、过期药品上架，发现一例扣 10 分。5、药品购进验收1、科学计划，保证临床供应，不能保证药品供应严重影响临床工作，扣 5 分；2、严把药品质量关，认真验收购进药品，做好登记，无登记扣 10 分，登记不全扣 5 分。6、药品效期预警对3个月内到期药品及时报告，不能及时追踪上报致药品过期每种药品扣 3 分，过期药品流入临床每例扣 10 分。7、特殊药品管理特殊药品严格执行“五专”要求，未做到“五专”之一扣 3 分，麻醉类药品领用登记不完整扣 1 分，帐物不符扣 10 分并追究责任。8、急诊急救常用急救药品储备充足，急救病人时反应迅速。常用急救药品储备不足扣 5 分，反应迟缓扣 10 分。9、基本能力1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格；2、积极参加院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。10、差错事故本月每出一例差错事故扣 10 分11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分合 计 中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：收费 被考核人： 考核内容：工作数量考核项目 及分值考核内容考核结果考核计分收费每收费一次（即开一张发票）计 0.1 分。合 计 中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：收费 被考核人： 考核内容：工作质量考核项目考核标准考核记录考核扣分1、医德医风1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗； 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每次扣 3 分，违反2项每次扣 3 分，政治学习抽查未完成扣 3 分。2、工作纪律按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣 8 分；旷工1天扣180 分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范管理1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网；2、认真履行岗位职责。 抽查时违反1、2项扣 8 分。4、票据管理票据管理不严，为患者多开或少开发票的每发现一次扣 10 分，发票流失者每次扣30分，并责令其追回损失。5、差错事故本月每出一例差错事故扣 10 分。6、帐务处理对帐或交款不严格按照规定时间每次扣 3 分。7、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。8、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分合 计 中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：灶务、清洁工 被考核人： 考核内容：工作质量考核项目考核标准考核记录考核扣分1、环境卫生1、环境要经常打扫，保持院落、楼道卫生干净整洁；2、保持灶房卫生干净，物品摆放整齐；以上违反1、2项每次扣 5 分。2、工作纪律按时为职工做好餐饭，要做到按时按点，否则每次扣 5 分。3、工作质量尽可能保证饭菜质量，要多变品种为职工提供可口饭菜，做到不焦、不糊，由于疏忽大意造成饭菜焦糊每次扣2分。合 计31