2022年矿山综合管理办公室工作总结

2022年矿山综合管理办公室工作总结_年是“两会”召开之年，为认真贯彻_及省市县委全会精神，突出目标导向、问题导向和需求导向，更加_难点重点、更加_改革方案质量、更加_试点探索、更加_督察落实，为加快建设富强、_力、生态、幸福新_贡献力量。一、理论学习开展情况1、为了认真贯彻落实省、市、县委追赶超越会议及泾办函【_】_号通知的精神，充分调动我办同志的工作积极性主动性和创造性，围绕落实_对_提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，开展“大讨论、大整顿、大优化”活动，调动全办干部职工忘我工作、尽职奉献的工作积极性，制订了“追赶超越”工作实施方案。2、为进一步加强队伍作风建设，规范队伍管理，提升队伍形象，打造一支过硬的监管队伍，我办开展了以加强队伍思想作风、学习作风、工作作风、生活作风建设为主要内容的纪律作风整顿活动。从思想作风、学习作风、作风纪律、工作作风、生活作风等方面进行学习教育。通过纪律作风整顿活动，使全体工作人员的思想认识明显提高，工作纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，能力水平明显提高。二、工作开展情况1、建立长效巡查机制，严厉查处非法偷拉运等行为。我办坚持_小时巡查制度，认真做好巡查记录，并通过突击检查的方式，对关停期间矿山企业和沿路的偷采、个人简历拉运等违法违规行为进行查处。2、做好两家水泥企业的_管理工作。我办进一步完善科学的_流程，全程管理_公司和两个水泥企业(声威、冀东)的_作业，截止目前，共_余次。对两个水泥企业的_作业进行全程跟踪，为水泥企业成功排除危险源，在对企业跟踪_中未发生盲炮。3、加强学习教育培训，不断提高职工队伍的整体素质。职工队伍建设是我们日常管理工作中一项经常性、基础性、重要性工作。一是开展了思想作风整顿活动。通过教育整顿活动，保持了整个职工队伍的高昂斗志和良好精神风貌；二是开展“追赶超越”活动，使职工队伍明确追赶方向和超越目标。4、做好维稳摸排工作，把矛盾问题化解在当地。为认真贯彻落实_和省、市、县委_工作部署安排，做好全年维护_工作，我办成立维稳小组，系统集中开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作。积极与企业主沟通联系，了解企业主的诉求，认真宣讲有关政策法规，把矛盾问题化解在当地。5、_植树活动，绿化环境。“3.12”为植树节，我办_全体工作人员在中梁村进行植树活动，并且督促声威、冀东两个水泥厂停产两天，在植树区域填充活土，松弛土壤，_人员进行植树活动。三、下一步工作重点1、继续抓好矿山安全监管和_工作，坚持_小时巡查制度，严格_流程程序。2、认真学习领会中、省、市、县“两会”精神，积极_全体工作人员进行学习。3、加快矿山生态恢复治理，结合试验段的先进经验，根据各治理矿区的实际情况，范文写作因地制宜，逐步推进_北部矿山生态的全面治理。2022年矿山综合管理办公室工作总结（二）产经营任务最好的一年。劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以矿生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，完善用工机制，圆满完成了今年的各项工作任务和经营指标。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一、进一步完善劳动用工机制为了进一步完善我矿外聘人员的管理，保障外聘人员的切身利益，根据_相关政策及公司的具体要求，我矿26_外聘人员全部实行劳务派遣用工机制，与准旗就业局签定了劳务派遣合同，将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构，这样使得我矿的外聘人员管理更加规网-范，提高了劳务派遣人员的工作积极性，有利于工作效率的提高。二、保证人力资源储备根据今、明两年生产任务和设备的投入，为了生产正常进行做好人力资源储备工作。今年我矿与公司劳资处向社会公开招聘大型卡车司机学员5_，推土机司机学员1_，这些学员已按计划培训完毕，取得上岗资格；电铲司机_；从大、中专院校招聘吊斗铲司机_，现在_中德职业技术学校进行理论培训；为哈尔乌素露天矿的投产招聘电铲学员3_，招聘工作已结束。三、培训工作1、招聘人员的岗前培训我矿对公开招聘的5_车司机学员和1_推土机司机学员制定了培训方案，成立了培训领导小组，从各二级单位抽调技术过硬、培训经验丰富的专业技术人员，采取实地讲授、现场实践操作培训为主，室内讲授、答疑为辅的培训方式，对以上学员按培训计划进行了严格的岗前培训。培训内容包括公司形式教育、入矿教育、机械电器常识、安全操作规程、场地操作、跟车训练、上岗考试等内容。在培训期间为了使学员有一个好的训练环境，矿为学员在培训场地搭建了板房。到_月_日，本次招聘的学员培训工作顺利完成，考试全部合格，并取得了特种作业操作证。从大、中专院校招聘的_吊斗铲司机学员在理论学习上进行了外委培训。根据吊斗铲的实际结构，培训地点选择了_中德职业技术学校，培训内容包括机械制图与常识、电工基础、电机学、可编程序控制、传感器与电力拖动、变频调速技术、故障诊断技术等内容。计划理论培训在_年_月_日前完成。2、在岗职工的教育培训根据公司下发的_年企业员工教育培训和职业技能鉴定培训计划和我矿员工的实际情况，我矿制定了具体的培训计划，由于生产任务紧，我矿只能利用倒班休息时间对_工种的44_进行了岗位培训，其中包括_工、电铲司机、钻机司机、推土机司机、前装机司机、平路机司机、供电电工、轮斗司机、卡车司机。3、职业技能鉴定培训根据公司的统一安排，我矿今年对钻机司机、汽车驾驶员、集控操作员三个工种10_员工的职业技能签定培训，到今年我矿已按计划完成了全矿各工种的职业技能鉴定培训工作。通过各种形式的培训，使我矿职工的岗位技能和职业技能得到了提高，优化了技能人才结构，整体素质明显加强。四、认真做好员工工资和奖金的发放工作根据公司核定的露天矿工资基数，我矿结合自己的实际情况制定了_年工资分配办法，并严格执行，_月份，根据公司下发的调整职工工资标准_，我部对74_职工的工作岗位进行了核对和检查，做到了人岗相符。_月份，公司下发了调整公司年金和过渡性养老保险缴费比例_，由于缴费工资基数、工龄、职务(职称)都按_年的标准，在时间紧、任务重的情况下，通过查工资卡片、查档案，及时的为职工补发了今年的过渡性养老保险。工资管理涉及到每个职工的切身利益，是一项任务重、责任大的工作，以后还要在实践中继续摸索，逐步的完善工资分配方式，最大程度的调动广大职工的工作积极性，确保我矿各项任务的顺利完成。五、养老保险管理工作_月份我部对全矿74_职工的_年养老保险个人缴费记录与内蒙的养老保险系统数据进行了核对并装档，对_年欠缴的786._养老保险金进行了补缴，对查出的数据存在出入的1_职工的档案进行了查实整改，使每个人的养老保险档案准确无误，解决了职工的后顾之忧，为养老保险移交自治区统一管理做好了充分的准备。_月份对去年采集的全矿职工的养老保险基本信息进行了公示，尤其是出生年月、参加工作时间、_号码等重要信息进行了细致认真的整合，对查出的14_的_号码、4_的出生年月、1_的参加工作时间进行了核实整改，做到了参保职工基本信息准确无误。_月份对全矿聘用的16_职工的_年_月份到_年_月份缴纳的养老保险进行了彻底整理，并为每个职工建立了一份养老保险档案，做好了移交地方的准备。_月份整理并录入了_年到_年上半年职工年金数据，对8_后调来的职工的年金从原单位开据了证明，一一进行了查实并进行了录入。六、劳动保护管理工作根据我矿生产人员的实际情况，今年把坑下工种的单鞋、棉鞋的式样都改成了高腰靴式，更适合了现场的工作环境，受到了广大职工的好评。在劳保发放过程中发现不适合现场工作的或质量、规格有问题的及时反馈给了供应处，与供应处及时协商进行更换。对一些期限不合理的防护用品也进行了调整。而且与供应处协商要求供应商直接送货，避免了以往劳保供应不及时的问题。力争做到劳动防护用品及时、正确的配戴。工作中我们总结以往的不足，立足一切为了生产，使劳动防护用品真正与工种挂起钩来，切实解决了劳保发放过程中存在的实际问题。但今年的劳保用品发放仍然存在很多问题，比如由于劳动防护用品的规格、式样不合适，导致发放不及时，为现场的工作带来了隐患。经过不断的探索、不断的总结、及时的改进，劳动保护用品工作已经日臻完善，基本做到了让职工满意、放心，真正满足了生产的需要，切实起到了劳动保护的作用。七、其它工作由于公司人力资源管理新系统的开发，自_月份开始，按公司计划和要求，抽调各二级单位有关人员，对我矿员工的信息进行采集和录入。以上是对我部一年来的工作总结，虽然取得了一些成绩，但工作中还有很多不足之处，在明年的工作中需要加强。一、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。二、完善我矿人力资源管理制度的汇编工作。三、加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质。四、做好劳务派遣员工的续聘工作。五、强与各部门、各分公司的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，使员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，使人力资源为我矿的生产经营起到最好的保障作用。第7页共7页