四川农业大学22春“人力资源管理”《人力资源管理(本科)》综合作业三辅导答案2

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她四川农业大学22春“人力资源管理”人力资源管理(本科)综合作业三辅导答案一.综合考核(共50题)1.职业适应可概括为()。A.完成对工作环境的适应B.熟悉组织人际关系C.完成职业岗位的适应D.完成组织文化的适应E.完成职业心理的转换参考答案：ABCDE2.一个社会的人力资源，由多个部分构成，但不包括：()。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.未出生的人口参考答案：D3.现代社会，()成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本和技术D.管理和信息参考答案：B4.人是生物性与()的统一。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性参考答案：B5.人力资源供求关系的类型有()A.人力资源过剩B.人力资源平衡C.人力资源供过于求D.人力资源供不应求E.人力资源供求均衡参考答案：CDE6.人力资源的主体特点：()。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性参考答案：ABC7.人是存在多种属性的客体，具有()三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D.文化性参考答案：ABC8.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，但不包括()。A.全局性的人力资源预测规划B.全局性的投资生产C.体制塑造D.组织的人力资源预测规划参考答案：D9.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种()。A.统计部门或专业机构提供B.通过问卷和访问方式收集有关资料C.企业提供D.电话询问E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式参考答案：ABCDE10.宏观的人力资源管理是从()的角度对人力资源的配置和利用。A.社会B.组织C.家庭D.个体参考答案：A11.下面关于劳动合同的表述正确的是()A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约B.是劳动关系的体现C.通常采用书面形式D.是为确立劳动关系订立的E.是不能变更的参考答案：ABCDE12.下面选项中()不是人力资源的资源特点。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.非经济性参考答案：D13.()不属于一个社会的人力资源。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.死亡的人口参考答案：D14.从经济社会生活来看，现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A.人力资源开发与管理立意的战略性B.人力资源开发与管理内容的广泛性C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性参考答案：ABCD15.甄选的原则有()。A.因事择人的原则B.公开、公平、公正C.用人所长的原则D.专家主观正确评价原则E.德才兼备的原则参考答案：ABCDE16.20世纪50年代，毛泽东指出妇女是人力资源。()A.正确B.错误参考答案：A17.“人”的运动是一种客观的物质运动，它以()为基础，是在一定的社会形式下进行的。A.生物性B.社会性C.政治性D.经济性参考答案：A18.经济学上的“企业家才能”是指对()三个要素进行配置和使用的能力。A.土地(物质资源)B.劳动(人力资源)C.资本D.人际关系参考答案：ABC19.20世纪50年代，()从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。A.泰罗B.彼得德鲁克C.法约儿D.韦伯参考答案：B20.下面选项中()不是人力资源的资源特点。A.社会性B.智能性C.个体差异性D.时效性参考答案：D21.20世纪50年代，()从管理学角度首先提出了人力资源的概念。A.泰罗B.彼得德鲁克C.法约儿D.韦伯参考答案：B22.现代社会，最重要的经济资源是()。A.人力资源B.物质资源C.资金和土地资源D.技术和信息参考答案：A23.20世纪50年代，邓小平指出妇女是人力资源。()A.正确B.错误参考答案：B24.培训需求层次有()A.组织层次B.工作层次C.部门层次D.工作团队层次E.个人层次参考答案：ABE25.现代社会，最重要的经济资源是()。A.土地资源B.物质资源C.人力资源D.资金和技术参考答案：C26.人力资源的资源特点包括()。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.再生性和资本性等参考答案：ABCD27.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西，即经济活动要素。()A.正确B.错误参考答案：A28.从人类社会活动的总体看，人的()可以包括生产活动和消费活动。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性参考答案：A29.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。()A.正确B.错误参考答案：A30.简述人力资源就业战略包括的主要内容。参考答案：(1)发展经济和开拓就业岗位;(2)多方面挖掘就业需求;(3)调动多方面的创业力量;(4)鼓励非正规就业和灵活就业;(5)实行就业扶助。31.下面选项中()不是人力资源的主体特点。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性参考答案：D32.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下()。A.个人条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.人文背景的广阔性E.心理的复杂性参考答案：ABCD33.职业生涯系留点的内容有()。A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性参考答案：ABCDE34.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有()。A.晕轮效应B.考核标准不严谨C.平均倾向D.成见效应E.考核内容不完整参考答案：AE35.人力资源需求分析两个基本方法是()。A.统计法B.推断法C.回归分析法D.自上而下法E.自下而上法参考答案：AB36.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，具体来说不包括()。A.人口家庭计划B.教育培训事业C.人力资源保护D.组织的人力资源预测规划参考答案：D37.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本参考答案：B38.帕塞尔和西森(Sisson)提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下()。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理参考答案：ABCDE39.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有()A.校园招聘B.社会选拔C.自荐D.人才中介机构E.他人推荐参考答案：ABCDE40.人力资源的基本特点：()。A.生物性B.社会性C.经济性D.复杂性参考答案：AB41.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括()。A.直线管理人员B.同事C.下属D.顾客E.员工自己参考答案：ABCDE42.从人类社会运动的总体看，人的经济性可以包括两个方面：()A.从事社会生产活动B.对于社会生产成果的消费C.从事交换活动D.从事分配活动参考答案：AB43.20世纪50年代，马克思韦伯最早提出了人力资源的概念。()A.正确B.错误参考答案：B44.人力资源的基本特点是资本性和再生性。()A.正确B.错误参考答案：B45.20世纪50年代，彼得德鲁克提出了人力资源的概念，指出经理是具有特殊资产的资源。()A.正确B.错误参考答案：A46.人力资源的社会结构包括：()。A.人力资源的年龄结构B.人力资源的性别结构C.人力资源的教育结构D.人力资源的职业结构参考答案：CD47.简述人力资源战略包括的主要内容。参考答案：(1)控制人口增长;(2)应对人力资源结构老化;(3)大力提高人力资源质量;(4)提高人力资源精神素质。48.职务分析的表述正确的有()。A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书C.是人力资源管理工作的基石D.为公正的绩效评估提供依据E.有利于更好的培训参考答案：ABCDE49.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。()A.正确B.错误参考答案：A50.知识要素不包括：()。A.一般知识B.专业理论C.工作指示D.多元智力参考答案：D