学习《党政领导干部考核工作条例》心得4

学习党政领导干部考核工作条例心得410 月 23 日，党政领导干部考核工作条例电视 会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，坚持奖优罚劣、鼓励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监视、鼓励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。注重“德才兼备、以德为先”，真正识别识准优秀干部。选好人、用对人是我们党的事业开展的根本保障，而选人用人的根底在于识别识准年轻干部。一些地方和单位干部选得不准，甚至出现“带病提拔”的问题，很大程度上与识别不准有直接关系。组织部门要坚持党管干部原那么，坚持德才兼备、以德为先，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，把好干部及时发现出来、合理使用起来；要准确掌握干部平时的工作表现和工作实况，建立优秀干部库，形成全面系统性的优秀干部“识别系统”，真正识别识准干部，选贤任能、知人善任。注重“务实苦干、实绩突出”，科学培养锻炼优秀干部。按照“缺什么补什么”的原那么，组织部门对干部进展调学调训、安排理论锻炼，补齐才能素质短板，对优秀的年轻干部进展针对性的培养。结合干部日常表现和工作实绩，建立干部实绩工作台账，建立工作实绩档案。对精准扶贫、乡村振兴、基层治理等急难险重任务，注重搜集整理、汇总记录干部相关表现的备案资料，动态掌握干部的工作情况，把用心用情用力解决群众关切的实际问题作为实绩突出的重要根据，激发优秀年轻干部干事创业的积极性和创造性，让优秀年轻干部干事创业之路充满活力与活力。注重“考用结合、奖惩清楚”，优先选拔使用优秀干部。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。这就要求组织部门对各个岗位的年轻干部开展深化调研，充分理解各类岗位、各类年轻干部的情况，对他们的工作情况进展综合分析p 和分类研判，还要建立一套高质量的、科学的考核评价机制，考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，把考核结果与干部日常考察挂钩、与年度考核挂钩，作为干部评价奖惩、管理使用的重要根据，让干得好的、干得差的有区分、有说法、有兑现，对表现优秀、实绩突出的干部优先选拔使用。学习党政领导干部考核工作条例与学习党政领导干部考核工作条例有感学习党政领导干部考核工作条例5学习党政领导干部考核工作条例心得体会党政领导干部考核工作条例学习心得总结最新学习党政领导干部考核工作条例所感2第 2 页 共 2 页