2022年民政局年度精神文明建设工作总结

2022年民政局年度精神文明建设工作总结_年度，我局按照区委、区政府和区文明办的总体工作部署要求，以创建文明城市、文明单位活动为抓手，立足志愿服务，落实结对帮扶，极大促进了民政系统精神文明建设的健康发展。一、突出志愿服务，品牌打造更响今年以来，我局以深化社区邻里基层治理体系建设为抓手，大力推进全区的邻里志愿服务工作。一是以开展“亲情邻里志工有i”志愿服务行动为抓手，逐步形成邻里街坊点单、社区下单、志愿者(志愿服务队)接单的志愿服务流程模式；二是推进建成了_个社区学雷锋志愿服务站，_个社区完成了pos机绑定，_个志愿服务项目通过在线申报、招募志愿者、记录时长进行了信息化管理。三是培育了_省“文明_和谐社区”优秀志愿服务项目、优秀社区志愿服务者、优秀志愿服务社区各一个。全年全区注册志愿者新增_万多人，达到_人，超过全区_岁常住人口总数的_%。二、突出结对共建，服务基层更实除了给予经费和人力物力方面的支持，今年我们进一步深化结对内涵，做实共建工作。一是结对活动更接地气。结对帮扶和参加社区志愿服务不再停留在广场活动和打扫卫生等传统活动，而且实实在在的进入孤寡老人家中，定期上门为老人换洗被套、陪老人谈话聊天；二是实事办理更贴需求。学田苑_幢前面公共绿地上，住户乱拉绳子晒被子，影响小区整体面貌，了解到该情况后，我局立即拨付社区一笔经费，在广场统一_不锈钢晾衣架，供居民使用；三是共建活动更加多彩。我局进一步拓展结对共建的内涵，与紫荆花社区联合举办军地_活动，进一步增进交流，共同打造特色亮点活动。今年，我局还积极帮助紫荆花社区成功申请到“城乡社区建设省级以奖代补资金”_万元。三、突出_民生，惠及群众更广一是创新了多项救助机制。2022年民政局年度精神文明建设工作总结（二）_年，我局在市委的正确领导下，在老干部局的关心指导下，认真贯彻老干部工作的各项方针政策，坚持以人为本，服务为先的工作宗旨，全面落实老干部的政治、生活待遇，切实抓好离_干部党支部建设，积极_好老干部开展科学健康文明的文体活动，充分发挥好老干部在和谐社会建设中的作用，在为老干部服务和管理工作上取得了新的发展。现将我局老干部工作汇报如下：一、狠抓落实，老干部政治待遇得到全面保障根据国家老干部工作的相关政策和规定，进一步落实上级领导部门的指示精神，我局老干部管理工作方面，做到了让_干部们“老有所知，老有所学，老有所为”一是老有所知。知上情：坚持为每位老同志赠订余姚日报、_年报、中国民政一份，同时还为离退休支部征订了_员杂志，让老同志及时了解党和国家重大方针政策的情况，了解市委、市政府对我市工作的重要决定和部署；知局情：凡召开局系统重大会议时，都邀请老干部前来参加，同时局_还一年二次向老干部通报本局前阶段的主要工作，使老干部能及时了解局系统工作情况和重大活动。_年，我们共邀请老干部代表参加局重大活动_次。二是老有所学。坚持每月一次的老干部政治理论学习制度。我们将每月_日定为老干部集中学习活动日，_老干部参加中央重大决策有关文件精神的学习。_年重点学习了党的_等内容，并在学习后开展思想交流活动，保证学习活动取得实效。表现出了革_老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。三是老有所为。本年度我局在重大工作决策、考核评议及举行重大活动时，积极邀请老干部参加，认真听取意见和建议，广大老干部以丰富的民政事业工作经验积极出谋划策，为我市民政工作开创新局面发挥了自己的作用。同时，我局积极动员部分离_干部加入局关心下一代工作委员会，为关心下一代工作发挥自己的预热。二、优化服务，老干部生活待遇得到进一步提高一是坚持开展走访慰问活动。第3页共3页