2022年学习《效率》心得体会范文

2022年学习效率心得体会范文德保营销部：李富宝在周四理论学习过程中，我系统地学习了职业生涯规划、团队士气、团队凝聚力、团队合作意识、打造巅峰团队、东在工作、演讲的技巧、把快乐还给自己、工作可乐、当代企业人士具备的阳光心态、管理者的情商管理、如何提高团队效率和实战执行力等讲座，做我感受最尤为深刻地便是如何提高团队效率这一讲座。如何提高团队的效率，实际上就是提高团队执行力的问题。执行力，顾名思义就是执行的效力，也就是把目标和想法变成结果的能力。对于企业而言，执行力是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。众所周知，执行力与企业各个层级有着密不可分的联系，也有着很多相互制约的因素。究竟该如何提高执行力，在众多因素中，下面三点最为重要：一、简洁高效的制度是提高执行力的保障制度的作用就是让员工按照规定的要求和流程高效地处理各自的工作。任何一项任务、流程，都应该把“谁做、怎么做，做到什么程度”等相关问题在制度上加以明确，分清责任，理顺程序，能简则简，务求实效，这样才能提高办事效率，提高执行力。否则，冗繁的制度流程只会阻碍高效的执行力度。二、营造企业文化是提高执行力的基础企业文化是一种氛围、是一种环境、更是一种准则。导向正确的企业文化是提高执行力的基础。企业是由职责不同的众多部门组成，各个部门又是由分工不同的员工构成。只要有了导向正确的企业文化，每个员工的目标才可能都是一致的，也才可能做到讲求速度、崇尚行动、团队协作、有责任心、拒绝无作为、相互尊重、相互鼓励、乐于_、共同成长。三、科学的激励措施是提高执行力的源泉企业在在提高执行力的同时，要特别注重对员工的激励。激励就是动力，有了好的激励措施，员工才会自发的提高执行力。如果没有激励，则员工后劲不足、有始无终。建立公正、科学的激励措施至少应该做到：奖要立刻奖，不拖欠、不克扣;罚要立刻罚，不心慈、不手软，奖罚分明才是真正的执行力。一项激励措施，一旦制定，就要一以贯之地执行下去，不要开始时大张旗鼓、轰轰烈烈，到后来避而不谈、不了了之了，这本身就不符合执行力的思想要求。在如何提高团队效率讲座的学习中，我主要学到如何打造核心团队，如何选出团队执行者与及常见的团队执行不利的原因分析。首先领导者需要修己安人修自己的品德，修自己的格局，修自己的能力，同时修自己的形象。再一个明确公司的愿景及战略规划，身先士卒做到快乐奋斗。如何提高团队效率的课程中提到的“企业咒语：是，保证完成任务。”与其说是咒语不如说是激发活力的口号，“是，保证完成任务。”它充分体现团队勇于接受工作任务，只对实现目标增加措施，不能降低目标草草了事的管理工作作风。如今，在企业发展孰优孰劣的问题上，人们谈论得越来越多的是执行力。阿里巴巴的马云与日本软银集团总裁孙正义曾探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要。结果两人得出一致答案：三流的点子加一流的执行水平。再好的决策必需要得到严格执行和_实施。一个好的执行人能够弥补决策方案的不足，而一个再_的决策方案，也会死在差劲的执行过程中。从这个意义上说，处于现今市场经济中的现代企业，没有执行力，就没有竞争力。而对于个人，一个没有执行力的人，在现今社会是根本无法立足的。一个团队的执行水平是由其中的每一分子的执行力所汇集而成的，公司要发展，要规范，需要的就是务实的人而不是务虚，需要的是真正发挥每个岗位的作用，每个员工都做到这点，在实现自我价值的同时，也能使得公司业绩蒸蒸日上，从而实现共赢。中国传统文化提倡“知行合一”，最后一个字就落实在“行”上。阿里巴巴马云还有一句话：阿里巴巴不是计划出来的，而是“现在、立刻、马上”干出来的。如果我们每个员工严格按照制度的要求，按照流程要求去工作，不互相推诿、不拖拉懈怠、尽心尽职，团结协作，将每一个环节的工作都落实到实处，将每一件任务都不折不扣地完成，这样的公司何愁不能壮大发展呢。执行力好与不好在于。沟通。企业执行力不好，其中最大的问题源自于沟通，也就是说执行者没有搞清楚整个事情的来龙去脉，就开始执行操作。这种错误概率肯定非常的高。有的时候，不是不想搞明白，而是在特定的执行环境下还没有搞清楚就使然。目前我们团队的执行力一方面仍需要加强部门员工技术能力，另一方面增加员工间的沟通，同时更应该提高部门领导对下属的关心，增加他们的归宿感。因此培养团队领袖领导执行力被提升到首位。一位具有良好执行力的领导首先要做到以身作则、日精进、修己安人，领导的执行力将产生强大的震撼力，员工也乐意服从和跟随，还要具备很高的威信力，要修品德、能力、形象，要张弛之道、身先士卒，员工就会高度信任领导，严格执行领导安排的各项工作任务。自古以来在军队中就有“兵强，强一个。将强，强一窝”之说。其次要不断加强自身的学习，作为一名管理者同时也是一名员工，我们要做到“日精进、修己安人”。没有修己，怎能安人。修好品德我们才会有好的态度和好的出发点，好的态度是做任何事情的前提;修格局让我们有正确的心态处世，有良好的习惯与人共事，有团队意识合作意识，这是事业成功的基础;修能力让我们有能力完成自己的任务，这是实现团队目标的基础。作为管理者，沟通能力尤为重要，它是发现问题、解决问题的基础，是管理的核心，我应当重点在这方面下功夫;修形象让自己成为一个受社会、受团队欢迎的人，受大众欢迎的一个人，我们就会拥有更多的资源。我们每天花十分钟学习，逐步养成习惯，一年后增加到半小时甚至一小时，我们将会每天都有提高，这是一个日积月累、潜移默化的过程，老师说的好：不要高估两年的学习效果，也不要低估五年的学习效果。此外还应该与时俱进不断改进我们的管理模式和思路。生活的本质是追求快乐，工作的目的最终也是为了生活。我们要把工作变的开心，变的简单。我们自己也需要在工作中寻找乐趣。我们要把工作变成实现我们价值的最终方式。如果再辅之以多种形式的激励措施和方法，让我们每个人享受工作而不仅仅是把工作当成一种负担和赚钱的方式，我们每个人还会不热爱我们的工作并努力工作吗。当然我们的激励不光是奖励，因为人都是有惰性的，在职业素养不高的情况下需要制度去约束、约束、再约束，让每个人养成好的习惯，一旦好的习惯养成了，制度的重要性就下降了。这时候企业文化就逐步发挥作用，要让企业文化不断深入人心直至根深蒂固，让每个员工把企业当成自己的家，让企业精神成为每个员工的精神、企业愿景成为每个员工共同的目标，大家心往一块想，劲往一处使，还有什么事情做不成。还有什么困难能战胜不了。在处理重要的事情，我们一定要有明确的目标和实施计划，还要有督促、检查和考核。人往往是因为做急的事情，而忽视了重要的事情，因为重要的事情往往也是有难度的事情。所以对重要的事情更需要运用目标管理，用绩效考核的方式保证管理的效果。在上级和下属的沟通中达成对要事的共识。我们还要勇于面对困难、面对错误，从错误中吸取教训，只有这样才能不断提高、避免反更大的错误。只有不断学习，不断提高自己，我们才能少犯甚至不犯错误。在团队中、如果每个人都犯错误，累积起来就非常可怕。所以我们需要流程、需要制度去保证每个人尽量不犯错误，我们要吸取别人成功的经验来提高我们团队的效率，防止错误的发生。总之，提高执行力是一项系统工程，需要企业从上到下认真贯彻和落实。2022年学习效率心得体会范文（二）今天，和同事们一同学习论_效率有关内容心得颇多，曾经为自治区党委、人民政府主要领导以工作餐会的形式与企业沟通交流的特殊方式而感慨，自治区党委、人民政府主要领导为了_跨越式发展大计，食不甘味、只争朝夕的干劲，令人倍受鼓舞，倍感振奋，也让我们深刻感受到了自治区党委、人民政府求真务实、讲求效率的工作作风。朱自清说，当我洗手的时候，日子从水盆里过去了；吃饭的时候，日子从饭碗里过去了；默默时，它便从凝然的双眼前过去了；想伸手挽留时，它又从我的手边溜走了。当下，我们每个人都很有必要重温这些关于时间的警语。在大建设大开放大发展的历史机遇前，在跨越式发展和长治久安的美好愿景中，我们每一个人当倍加珍惜时间，以只争朝夕的心态，真抓实干的状态，奋勇争先的姿态，创造更多的“_效率”。实现_的跨越式发展必须大力倡导这种求真务实、效率优先的领导作风和工作作风，才能进而感召和引领一方民风。因为风气是一种土壤和环境，好的风气对人的斗志和精神有巨大的激励作用，尤其是领导干部良好的工作作风对于社会风气具有巨大的示范作用和带动效应，是实现_长治久安和跨越式发展须臾不可缺少的，正如一句俗话所说的“大雁无首难成行，羊群赶路靠头羊”。这方面，自治区主要领导作出的表率当然更加具有示范作用和风向1标意义。眼下，我们每个人或许也当问一下自己：你的工作作风与精神状态与_跨越式发展的要求相适应了吗。与创造_效率的要求相适应了吗。不得不承认，许多人未必能做出肯定的回答。把求真务实体现到各项工作中去，是衡量领导干部工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。求真务实必须在解决问题上求实效，实际工作中，我们经常能够感受到这样的现象：从中央到自治区为推进经济社会发展提出的好思路、好政策、好措施不少，但很多事情往往提出来后只是热闹了一阵，并没有真正得到全面落实，也没有达到预期效果。追根寻源，一个重要原因还是由于没有做到求真务实，没有讲求效率、用科学的方_解决遇到的现实问题。求真务实是体现在实际行动中的一种作风，更体现贯穿于一切工作的科学精神，是我们_人始终不渝的政治品格，是解放思想、实事求是、与时俱进的必然要求。求真务实才会把中央的决策部署同_实际紧密结合起来，才会出实招、办实事、有实效，才会在实践中不断完善工作思路和方法，创造_效率。当前，实现_长治久安和跨越式发展的宏伟目标，也要求我们的全部工作不能停留在现有的水平上，必须努力体现时代性、把握规律性、富于创造性，随着时代的变化而变化，随着实践的发展而发展，随着社会的前进而前进，更加体现科学方_的要求。无论如何，只有一步一_个脚印、高效率地做好每一项工作，我们才能披荆斩棘，排除一切艰难险阻，充分发挥自身的比较优势和后发优势，创造_更加美好的未来。跨越式发展呼唤“_效率”。_跨越式发展目标已经明确：到_年_人均地区生产总值达到全国平均水平，城乡居民收入和人均基本公共服务能力达到西部地区平均水平；到_年促进_区域协调发展、人民富裕、生态良好、民族团结、社会稳定、边疆巩固、文明进步，确保实现全面建设小康社会的奋斗目标。要实现这个目标，常规的发展步伐决然不行，必须创造更多的“_效率”。实现后发赶超呼唤“_效率”。_多年前的“_速度”是改革开放沿海地区高速建设的象征，也是一个时代快速发展的符号。正是因为有了“_速度”，东部沿海地区成了引领发展的排头兵。不可否认，当前我区经济发展与沿海地区的差距是多方面的，要想缩小差距并实现后发赶超，必须创造更多的“_效率”。争创“_效率”，必须解放思想。人们常说。“腿脚走不到的地方，眼睛可以看到；眼睛看不到的地方，思想可以达到。”可见，思想的力量是巨大的。跨越式发展这种高速度、高效益的发展模式，不同于以往按部就班的发展模式，必须解放思想，摆脱束缚，放下包袱，轻装前进。要知道，画地为牢带不来“_效率”，墨守成规带不来“_效率”，亦步亦趋带不来“_效率”，左顾右盼带不来“_效率”。3争创“_效率”，必须真抓实干。我们做事，要有“赶前不赶后，赶早不赶晚”的劲头，做到工作早准备，计划早安排，任务早落实；做到把每一件工作放在心上、抓在手上、落在实处。要知道，凌空虚蹈创不出“_效率”，口若悬河说不出“_效率”，表面文章做不出“_效率”，敷衍塞责成不了“_效率”。可贵的是，中央_工作座谈会以来，自治区党委、政府正以快马加鞭的姿态，创造了一个又一个的“_效率”。仅用十几天时间，就高效快捷完成了一批富民兴牧水利工程的前期工作；仅用一个月时间，建成零就业家庭_小时动态清零机制；一批批民生项目加速上马，一项项惠民政策加速推行，一个个奇迹在天山南北快速实现。动作频频，雷厉风行。一系列的举动，释放出一个无比清晰的信号，即以“_效率”为精神内核，带领_各族人民，加速推进_跨越式发展和长治久安。的确，在千载难逢的历史机遇面前，我们所需要的不仅仅是愚公移山般的坚韧和_填海般的坚持，更要有夸父逐日般的速度与豪情。唯此，我们的事业才能五年小有成就，十年大有作为；唯此，我们才能快速推进_的跨越式发展和长治久安。_广大干部群众在贯彻落实_工作座谈会和_党委_届九次全委(扩大)会议精神的伟大实践中，大胆解放思想，勇于改革创新，用新模式、新思路、新举措破解发展难题，以科学跨越、后发赶超的决心和信心激发4出无限的创造力。新的模式，新的举措，新的思维这一个接一个的“新”字，必将为_展开一幅跨越腾飞、长治久安的新画卷。自_年_月下旬出任_自治区党委书记以来，_就以“亲民”形象在_广为传颂履新满月后，提出要做_的“_娃娃”；_“75事件”发生一周年之际，他轻车简从，与普通民众促膝长谈；去年_“819_袭击”事件发生后，_在一次_会议上提议共同为无辜遇难者默哀；他还与民间慈善家_拉钩互称兄弟，号召大家学习_朴实无华、不以善小而不为的仁爱精神；_年_月初，_开通了微博，成为首个开通微博的地方_，他希望籍此加强与普通网民的沟通_曾说“只要上下齐心努力，就一定能把_建设得更加美好。我对此充满信心。”如果不了解_的过去，就不明白为何_如此地有自信。而百姓对他的回答是。“_有了张书记，我相信_的明天会更好。我们为自己是_人而自豪，为有这样的好书记而庆幸。”新时期的_，跨越式发展和长治久安两大任务清晰明确。在今年两会上，_对媒体表示，“_的书记只能是踏踏实实地俯下身子，既抓发展又抓稳定，两者都不5能偏废，偏废任何一点就会出现很大的麻烦。”为此，一年来，_在继续推行_既有发展思路的基础上，开始将一种新的理念悄悄注入，并进行精心雕琢；他坚持民生为本，民生建设几乎凝聚于案头；在干_伍建设中，他的方式有些润物细无声，干_伍正变得日益具有战斗力。第9页共9页