电子科技大学22春“工商管理”《人力资源开发与管理》离线作业（一）辅导答案7

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她电子科技大学22春“工商管理”人力资源开发与管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.在生产过程中实行劳动分工的实质是()。A.劳动连续化B.劳动简单化C.劳动个性化D.劳动专业化参考答案：D2.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有()。A.自我评定B.直接领导评定C.同级评定D.下级评定参考答案：ABCD3.企业基本经营战略()。A.纵向整合战略B.成本领先战略C.市场焦点战略D.产品差别化战略参考答案：BCD4.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。A.改善劳动条件B.提高员工自我保护意识C.加强福利待遇D.保障劳动者权益参考答案：A5.奖励制度的类型包括()。A.节约奖B.股权奖励制度C.奖金制D.佣金制参考答案：BCD6.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行()。A.猎头公司B.就业服务机构C.大中专院校和各类职业技工学校D.刊登广告参考答案：ABCD7.根据劳动法规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.60日B.50日C.40日D.30日参考答案：A8.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是()。A.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动B.人是为了获得他人的认同而劳动C.人天生是懒惰的，必须采用强制手段D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感参考答案：A9.绩效管理的过程包括哪些阶段()。A.计划成本B.考核C.执行D.反馈参考答案：ABCD10.人员选拔过程包括()。A.资格审查B.背景调查C.测评D.人员甄选参考答案：ABCD11.下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征()。A.比例性B.时间性C.完整性D.协调性参考答案：C12.人力资源规划战略包括()。A.诱引战略B.投资战略C.可持续战略D.参与战略参考答案：ABD13.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()。A.有效劳动时间的长短B.劳动者的技术业务水平的高低C.劳动者的劳动成果的大小D.劳动所处的环境和条件的优劣参考答案：D14.处理劳动争议的原则()。A.着重调解，及时处理B.查清事实，依法处理C.当事人民主协商D.当事人在适用法律上一律平等参考答案：ABD15.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即()。A.绩效评价和薪酬满意度B.知识评价和技能评价C.思考评价和行动评价D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价参考答案：D16.人力资源管理战略的制定程序包括()。A.战略评估B.战略实施C.战略制定D.内外环境分析参考答案：ABCD17.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。A.非生产效益部门B.生产与效益部门C.服务性机构D.事务性机构参考答案：B18.人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。A.协商为主解决争议B.劳动争议以预防为主C.兼顾各方利益D.以法律为准绳参考答案：ABCD19.以下的制度中，不属于劳动法的是()。A.职业技能开发制度B.就业促进制度C.劳动报酬预警预报制度D.劳动争议处理制度参考答案：C20.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是()。A.社交型B.现实型C.智力型D.创业型参考答案：B21.企业员工培训的方法包括()。A.项目训练法B.案例教学法C.代理学习法D.亲验性练习法参考答案：BD22.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()。A.负激励B.正激励C.外激励D.内激励参考答案：A23.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?()A.自我实现人B.经济人C.社会人D.复杂人参考答案：B24.企业发展战略中的成长战略包括()。A.集中式成长战略B.纵向整合成长战略C.多元化成长战略D.可持续战略参考答案：ABC25.影响绩效的主观因素是()。A.环境B.激励C.机会D.时间参考答案：B26.劳动力市场规则可以概括为()。A.均衡、合理、等价B.合理、等价、合法C.公平、等价、合法D.公平、合理、合法参考答案：C27.以人性为核心的人本管理的主体是()。A.职工B.环境C.文化D.价值观参考答案：A28.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。A.知识传授培训B.技能培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训参考答案：B29.面试考察的内容包括()。A.能力面试B.技能面试C.压力面试D.BD面试参考答案：ACD30.人员激励机制包括以下内容()。A.激励频率B.激励程度C.激励深度D.激励时机参考答案：ABD31.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。A.根据市场变化推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势D.找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势参考答案：D32.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。A.货币工资B.实际工资C.实物工资D.名义工资参考答案：B33.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()。A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质参考答案：C34.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()。A.继续教育B.常规教育C.学校教育D.基础教育参考答案：A35.公共福利是指()。A.组织根据自身的发展需要所提供的福利B.社会要求提供的福利C.法律规定必须提供的福利D.员工要求提供的福利参考答案：C36.工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。A.职级B.职等C.岗级D.岗等参考答案：A37.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。A.预测未来的人力资源需求B.预测未来的人力资源供给C.制定能满足人力资源需求的政策和措施D.供给与需求的平衡参考答案：A38.人力资源管理的基本原理包括()。A.激励强化原理B.投资增值原理C.互补合力原理D.个体差异原理参考答案：ABCD39.人力资源开发与管理的结果对组织而言是()。A.组织形象更好B.生产率提高与竞争力增加C.员工更满意D.人员流动更容易参考答案：B40.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()。A.通用主义与特定主义维度B.成就导向与因袭导向维度C.具体性与扩散性维度D.个人导向性与集体导向维度参考答案：ABCD41.人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。A.提高觉悟，锻炼意志B.提高学历，增加效益C.工作生活质量的提高与工作满意感的增加D.加强保健，增强体魄参考答案：C42.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。A.关键人员B.临时工C.一般人员D.一线工人参考答案：A43.诊断性面试的目的()。A.招聘单位与应聘者补充深层次信息B.对应聘者求职动机了解C.对应聘者实际能力考核D.向应聘者解释职位招募的要求参考答案：AC44.组织文化与思想政治工作的关系是()。A.组织文化是思想政治工作的补充B.相互交叉，互为依存C.二者没有关系D.二者是一回事参考答案：B45.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。A.统计预测方法和概率预测方法B.局部预测方法和全面预测方法C.宏观预测方法和微观预测方法D.主观预测方法和定量分析预测方法参考答案：D46.心理测试主要项目包括()。A.职业能力倾向性测试B.职业兴趣测试C.价值观测试D.个性测试参考答案：ABCD47.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()A.退休B.跳槽C.自然流失D.内部变动参考答案：D48.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。A.计划B.组织C.服务D.录用参考答案：BC49.人力资源管理科学化的基础是()。A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.定员管理参考答案：B50.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A.行业的特点B.社会薪酬平均水平C.失业率D.劳动力素质参考答案：A