机关干部考核办法材料

机关干部考核细则 为了落实党委、政府确定的各项目标任务，进一步提高机关干部工作热情、服务质量和工作效果，调动全体机关工作的积极性和主动性，使机关干部管理规范化，制度化，推动我镇各项工作的顺利开展，特制定机关干部考核办法。 一、考核对象： 全体机关干部（副局级以上领导干部不参加考核）二、考核原则坚持“客观公正、注重实效、奖优罚劣”的原则，各项考核与综合评议相结合，从工作业绩、工作作风等方面，对全体机关干部进行全面客观的考核，充分调动机关干部的积极性、主动性，推进全镇各项事业快速发展。三、考核内容（一）工作业绩（100分）1、岗位工作（70分）。本职工作是指按照各单位岗位职责要求和分工所承担的任务，年终由分管领导根据年度工作情况对各部门予以打分，最高不超过70分。部门正职按得分的100%计算分数，副职按90%计算，一般工作人员按80%计算。（由分管领导打分后交组织办公室）2、党委政府安排的重大工作（30分）。参加秸秆禁烧、白蛾防治、党建、稳定等包村任务的人员，每完成一项加3分；参加党委政府安排的其他重点工作任务，每完成一项任务的加2分，完不成的不加分；该项加分总分不得超过30分。（由各办事处和分管领导提供名单，党政办核实）（二）机关作风（100分）实行月考核制度，每月基准分100分，月底出考核结果。年底根据每月考核结果计算平均分。 1、严格请销假制度。机关工作人员因病、因事需要请假，应由本人提出申请，经研究批准后方可离岗，返岗后及时销假。请病、事假3天以内，经分管领导批准；3天以上，由分管领导报主要领导批准；婚产假等国家法律规定的假期，按相关规定，由本人向分管领导请假并通知党政办。不按规定请假的，视为旷工，旷工一天扣5分，每月请假总天数不得超过5天，超过5天的，每多1天扣3分。2、实行点名制度。机关工作人员于规定上班时间前10分钟达到办公地点，参加点名。因特殊情况，不能参加点名人员，应提前向分管领导请假并通知党政办公室；对无故不参加点名者，视为迟到，迟到一次扣3分；点名请假每月最多不超过5次（开会、包村等特殊情况不计算在内），多1次扣2分。3、实行值班制度。根据党委政府工作需要，实行值班制度，每值班一次加2分，值班无故不到每次减2分，值班请假必须向分管领导（带班领导）请假，每月请假不得超过2次，超过2次的，多一次扣2分。该项加分最高不超过10分。4、实行卫生检查制度。党政办负责牵头检查卫生，卫生评比后5名每次扣2分，参与检查人员无故不到扣2分。5、严格学习和会议制度。机关学习和开会时，要按时参加，做好记录，不得迟到或早退，迟到早退一次扣2分，无故不参加扣5分。6、实行不定期巡查制度。党政办不定期巡查，无故脱岗按早退处理，每次扣3分。办事处、计生办、建委、记账中心、为民服务、小区、老干部、敬老院等部门按照以上标准考核，每月将考核结果报党政办存档。对弄虚作假，或不严格执行相关制度的，发现一次取消该部门所有人员评先树优资格。（三）民主评议（100分）1、基层评议（50分）。每年组织两次民主评议，对全体机关干部的德、能、勤、绩、廉进行评议得分，以实际所得平均计分。2、领导评议（50分）。年终由党政领导班子成员给每一名干部进行打分，以实际所得平均分计算。（以上考核由组织办公室负责）三、加减分项目1、部门加减分。年度本部门被国家级、省部级、济南市和章丘市级奖励（批评）的，部门正职分别加（减）20分，16分，12分，8分；副职分别加（减）18分、14分、10分、7分；工作人员分别加(减)16分、12分、8分、6分。（以证书或文件为准）。 2、个人加减分。年度本人被国家级、省部级、济南市和章丘市级奖励（批评）的分别依次加（减）本人20分，16分，12分，8分。（以证书或文件为准）。3、作为典型代表被国家、省部、济南市、章丘市检查推广的，部门正职分别加20分，16分，12分，8分；副职分别加18分、14分、10分、7分；工作人员分别加16分、12分、8分、6分。4、招商选资。提供相关信息，促成相关项目落地的，根据项目情况，酌情加分，最多不超过20分。（加分由各科室个人上报，党政办核准）三、奖惩办法1、每年12月底前，由组织办公室汇总各项得分，经党委会研究通过后，将考核结果予以公示。2、考核结果作为对个人的奖惩依据.根据市里对镇上的考核奖励情况由党委政府确定合理的基数，对前50名按150%奖励，对51100名按100%奖励，对101150名，按80%发放，对151名以后，按50%发放。3、被上级部门一票否决的，或者工作中出现重大失误，造成重大影响的，取消所有奖励资格。4、本考核细则由党委政府负责解释。二0一一年六月十九日