春季开学教师工作会议校长讲话稿

春季开学老师工作会议校长讲话稿春季开学老师工作会议校长讲话稿 老师们、同志们： 今天我们召开全校老师大会，标志着新的一年学校工作全面开场了。在此，我代表学校领导班子向全体教职工拜个晚年：祝大家马年桔祥，身体安康，工作顺利，阖家幸福。 今天我们拉开了新学期工作的序幕，借此时机和大家谈谈心，交流交流思想。 过去的一年我们在坚守与超越中前行，在幸福与与辛勤中劳作，我们播撒了汗水，获得了进步，收获了经历，但是我们也留下了遗憾。今天，我从三个方面和大家进展沟通。 一、十八届五中全会关于教育改革内容 实现开展成果更多更公平惠及全体人民，必须加快社会事业改革，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，努力为社会提供多样化效劳，更好满足人民需求。 深化教育领域综合改革。全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，加强社会核心价值体系教育，完善中华优秀传统文化教育，形成爱学习、爱劳动、爱祖国活动的有效形式和长效机制，增强学生社会责任感、创新精神、理论才能。强化体育课和课外锻炼，促进青少年身心安康、体魄强健。改良美育教学，进步学生审美和人文素养。大力促进教育公平，健全家庭经济困难学生资助体系，构建利用信息化手段扩大优质教育资覆盖面的有效机制，逐步缩小区域、城乡、校际差距。统筹城乡义务教育资平衡配置，实行公办学校标准化建立和校长老师交流轮岗，不设重点学校重点班，破解择校难题，标本兼治减轻学生课业负担。加快现代职业教育体系建立，深化产教交融、校企合作，培养高素质劳动者和技能型人才。创新高校人才培养机制，促进高校办出特色争创一流。推进学前教育、特殊教育、继续教育改革开展。 推进考试招生制度改革，探究招生和考试相对别离、学生考试屡次选择、学校依法自主招生、专业机构组织施行、政府宏观管理、社会参与监视的运行机制，从根本上解决一考定终身的弊端。义务教育免试就近入学，试行学区制和九年一贯对口招生。推行初高中学业程度考试和综合素质评价。加快推进职业院校分类招考或注册入学。逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业程度考试成绩的综合评价多元录取机制。探究全国统考减少科目、不分文理科、外语等科目社会化考试一年多考。试行普通高校、高职院校、成人高校之间学分转换，拓宽终身学习通道。 深化推进管办评别离，扩大省级政府教育统筹权和学校办学自主权，完善学校内部治理构造。强化国家教育督导，委托社会组织开展教育评估监测。健全政府补贴、政府购置效劳、助学贷款、基金奖励、捐资鼓励等制度，鼓励社会力量兴办教育。 二、2022全国教育工作会议精神 一、深化教育领域综合改革，加快推进教育治理才能现代化 4.强化国家教育督导。开展义务教育阶段学生学习质量监测。 二、改革人才培养方式，把立德树人的根本任务贯彻始终 9.改革考试招生制度。出台全国考试招生制度改革总体方案和相关配套施行意见。完善义务教育免试就近入学制度，试行学区制和九年一贯对口招生。完善初中学业程度考试制度，研究制订关于进一步推进中考制度改革的施行意见。印发关于普通高中学业程度考试、综合素质评价的施行意见。加快推进高等职业教育分类招考。印发深化高等学校考试招生制度改革的施行意见。探究全国统考减少科目、不分文理科、外语等科目社会化考试一年多考。逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业程度考试成绩的综合评价择优录取制度。启动考试招生制度改革试点。制订普通高等学校招生违规处理暂行方法，确保招生工作公开公平公正。 10.实在加强和改良德育工作。深化中国特色社会和中国梦宣传教育。深化开展社会核心价值体系教育，积极培育和践行社会核心价值观，制订施行完善中华优秀传统文化教育指导纲要。深化开展爱学习、爱劳动、爱祖国和节粮、节水、节电教育活动。制订印发加强高校宣传思想工作意见。 12.实在加强学校体育工作。施行国家青少年体质安康促进方案，广泛深化推进阳光体育活动。健全学校体育工作机制，完善学校、家庭、社区相结合的青少年体育网络。修订完善国家学生体质安康标准，研究制订学生运动技能等级评定标准。印发普通高等学校体育工作根本标准。 13.改良美育教学。不断进步学生审美和人文素养。印发关于推进学校艺术教育开展的假设干意见。研究制订学生艺术素养标准、测评指标和操作方法，建立完善艺术教育工作评价制度。开齐开足艺术课。重点加强农村学校艺术教育，开展农村学校艺术教育实验县工作。建立中华优秀文化艺术传承学校与基地。开展好全国大中小学生艺术展演和高雅艺术进校园活动。 三、改革资配置方式，大力促进教育公平 18.促进教育资平衡配置。贯彻落实全面改善贫困地区义务教育薄弱学校根本条件的意见，最大限度向贫困地区义务教育薄弱环节倾斜。办好必要的农村教学点。印发城乡统一的中小学教职工编制标准。 四、改革教育开展方式，促进各级各类教育协调开展 24.深化推进义务教育平衡开展。不设重点学校重点班。继续做好义务教育开展根本平衡县督导评估认定，建立县域义务教育平衡开展监测复查制度和省级义务教育平衡开展工作考核评价制度，催促各地推进落实义务教育平衡开展的时间表和道路图。通过学区制、学校联盟等有效途径不断扩大优质教育资。全面改善贫困地区薄弱学校根本办学条件。制订义务教育学校管理标准。分类指导做好义务教育免试就近入学工作，逐步破解择校难题。贯彻落实好小学生减负十条规定，实在减轻学生过重课业负担。 五、加强和改良作风建立，实在维护教育系统和谐稳定 31.加强教育系统政风行风学风建立。印发中小学老师违背职业道德行为处理方法，坚决查处老师违背职业道德行为。 33.实在维护学校和谐稳定。深化平安校园建立，加强校园及周边治安综合治理，持续净化校园及周边环境。落实关于进一步加强高校网络建立与管理工作的意见，加强正面宣传和言论引导，健全教育热点舆情快速反响机制。加强师生平安教育，完善学校突发事件应急管理机制。 三、学习中小学老师违背职业道德行为处理方法 中小学老师违背职业道德行为处理方法 征求意见稿 第一条 为标准老师职业行为，保障老师合法权益，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国未成年人保护法、中华人民共和国老师法、老师资格条例等法律法规，制定本方法。 第二条 本方法所称中小学老师是指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、中等职业学校、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的老师。 前款所称中小学老师包括民办学校老师。 第四条 老师有以下行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分： 一在教育教学活动中有违犯党和国家方针政策言行的； 二在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身平安职责的； 三在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生的； 四在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的； 五体罚学生的； 六以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的； 七骚扰学生或者与学生发生不正当关系的； 八索要或者违背规定收受家长、学生财物的； 九开展或者组织参与针对学生的经营性活动，或者强迫学生订购教辅资料、报刊等谋取个人利益的； 十不听劝阻，组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课，或者参与校外培训机构对学生有偿补课的； 十一其他违背职业道德应当给予相应处分的。 第五条 学校及学校主管教育部门发现老师可能存在第四条列举行为的，应当及时组织调查，核实有关事实。作出处分决定前，应当听取老师的陈述和申辩，也可听取学生、其他老师、家长委员会或者家长代表意见。必要时，可以组织听证。 第六条 给予老师处分按照以下权限决定： 一警告和记过处分，公办学校老师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定，民办学校老师由所在学校决定，报主管教育部门备案； 二降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由老师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案； 三开除处分，公办学校老师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校老师或者未纳入人事编制管理的老师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。 第七条 处分决定应当书面通知老师本人并载明认定的事实、理由、根据、期限及救济途径等内容。 处分决定应当在适当范围内公布，但涉及未成年人隐私的除外。确定处分决定公布范围时，应当坚持有利于维护教育教学正常秩序，保障老师合法权益的原那么。 第八条 老师有第四条列举行为受到行政拘留处分或者给予开除处分的，由县级以上教育行政部门根据老师资格条例第十九条撤销其老师资格。 老师受处分期间暂缓老师资格定期注册。根据中华人民共和国老师法第十四条规定丧失老师资格的，不能重新获得老师资格。 老师受降低专业技术职务等级处分期间不能申报高一级专业技术职务。老师受撤销专业技术职务处分期间不能重新申报专业技术职务。 第九条 老师不服处分决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。 第十条 学校主管教育部门拒不处分、拖延处分或者推诿隐瞒造成不良影响或者严重后果的，上一级行政部门应当追究有关领导责任。 第十一条 外籍老师有第四条规定行为的，学校或者主管教育部门应当解除其聘任合同。 第十二条 老师被依法判处刑罚的，根据事业单位工作人员处分暂行规定给予撤销专业技术职务或者行政职务以上处分。老师受到剥夺政治权利或者成心犯罪受到有期徒刑以上刑事处分的，丧失老师资格。 第十三条 省级教育行政部门应当结合当地实际情况制定施行细那么，并报教育部备案。 第十四条 本方法自发布之日起施行。 三、校长外出学习培训汇报 一一师附小，快乐之旅 二大兴二小 我们的梦想 1、正视差距 2、立足现实 3、不畏困难 四、2022年工作思路 一明确学校定位，正视问题和差距，增强忧患意识。 老师们，新的一年开场了，我们必须清醒地认识到目前学校工作存在的宏大困难和压力，也必须清醒地认识到学校在教育教学管理过程中仍然存在许多不适应形势开展需要的矛盾和问题： 1、教学质量整体不理想的问题；县镇统考成绩 2、老师素质参差不齐，品牌老师少，老师专业化程度不高，学习自觉性差。老中青 3、课堂教学效率不高，有的老师组织课堂教学才能差，课堂抓不住重点，急躁浅薄，不虚心学习，不认真专研教材、不理解学生，拿着课本就上课，眉毛胡子一起抓。 4、教育科研气氛不浓、科研工作仍停留在外表的问题，课改实验步子太慢、胆子太小、成效太低的问题， 5、局部老师重教书，轻育人,德育工作没有做实做细。德育工作实效性不高的问题； 6、一些老师对学生教育缺乏耐心，缺少关爱，师生关系不融洽，和家长沟通不讲究方法，使得家长对其怨声载道。 7、一些老师不讲大局，不讲团结，缺乏正气，个人、英雄思想严重，缺乏团队合作意识；一个办公室里的同志们都不能和谐相处，还有的老师消极、怠慢，并且自以为是，说话不负责任、影响了周边同志们的情绪。 8、学校管理不到位，特别是教学常规管理不精细，平安管理和平安教育不扎实，所以才会出现种种问题。 9、个别老师重个人利益，轻师德修养，体罚学生、乱补课乱办班、乱定课辅资料等问题屡禁不止； 10、不遵守办公纪律，规那么意识差，自觉性差，上班迟到，上网购物、QQ聊天、串办公室等等。 11、中层干部执行力不强，工作中妥协让步，造成学校管理执行力不强。 这些矛盾和问题假如得不到很好的解决，不仅会拉大我们与先进学校之间的差距，而且将会给学校今后教学的可持续开展带来很不利的影响。 二、加强队伍建立，转变工作作风 俗话说事在人为,所有事情成功与否，关键是人的因素，尤其是学校，学校要开展，老师队伍是关键。国家督学、北京11中校长李希贵先生曾在一篇文章中写道：我们的目光将进一步聚焦于老师。因为老师的素养决定着学生的素质；老师的情绪决定着学生的情感；老师的今天决定着学生的明天，也决定着祖国的将来。可见，一所学校的管理程度和教育教学质量的开展与提升，离不开一个最重要也是一个最活泼的因素，那便是老师。老师是教育的第一资，老师的质量决定了教育的质量，教育的质量决定了人才的质量。可以这么说，只有老师开展了，学生才能得到更好的开展，学校也才会有快速的开展与进步。因此，建立一支高素质的老师队伍是学校可持续开展的关键。 转变工作作风，工作中要十戒 一戒闲,戒工作无所事事，应抓的不抓，该干的不干，不想干事，不愿干事，不会干事，只图清静，只图清闲； 二戒懒,戒工作状态不佳，士气不高，萎靡不振，不点不动，不拖不走,混天度日，疏于学习、进步，懒于动手、动脑。 三戒满,戒小进即安、小足即满,有了小进步飘飘自大，面对小成绩沾沾自喜，沉醉于步子不大年年走,沉湎于成绩不大年年有,固步自封，不思进取，只求过得去，不求过得硬。 四戒难,戒工作存在畏难情绪，创业神经萎缩,创新精神疲软,工作中瞻前顾后，畏首畏尾，害怕困难，回避矛盾，怕出乱子，怕得罪人。碰到问题踢皮球,遇到矛盾绕着走。 五戒散,戒组织观念淡薄，缺少团结协作，有令不行，有禁不止，纪律松散，松松垮垮，一盘散沙，缺乏向心力，缺乏凝聚力。 六戒浅,戒工作浮在面上，停在嘴上，心沉不下，身蹲不下，习惯于当邮递员、传声筒;搞业务一知半解，不求甚解，浅尝辄止，不知深意，习惯于生搬硬套，全盘吸收。 七戒慢,戒干工作拖一拖，缓一缓，等一等，看一看，行动缓慢，疲沓拖拉，看摊守业，等待观望，工作节奏慢，办事效率低。 八戒乱,戒工作盲干蛮干，不考虑后果，致使工作出过失，出乱子，秩序不稳定；工作理不出头绪，分不清主次，抓不住重点，扭不住关键，手忙脚乱，一团乱麻。 九戒贪,戒吃、拿、卡要的现象，利用职务之便耍小心眼，搞小动作，占小便益，工作中贪功心切，贪利心急，贪名心强，贪权心重，丧失原那么，忘记纪律。 十戒怨.戒工作上不顺心、没成绩，就怨天尤人、 理由一堆，借口一筐。多干一点工作，就要条件；多出一分力气，就要抱怨；抱怨待遇低，抱怨工作累，抱怨条件差。 以上便是作风十戒的全部内容，作风和效能关系到我们老师工作的点滴，希望在座各位老师结合自身存在的问题，针对作风十戒,深化开展学习讨论，实在加强和改良作风、效能建立。自己忙好自己的事，努力做最好的自己。人人恪尽职守，各司其职，各负其责。坚守工作岗位，不擅离任守，认真上好每一堂课，做一个名符其实的教育工作者。对老师而言，这就是对事业的热忱，对教育理想的执着。 我们要把学校开展，人人有责细化为学校开展，我的责任；学生开展，我的责任；自我开展，我的责任.人人尽好份内之责，就会产生宏大的聚集效应和推动力。当然，有时候，学校工作是有分有合的，正所谓分工不分家.因此，责任感还表达在团队合作精神之中。 二小如今有八十多名老师，是一个大团队。面对新课程改革，我们每一个老师都必须沉下身子，认真钻研，勤于探究，实在做好本职工作。更必须多一点团队精神和协作意识，互相之间取长补短、通力合作。学校的一切工作既需要每一位老师个体发挥主观能动性、更需要一个团队集体拼搏，无论大到学校整体团队，还是年级组、教研组团队，或小到班级的几位任课老师，都要有强烈的团队意识，互相之间取长补短，亲密配合，我们每一位老师都要擅长发现和汲取别人的长处，克制或躲避自己的缺乏，要实在打破文人相轻落后的作崇、胸襟开阔，为人要坦荡，老师之间相处要互相帮助，共同进步。人心齐、泰山移，团结就是力量，只要我校的群体智慧充分发挥出来，将来的二小必将会继续创造令人瞩目的成绩，将来的二小必将以你为荣！ 三本学期工作重点 1、走内涵开展之路，坚持文化立校。 办有灵魂的教育，育有底气的新人是我校的办学理念，那么这个灵魂是什么？是思想，是学校文化，那么我们的文化是什么？ 书香校园 人文课堂 修养老师 儒雅学生 那么我们给学生注入什么样的底气？才会使学生卸下沉重的心理负担，轻松学习、主动开展、全面进步，沉着面对以后的学习和走进社会的挑战。应该是做人的德行、知识的厚度，人文的修养，强健的体魄。 我们郑口第二小学将凝练出三大主题文化版块，以此为基石，通过校园文化的浸润，让师生读好校园这本书，承受陶冶和洗礼，提升生命质量，打好人生的底气。 责任教育主题文化版块。学校今年将打造责任教育文化长廊，将责任教育的的六个维度的内容以及平时开展的活动中有纪念意义的照片悬挂于走廊，使学生在潜移默化中受到责任教育的熏陶。 书韵飘香主题文化版块。继续开展书香校园创立活动，大力开展国学经典诵读活动。 绳彩飞扬主题文化版块。我们将逐步推出以集体跳绳、把戏跳绳主题活动，从不同的角度显示彰显出以绳健体、以绳增智、以绳促德的办学思想。 2、转变教育观念，把立德树人作为各项工作的出发点。增设德育课程。 以五好校园行为训练为抓手，抓好学生良好行为习惯的养成教育。 3、抓好干部老师队伍建立，加大老师校本培训力度，进步中层干部执行力，进步老师的师德修养和专业素养。 4、抓好教学常规管理，要在细、严、实上下功夫，细处着手小处抓起。我们将优化过程管理，严抓教学常规的落实，确保常规教学检查的常态化。常规教学检查要形成制度，不能流于形式；要有始有终，不能虎头蛇尾；要从大处着眼，小处入手，在细字上做文章；要按照相关制度规定的程序和内容，认认真真、一丝不苟抓落实。下一步学校要科学规划、周密安排，将常规检查制度化，要请教诲处不仅要组织形式多样、针对性强的常规检查，还要及时的将检查结果公布，催促好问题的整改。 5、深化6+1高效课堂教学形式，深化课堂改革。 施行课堂教学改革，向40分钟要效益，6+1高效课堂教学形式要在中高年级铺开。并开展单元集体研讨，背导学提纲。 6、平安教育常抓不懈，找破绽，想措施，确保2022平安零事故。 新学期新气象，新的学期就意味着新起点、新思路、新开展，本学期是我校开展的关键学期，全体教职工要以学校开展大局为重，充分发挥主人翁责任感，通力合作，为学校开展奉献力量！过去我们获得了一定的成绩，受到了社会、家长的关注，展望将来，任重道远，让我们发扬团结协作，无私奉献，勇挑重担，与时俱进，开拓创新，努力创始第二小学教育教学工作的新场面！ 最后，祝老师们在新的一年里身体安康、工作顺利！ 谢谢大家！ 第 16 页 共 16 页