企业文化心得体会

上传人:陈** 文档编号:107462432 上传时间:2022-06-14 格式:DOC 页数:2 大小:11.50KB
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企业文化心得体会企业文化心得体会企业文化作为新的管理形式引进以来,一段时间许多企业风起云涌搞起了企业文化建立,掀起企业文化建立高潮。然而,企业文化建立是一项复杂、系统的工程,需要全面细致的考虑、方案和可行性调研。因为企业文化一旦确定,就需要坚持不懈的持续下去,经过长期的培育、完善才会在企业员工的头脑中形成并稳固下来成为自觉的行为准那么和标准,才能由潜在的消费状态转化为现实的消费力。对于企业文化建立,个人认为我们应坚持以人为本的原那么。企业的根底是员工,是有创新思维的人,没有员工才能的积极发挥和企业内部的良性沟通,没有理解员工才能是怎样发挥作用的,没有激变力的柔性管理和应变力的危机处理,企业就不可能成为一个具有强劲活力的机体,就不可能形成企业的可持续开展力。因此,对待人的根本态度是我们文化的灵魂。所以尊重人、关心人、理解人、保护人是创立企业文化的核心。更应坚持多种鼓励相结合,企业文化的根本立足点,在于对企业全体成员精神的鼓励,使企业成员的精神力量在鼓励下转化为物质力量,转化为现实的消费力,为公司创造更大的利益。对于企业文化建立,我们不能只盲目追求企业文化的形式,更应注重企业文化的内涵和企业精神,这是企业的灵魂所在。只有有了正确的企业精神,企业在解决各种复杂问题时才有正确的根底。只有以正确的企业精神为根底,人员、技术、资金才能真正发挥作用。在公司我们更应该有效的维护企业文化的执行,加强员工对公司企业文化的认知程度,把企业文化推上公司的战略管理日程。然而公司的各种规章制度也是企业文化执行的根底是企业文化人得以贯彻施行的根本保障。作为公司员工更应严格遵照执行。我们作为宇能公司的一员,我们有责任去做好自己的工作,有责任为企业开展奉献自己的力量,但是我们不能把责任当成一种负担,而应看作是员工应该具有的一种信念,一种企业文化。一定可以为企业筑起牢不可破的防火墙,促进企业实现持续、安康、快速发现。 第 2 页 共 2 页
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