人事面试自我介绍人事用面试自我介绍

人事面试自我介绍人事用面试自我介绍各位考官，你们好：很快乐能参加这次面试，我是考生，我应聘的是人事部的岗位，下面我将从以下几个方面介绍自己首先，我来自一个小县城，父亲是银行职工，母亲是教师，他们的工作都是平凡的，但他们几十年的辛勤工作受到了单位所有人的尊敬。受父母的影响教育，培养了我踏实肯干的个性。在大学期间，我获得过屡次奖学金，并通过了英语六级考试和计算机二级考试。我的专业课成绩根本都是优秀，尤其是人力资管理和公文写作。特别是在人力资管理课上，我们分学习小组进展模拟招聘比赛，我作为组长带着我们小组经过筹划组织协调在比赛中获得第一名的好成绩。第二，北京奥运会志愿者的经历培养了我良好的沟通才能，因为我们的效劳团队是临时组成的，面临的又是各种突发情况，这就需要良好的沟通才能和团队意识才能保证工作的高效运行。印象深化的是当我在运发动更衣室效劳时，突然运发动告诉我浴室没水了，在检查完确实没水后，我安抚运发动稍等，立即去请示指导，想指导询问的设备科的 后寻求帮助，最后在设备科的指导下我找到了水闸门，翻开了备用闸门解决了问题。而在国家体育总局反兴奋剂中心实习的经历让我认识的学习的重要性，当时指导将我分配到了财务处实习。会计是门专业性较强的工作，我之前并没有深化学习过。但指导既然把我分配到财务处我就应该好好学习，努力适应工作。我积极向财务处的各位前辈学习，很快上手了工作。实习完毕时，财务处处长对我很满意。第三，我的爱好广泛，除了爱好读书，上网阅读信息之外，我还爱好体育，比方游泳等。因为对田径赛事的爱好我还考取了国家田径三级裁判员证书，这让我对裁判，对公平公正有了更深化了理解。所以，从我的条件来看，我认为我还是很适宜银监会人事部的岗位的。自我介绍类型特点根据场合和最终目的的不同，在这里，把自我介绍分成三种类型：一是以求职为目的的自我介绍。这一类自我介绍主要应用于面试过程中，因为其目的是应聘某个职位，所以，自我介绍的信息除了个人的自然情况以外，通常还要涉及既往所获得的成绩、对目的岗位的认识、与目的岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息，但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难把这些信息详细地表述出来，所以，在这个过程中就要掌握一个技巧-悬念!制造悬念的方式包括：1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的比照来描绘过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所获得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能!2、使用适当的副词或形容词。比方，通过我和团队的努力，_工程获得了打破性的进展&”，与以往的任何一次年会相比，都有很大差异&”，等等，面试官往往会关注到打破性&”、很大差异&”这样的字眼，从而他们有兴趣再就这个问题深化地问你，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比方关系，但至少大部分情况下时间很短的面试根本上不会带来好结果的。3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点到达脱颖而出的目的，还是有一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否那么，尽量不要采取这一方式。二是以推销为目的的自我介绍。与求职为目的的对个人的推销不同，这里说的主要是对详细产品或效劳的推销，基于这一目的的自我介绍，关键是要从客户的兴奋点出发，抓住对方的需求甚至是潜在需求，引导对方说出他们对产品或效劳的预期(包括功能、便捷性、后续效劳、性价比等等)，逐步地引出公司的产品或效劳，分析p 其优势，甚至可以与同类竞争性产品做简单比较。当然，这些应该是事前已经做过邮件或 沟通的前提下，假设是纯粹的第一次陌生拜访，根本上只能重点介绍一下公司了，不会涉及得过细，除非时间允许。三是以便利日常工作为目的的自我介绍。工作内容，对方感兴趣的话题。这个主要涉及到的是日常工作中可能会有较多接触的部门或个人，第一次去办事时简单做自我介绍，主要是介绍个人所负责的工作情况，并诚恳地希望得到对方的指导和帮助，关键在于表达诚意，别让人觉得看到你这个人就立即没兴趣了就可以了;在之后的接触中可以逐步聊一些其他的话题，甚至可以捧&”一下对方，赞扬它的工作态度什么的。1第 5 页 共 5 页