聘用教师考勤制度教师考勤制度细则

聘用教师考勤制度:教师考勤制度细那么文课件聘用教师考勤制度1.请事假应先上交事假条至相关行政人员处，征得学校行政同意，方可请假，一般连续事假不超过五天。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理，连续旷工两个工作日及以上，园方有权单方面与聘用教师解除劳动合同。2.病假者必须提早一日通知学校并上交正规医院病假单，除紧急状况外突发疾病等，可当日请假如不履行请假手续作旷工处理。在不影响带班的情况下，每周有半日的病假半日病假福利只能在下午使用在此情况下，不扣除任何工资奖金，否那么作病假处理。3.病事假一天扣除相应天数的工作量津贴，当月病事假累计超过5天者，只享受根本工资。根据国家规定调整。假设发生病事假，同班教师首先自行解决困难。代班代课一次可得加班费。以40元计算。4.旷工者，扣除本学期年中终奖金和下学期福利待遇。旷工两个工作日以上，幼儿园有权解除与旷工者的劳动合同。5.公假不属于病事假。参照在编教师考勤制度6.如迟到而影响带班或学习，必须及时向行政说明原因，并及时做好补救措施。迟到后不签到者，经发现扣除相应的工资及年终奖金。无故早退者，无需说明理由一律作旷工处理。7.教职工如发生不负责任、严重渎职的行为造成一定后果，扣除规定奖金外，视情节轻重由园务班子讨论作出处理意见。文课件第 2 页 共 2 页