2022年举报管理制度范本

2022年举报管理制度范本第一章总则第一条目的为有效防范经营管理风险，鼓励广大员工主动参与公司管理，及时监督和_公司内部运营缺陷或违规行为，确保公司依法合规稳健经营，特制定本办法。第二条基本原则(一)员工广泛参与；(二)实时监督_；(三)处理及时有效；(四)严格责任追究；(五)为_人保密。第三条适用对象本制度适用于公司全体员工。第二章管理机构第四条设立内部_管理领导小组公司设立内部_管理领导小组，为内部_工作领导机构。总裁任组长，分管总裁任副组长，各部室负责人为成员。内部_管理_设在公司办公室，公司办公室负责人任内部_管理_主任。第五条内部_管理领导小组职责(一)负责内部_工作制度的制定、修改和实施；(二)受理员工_的内部运营缺陷或违规行为，并_对该行为进行调查分析和性质认定；(三)讨论研究运营缺陷或违规行为的补救和整改措施上报公司；(四)依照公司相关规章制度，出具运营缺陷或违规行为相关责任人的处理意见上报公司。第三章_内容第六条公司所有部门、所有环节的运营缺陷、管理漏洞或违规行为都列为员工_范围内。(一)经营管理中违反公司制度、监管政策、相关法律法规的行为；(二)财务制度执行中的违法违规行为；(三)员工招聘、干部聘任中违背公开、公平原则的_行为；(四)公司物品采购、公务消费、公务接待等方面存在违反公司规定的行为；(五)安全保卫工作存在的漏洞和隐患；(六)其它会给公司带来经济、声誉损失的行为。第四章_程序第七条_员工可以书面或口头方式向公司内部_管理_情况。第八条受理内部_管理_主任受理_，做好记录。第九条召开内部_管理领导小组会议_情况经内部_管理_主任初审后，于受理_日内提交内部_管理领导小组召开办公会议。会议由内部_管理领导小组组长主持，对_情况进行讨论分析、性质认定，并制定责任追究方案和补救整改措施上报公司。需要进一步调查的，责成相关部门具体负责，限定期限摸清情况，再提交内部_管理领导小组召开办公会议。内部_管理_主任将每次会议内容形成_，经与会小组成员签字后存档。第十条_情况处理公司根据内部_管理领导小组的意见，对_情况相关责任人进行处理，并落实整改措施。第十一条为_人保密制度内部_管理领导小组负有为_人保密的义务。第五章引咎辞职第十二条对于出现下列情形之一的，主要责任部室负责人必须先行引咎辞职，再视案件结果进行处理：(1)案件和违规问题是由员工_、上级领导询查或上级监管机构检查、违法违规行为人逃匿等非自查方式发现的；(2)发生重大案件和严重违规问题隐瞒不报，或上报上级领导或监管机构时弄虚作假的；(3)查处整改工作不力的。第十三条各部室主要负责人在其任职期间内(未换岗或轮岗)，其部室发生三次重大案件时，应引咎辞职。第十四条分管总裁、总裁在工作中发现问题，但却包庇、隐瞒，没有及时向董事长报告的，导致案件没有得到有效控制而影响恶化或损失扩大的，应引咎辞职。第六章员工抵制第十五条员工原则上不得对抗上级领导依据国家法律法规或公司有关规定布置的合理合法操作，如确有特殊情况，应及时向相关领导说明原因，得到许可，否则公司可追究其责任。第十六条员工有权拒绝执行上级领导布置的违法违规操作，上级领导也不得对此借机进行徇私报复，否则将追究其领导职责，予以降级或免职。第十七条员工执行上级领导交办的操作前，已明确此行为违法违规，却仍照此执行的，公司将追究其责任，予以换岗或辞退；员工执行上级领导交办的操作前，不知道此行为违法违规，遵照执行的，公司将视后果轻重给予处罚。第七章检举奖励第十八条公司将对检举重大违法违规行为和成功堵截案件的员工，实行保密制度，并将在案件处理完毕两周内直接奖励有功人员。第十九条检举奖励标准按挪用资金或挽回损失的比例给予一次性物质奖励：挪用资金或挽回损失在_万元以内(含_万元)的，奖励标准为_%；挪用资金或挽回损失在_万元以上_万元以内的，奖励标准为_%；挪用资金或挽回损失在_万元以上的(含_万元)，奖励标准为_%；检举奖励的最高奖金可达_万元。第二十条对于涉案的_人员，则按照挽回损失和影响的程度，予以减轻处罚。第二十一条对于弄虚作假、蓄意栽赃、恶意诽谤他人的_，且造成不良影响和严重后果的，将根据相关法律法规追究_人的法律责任。第八章附则第二十二条本制度由内部_管理领导小组负责解释。第二十三条本制度自公布之日起执行。2022年举报管理制度范本（二）本报讯(记者刘欢)昨天，市政府办公厅公布北京市进一步做好防范和处置非法集资工作的管理办法，其中明确，本市将利用大数据等现代信息技术搜集非法集资线索，同时建立非法集资举报奖励制度，广泛发动群众检举揭发。办法称，未来本市将建立涉嫌非法集资市场主体信用信息归集机制，将对市场主体的金融监管抽查检查、行政处罚、投诉举报和日常监管类信息及时归集至市工商部门，并纳入企业信用信息。充分发挥信用信息公示作用，通过北京市企业信用信息网对涉嫌非法集资市场主体的行政处罚、投诉举报等警示信息进行公示，及时向社会提示风险。人民银行营业管理部、北京银监局、北京证监局、北京保监局、市金融局等金融管理部门和市工商部门要运用大数据技术加强信息分析，建立行业(领域)黑名单制度和联合惩戒工作机制，加强行政监管性约束和惩戒;建立并共享违反金融从业禁止性规定、存在信用瑕疵人员的清单;建立理财产品登记和信息披露平台，定期向行业主管、监管部门报告行业经营状况、资金投向、风险排查情况。市打非办要通过政府购买公共服务等方式，建设完善大数据监测预警平台，充分利用互联网、大数据等现代信息技术，及时发现非法集资线索。金融管理部门要督促金融机构在严格执行大额可疑资金报告制度基础上，对各类账户交易中涉嫌非法集资资金异动情况进行分析识别，并将有关情况及时提供给市打非办。同时，要充分调动社会主体积极性，建立大学生村官、社会志愿者、基层社会组织和广大群众自动自发、广泛参与的防范预警机制。市打非办加快建立非法集资举报奖励制度，并充分发挥12345(市非紧急救助服务热线)和打非随手拍举报作用，广泛发动群众检举揭发非法集资活动。对于重大非法集资案件，要成立专项工作小组，加强政策指导，对罪名适用、量刑标准、涉案财物处置等重点问题进行会商研判。公安、银监部门要加快推动建立银行涉案账户资金网络查控机制，金融管理部门要指导金融机构协助公安机关和司法机关做好涉案资产查封、资金账户查询和冻结等工作。同时建立涉案资产登记处置信息平台、项目托管经营机制和易贬值、易灭失等特殊资产快速处置机制，最大限度追赃减损，维护群众合法权益。第5页共5页