办公室主任岗位职责 办公室主任工作职责

精品文档 办公室主任岗位职责 办公室主任工作职责办公室主任岗位职责办公室主任工作职责篇1：综合办公室主任岗位职责 直接上级：总经理 直接下级：行政人员 负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。 组织全公司档案的管理工作。 巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。 掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理提供公司工作简报。 做好总经理和各部门的信息传递工作。 负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 负责公司人事管理工作，招聘、入职、培训、离职、考核等一系列相关人事工作，并定期建档更新人事资料向总经理汇报。 组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。 指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。 组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 负责掌印，合理合法使用公司印信。 组织做好公司文件的编号、打印及发放。 做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人。 督办公司有关证照，办理公司的法律事务。 负责对司机车辆的统筹管理，监督检查车辆定点维修。 负责公司通讯设备的检查、管理工作。 负责掌管公司各部门钥匙。 指定专人负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。 负责相关部门的工作跟踪检查，并及时向总经理报告工作。 指定专人负责办公用具、设备、设施的登记、保管和报损报失工作。 按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求。 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。 做好本部门各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 主持办公室例会，参加公司有关行政方面会议。 审阅办公室及与其相关的文件，审核下级上报的月度工作计划、预算和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。 培养和发现人才，负责直接下级岗位人员任命的提名。 组织做好保密工作。 指定人负责本部门和公司所使用的办公用具、设备设施的建帐建卡、定期盘点、报损报失工作。 完成总经理交办的其他工作任务。 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。篇2：公司办公室主任岗位职责 1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。 2、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作。 3、做好公司员工的培训及考核工作;规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能;协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。 4、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。 5、负责物资采购、过磅、库存、放放的管理工作。 6、负责公司接待工作。按照总经理安排，做好接待工作中每个环节的具体工作 7、直接负责打字员、档案员、汽车司机、保洁员及炊事员的工作质量、服务态度和工作进度 8、收发各类文件、信函;做好报刊杂志的征订和分发工作，编制收集各部门有关资料、会议记录等交档案室存档。 9、印发公司各类通知、文件和规章制度;传达召集各类办公会议，并做好会议记录;做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题及时向领导汇报。 10、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教育员工养成为公司节约每一度水、每一度电的良好习惯，做到节省行政开支。 11、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;将公司内部管理制度化、规范化。 12、编制本部门各项工作流程;制定本部门的管理规章制度及奖罚措施;制定本部门的工作计划。 13、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;开展企业形象宣传活动。积极做好公司员工培训和计划生育等工作;严格保守公司商业秘密。 14、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。 15、负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。 16、指导安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。 17、完成领导交办的其它工作。篇3：行政办公室主任岗位职责 1、负责公司重要会议、重大活动的筹备及后期支持。 2、负责系统间工作空白或重叠事项的界定及协调、仲裁。 3、负责公司各类文件、档案、办公器材的管理与保存。 4、代表公司与政府对口部门和有关社会团体机构联络、协调。 5、负责公司各种证照申请与年检等。 6、有权对部门及个人执行公司规章制度进行检查督促及奖罚。 7、负责人员招聘、人事管理、劳动工资标准、公司安全保卫及员工膳食、宿舍、卫生、福利等的统筹管理。 8、定期或不定期的组织车队、生产及有关人员对各部门生产安全及卫生大检查，有权对检查结果实施奖罚措施。 9、编制劳动保护用品计划，负责劳保用品、办公用品的采购以及接待客人所需物品的采购。 10、合理配置人才资源，组织并确定员工培训要求与培训计划的实施。 11、组织汇编企业员工手册颁布施行后负责督察贯彻实施。 12、抓好公司内部管理，充分发挥员工的积极性，带领全体员工努力完成公司的各项经济指标，争创最佳经济效益。 13、凡是工伤报销的，必须有正式发票，若是收款收据，一律不予报销。 14、部门员工犯错受罚，部门领导负%连带责任。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 6