北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源开发与管理》离线作业（一）辅导答案6

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”人力资源开发与管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.面试的类型有()。A.结构性面试B.系列式面试C.定型式面试D.非定型式面试参考答案：ABCD2.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。()A.错误B.正确参考答案：B3.农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。()A.错误B.正确参考答案：B4.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。()A.错误B.正确参考答案：A5.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。()A.错误B.正确参考答案：A6.从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为()。A.个体测试B.团体测试C.自我测试D.老年人测试参考答案：ABC7.以下属于人力资本投资特点的有()。A.收益者与投资主体的非一致性B.收益取得的迟效性与长期性C.投资收益的多量性D.投资收益的广泛性参考答案：ABCD8.一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。()A.错误B.正确参考答案：A9.影响人口总体数量变动的原因可分为()。A.人口的自然变动B.人口的机械变动C.人口的政治变动D.人口的经济变动参考答案：AB10.人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。()A.错误B.正确参考答案：B11.对培训绩效进行评估的指标包括()。A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.成果指标参考答案：ABCD12.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。()A.错误B.正确参考答案：A13.英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。()A.错误B.正确参考答案：B14.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。()A.错误B.正确参考答案：B15.组织对员工进行评估的渠道主要有()。A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料C.通过心理测试和评价中心法作出评估D.联系员工的亲朋好友收集资料参考答案：ABC16.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。()A.错误B.正确参考答案：A17.职业生涯的性质包括()。A.阶段性B.互动性C.发展性D.独特性参考答案：ABCD18.常见的改变态度的训练方法有()。A.角色扮演法B.模拟训练法C.敏感性训练法D.拓展训练法参考答案：ACD19.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。()A.错误B.正确参考答案：A20.人口是人力资源的基础和前提。()A.错误B.正确参考答案：B21.以下属于外在薪酬的是()。A.奖金B.股权期权C.活动的多元化D.分红参考答案：ABD22.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。()A.错误B.正确参考答案：A23.人，是存在多种属性的客体，具有()等方面的性质。A.自然B.经济C.社会D.文化参考答案：ABC24.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成()。A.积累基金B.福利基金C.交换基金D.消费基金参考答案：AD25.发展技能培训的培训方法有()。A.实地工作训练B.管理游戏C.案例分析D.文件篮方法参考答案：ABCD26.影响员工归属感的因素包括()。A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素参考答案：ABCD27.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。()A.错误B.正确参考答案：B28.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。()A.错误B.正确参考答案：B29.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。()A.错误B.正确参考答案：A30.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面：()A.订立劳动合同的目的必须合法B.订立劳动合同的主体必须合法C.订立劳动合同的内容必须合法D.订立劳动合同的行为必须合法参考答案：ABCD31.人力资源的基本特点，包括()两个方面。A.生物性B.社会性C.自然性D.主观性参考答案：AB32.常用绩效考核方法有()。A.简单排序法B.强制分配法C.要素评定法D.工作记录法参考答案：ABCD33.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()A.错误B.正确参考答案：B34.总量性失业也可以称为增长性失业。()A.错误B.正确参考答案：B35.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。()A.错误B.正确参考答案：B36.一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。()A.错误B.正确参考答案：A37.市场经济体制下的运动主体有()。A.国家B.市场C.企业D.个人参考答案：ABCD38.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。()A.错误B.正确参考答案：A39.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。()A.错误B.正确参考答案：B40.我国劳动争议处理程序包括()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼参考答案：ABCD41.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。()A.错误B.正确参考答案：B42.劳动争议处理的原则有()。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则参考答案：ABCD43.目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。()A.错误B.正确参考答案：A44.人力资源是人口的核心和关键。()A.错误B.正确参考答案：B45.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有()。A.对象的单一性B.内容的灵活性C.信息的复杂性D.交流的直接性参考答案：ABCD46.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。()A.错误B.正确参考答案：B47.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。()A.错误B.正确参考答案：B48.后现代管理思潮源于20世纪80年代的()。A.美国B.英国C.德国D.法国参考答案：A49.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是()。A.责任感B.合作性C.创新性D.亲和性参考答案：ABC50.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于()。A.计划B.组织C.指挥D.协调参考答案：D