四川农业大学22春“人力资源管理”《人力资源管理(本科)》期末考核试题库带答案参考5

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她四川农业大学22春“人力资源管理”人力资源管理(本科)期末考核试题库带答案参考一.综合考核(共30题)1.简述人力资源就业战略包括的主要内容。参考答案：(1)发展经济和开拓就业岗位;(2)多方面挖掘就业需求;(3)调动多方面的创业力量;(4)鼓励非正规就业和灵活就业;(5)实行就业扶助。2.人力资源的社会结构包括：()。A.人力资源的年龄结构B.人力资源的性别结构C.人力资源的教育结构D.人力资源的职业结构参考答案：CD3.职务分析的表述正确的有()。A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书C.是人力资源管理工作的基石D.为公正的绩效评估提供依据E.有利于更好的培训参考答案：ABCDE4.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本参考答案：B5.人力资源的内容包括：()。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.家庭劳动人口、军队服役人口等参考答案：ABCD6.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有()。A.晕轮效应B.考核标准不严谨C.平均倾向D.成见效应E.考核内容不完整参考答案：AE7.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下()。A.个人条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.人文背景的广阔性E.心理的复杂性参考答案：ABCD8.20世纪50年代，()从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。A.泰罗B.彼得德鲁克C.法约儿D.韦伯参考答案：B9.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。()A.正确B.错误参考答案：A10.从人类社会运动的总体看，人的经济性可以包括两个方面：()A.从事社会生产活动B.对于社会生产成果的消费C.从事交换活动D.从事分配活动参考答案：AB11.()不属于一个社会的人力资源。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.死亡的人口参考答案：D12.下面关于劳动合同的表述正确的是()A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约B.是劳动关系的体现C.通常采用书面形式D.是为确立劳动关系订立的E.是不能变更的参考答案：ABCDE13.甄选的原则有()。A.因事择人的原则B.公开、公平、公正C.用人所长的原则D.专家主观正确评价原则E.德才兼备的原则参考答案：ABCDE14.人力资源的基本特点：()。A.生物性B.社会性C.经济性D.复杂性参考答案：AB15.现代社会，()成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本和技术D.管理和信息参考答案：B16.20世纪50年代，毛泽东指出妇女是人力资源。()A.正确B.错误参考答案：A17.人力资源的资源特点包括()。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.再生性和资本性等参考答案：ABCD18.人是存在多种属性的客体，具有()三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D.文化性参考答案：ABC19.职业生涯系留点的内容有()。A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性参考答案：ABCDE20.20世纪50年代，彼得德鲁克提出了人力资源的概念，指出经理是具有特殊资产的资源。()A.正确B.错误参考答案：A21.职业适应可概括为()。A.完成对工作环境的适应B.熟悉组织人际关系C.完成职业岗位的适应D.完成组织文化的适应E.完成职业心理的转换参考答案：ABCDE22.从经济社会生活来看，现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A.人力资源开发与管理立意的战略性B.人力资源开发与管理内容的广泛性C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性参考答案：ABCD23.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有()A.校园招聘B.社会选拔C.自荐D.人才中介机构E.他人推荐参考答案：ABCDE24.人力资源供求关系的类型有()A.人力资源过剩B.人力资源平衡C.人力资源供过于求D.人力资源供不应求E.人力资源供求均衡参考答案：CDE25.人力资源需求分析两个基本方法是()。A.统计法B.推断法C.回归分析法D.自上而下法E.自下而上法参考答案：AB26.人是生物性与()的统一。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性参考答案：B27.一个社会的人力资源，由多个部分构成，但不包括：()。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.未出生的人口参考答案：D28.下面选项中()不是人力资源的资源特点。A.社会性B.智能性C.个体差异性D.时效性参考答案：D29.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，具体来说不包括()。A.人口家庭计划B.教育培训事业C.人力资源保护D.组织的人力资源预测规划参考答案：D30.简述人力资源战略包括的主要内容。参考答案：(1)控制人口增长;(2)应对人力资源结构老化;(3)大力提高人力资源质量;(4)提高人力资源精神素质。