办公室管理规章制度

。办公室管理规章制度第一章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第四条 公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章办公室管理第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务。办公室将。1。遵循以下两点对此工作做全面监督和管理：1、每位员工均应将本人工作场所必需物品依规定位置摆放，并放置整齐。2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。第二条 工作纪律1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。2、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志、玩电子游戏、上网聊天等。3、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性用具。4、电话、灯光、传真机、复印机、电脑及其他电器应按规定使用。下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭。5、危险品严禁带入办公区域。6、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码，做好保密工作。7、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行。第三条公司名片按固定格式统一印制。任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准印刷的名片。第三章行政管理为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。文印管理规定：一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。2。三、工作人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。电脑管理规定：一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。 （采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。）三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违反，发现一次罚款5 元，再次发现加5 元，即罚款 10 元；累计发现 5 次按旷工一天处理。办公用品领用规定：一、公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要申请领用。二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批， 购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第四章考勤管理为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，并使员工的工。3。资核算做到有章可依，结合我司实际，特制订本规定。工作制度1、 工作时间：周一周二至周五周六、日备注休息9:00-12:009:00-11:30调休和请假，需先跟部长报备，16:00-18:3015:00-18:00再跟人事主管递交请假条，说明缘由。19:30-21:3019:30-21:30没有递交请假条的请假，一律当做旷工半天处理。2、打卡制度：a 、打卡为一日三次，即上班打卡（使用钉钉），上班外出的按照外出登记制度执行；b 、因公外出不能打卡签到员工，必须提前向办公室管理人员通知。3、休息制度a 、原则上为每周休息一天，全员周六日必须正常上班，按照薪酬计算，将计算工时，选择周二至周五调休。4、请假制度a 、事假应在休假前日填写请假条并部门负责人签字后报备办公室。如遇特殊情况不能回司填写的， 应提前电话告知本部门领导及办公室报备； 员工每月事假不能超过 3 天，每超过一天按旷工一天处理。事假批准权限事假天数批准人1-2 天负责人2 天以上部门经理。4。三、外出制度员工在办公室上班时间外出的应向办公室管理进行报备，外出登记，包括外出事由。如回司时间会超过下班时间的，应提前电话告知办公室。四、考勤设置种类1、全勤：每月无考勤违规及无病事假2、迟到：比规定上班时间晚到达公司3、早退：比规定下班时间早离开公司4、旷工：无故缺勤5、请假：按事由分为事假及其病假6、出差：公司安排出差7、外出：公司安排外出8、调休：因公不能正常休假而调换至其他时间休假。5。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书， 学习资料等等打造全网一站式需求。6