盱眙县区域女工合同样本

盱眙县总工会女职工特殊保护专项集体合同样本（区域性或行业性）关于开展女职工特殊保护专项集体合同的要约书(单位全称)：我单位女职工特殊保护专项集体协商工作已开始，为做好此项协商谈判工作，现根据单位实际情况，并经工会委员会集体研究，对我单位女职工特殊保护集体协商向行政方提出以下要约，请给予书面答复。一、时间：二、地点：三、请(行政方)派出名(3-10名)代表参加四、协商的主要内容一是有关女职工孕、产、哺时期的休息、休假及其待遇。二是有关女职工特别是育龄及孕期、哺乳期的女职工的劳动保护，确保不因有毒有害作业侵害女职工及其下一代的健康。三是有关生育保险和生育待遇，体现女职工生育的社会价值，确保其经济利益不受侵害。四是有关女职工的卫生保健，提高女职工健康水平。五是有关女性进城务工人员及其他困难女职工群体面临的突出问题，切实维护她们的合法权益和特殊利益。六是有关男女同工同酬、平等享受职业技能培训及女职工关注的其它热点难点问题。七是有关组织女职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技术革新，激励女职工岗位成才。开展女职工建功立业、学技术、学知识的活动。八是有关女职工教育与培训纳入企业培训或人才实施计划，加强女职工的职业道德教育，重视女科技人员，女管理人员的培养选拔工作。九是有关女职工在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等方面坚持男女平等的原则。我单位工会根据单位运行情况，初步定出女职工特殊保护专项协商内容。建议双方本着团结友好、相互尊重、对单位、职工利益负责的原则，共同协商取得一致。当否，请予书面答复。工会委员会（盖章）年 月 日关于女职工特殊保护专项集体合同的 答 复： 你会于 年 月 日给单位的关于开展女职工特殊保护专项集体合同的要约书已收悉，经研究，答复如下：一、同意女职工特殊保护条款内容进行协商；二、同意要约书中提出的协商时间、协商地点和协商内容。此复。单位（盖章）年 月 日单位女职工代表参与平等协商签订集体合同情况说明盱眙县总工会：我会女职工委员代表 于 年 月 日在 会议室参与平等协商签订了集体合同。特此说明。 单位工会委员会 年 月 日 女职工特殊保护专项集体合同协商代表名单行政方代表姓 名性别职 务首席代表代 表代 表职工方代表姓 名性别职 务首席代表工会主席代 表女工主任代 表女职工代表单位盖章： 工会盖章： 年 月 日女职工特殊保护专项集体合同协商会议记录（此页全部内容必须手写）时间： 年 月 日地点： 出席人：甲方：行政方代表： 首席代表： 代表：乙方：职工方代表： 首席代表： 代表：(其中女工委主任或女工委员，并注明)主持人：记录人：同志：今天召集大家共同协商女职工特殊保护专项集体合同全部内容，读合同(讨论稿)，经过双方认真讨论、协商。一致同意，提交职工代表大会审议通过。甲方首席代表： 乙方首席代表：（签字） （签字）年 月 日区域女职工特殊保护专项集体合同覆盖单位名单序号单位名称单位性质职工总数女职工数单位负责人（签字）单位（盖章）女职工特殊保护专项集体合同甲方： 乙方：法定代表人： 工会主席：经济性质： 女职工委员会主任： 职工人数： 女职工人数：协商首席代表： 协商首席代表：代表人数： 代表人数：第一章 总 则 第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与单位共同发展，根据我国劳动法、工会法、女职工劳动保护规定、江苏省女职工劳动保护办法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例等有关法律法规文件规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，制订本协议。 第二条 本协议由乡镇工会与乡镇协会经双方集体协商后签订。第三条 本协议对单位和女职工具有同等约束力。第二章 提升发展第四条 围绕单位经营与发展，组织女职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动，激励女职工岗位成才、岗位建功。第五条 每年开展一次女职工专项技能比赛，为女职工成才，获得技术等级和技术职称创造条件。第六条 单位要重视和加强女职工岗位技能培训和职业教育。第七条 对参加学历教育的女职工，单位应妥善安排并为女职工提供必要的学习条件。完成学业后，单位可以按照一定比例报销学费或者给予一定数额的奖励。第八条 单位要重视女科技人员、女管理人员的培养选拔工作，尤其是注重对高级女性人才的培养和使用。第九条 在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、享受福利待遇等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第十条 单位在公开招聘岗位时，除不适应女性的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。第十一条 单位应为女职工委组织开展活动提供必要的时间，并按上级有关规定，给予一定的经费保证。 第三章 特殊保护 第十二条 单位与女职工建立劳动关系时应当订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第十三条 单位根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。 第十四条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。 第十五条 单位严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假1至2天。 对从事其他工种的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予公假1天。 第十六条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不得按病、事假、旷工处理。第十七条 对怀孕7个月以上(含7个月)女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假。 第十八条 女职工产假分别按下列情况执行：（一）顺产生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；（三）婚后符合晚育年龄夫妻，增加产假30天。此假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。（四）怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给于20至30天的产假；3个月以上7个月以下的，产假42天。7个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。第十九条 有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经市及所辖市(县)、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。第二十条 女职工依法享有的法定节假日以及晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，单位应当视同劳动时间并支付工资。第二十一条 经市及所辖市(县)、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。第二十二条 按月发给女职工卫生用品。第二十三条 保证 年一次对女职工(含退休女职工)进行妇女病检查，按规定支付妇女病普查费，普查妇女病按公假处理。第二十四条 单位按规定缴纳生育保险费。第四章 合作与监督 第二十五条 单位支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与单位女职工比例相当、工会女职工委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程。 第二十六条 为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就单位女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。第二十七条 为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每半年对协议履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。第五章 附 则 第二十八条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。 第二十九条 本协议有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 第三十条 本协议如与国家现行法律法规相抵触时，以国家现行法律法规为准。第三十一条 本协议经双方代表签字，并报上级劳动部门和工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。第三十二条 本协议不因人事变动而变动。甲方： 乙方： 单位名称(章) 工会名称(章)法人代表(签字) 工会主席(签字)年 月 日 年 月 日(单位)第 届 次职工代表大会关于审议通过女职工特殊保护专项集体合同的决 议本单位第 届 次职工代表大会于 年 月 日召开。会议应到正式职工代表 名，实到代表 名，超过正式代表的三分之二。全体与会人员认真听取了女职工特殊保护专项集体合同草案的情况说明，认真地进行了讨论与审议。会议认为女职工特殊保护专项集体合同符合国家及地方有关政策法规，符合我单位实际，有利于维护女职工的合法权益和特殊利益，应该付诸实施。 代表们一致认为，签订女职工特殊保护专项集体合同有利于深入贯彻科学发展观，构建单位与女职工和谐发展、共同发展的平台，有利于提升女职工素质提升、促进女职工发展、维护女职工的合法权益。通过签订女职工特殊保护专项集体合同可以更好地激发女职工为单位科学发展、和谐发展建功立业，多作贡献。大会以无记名投票方式表决，同意人数超过应到会代表半数，女职工特殊保护专项集体合同获得通过。公示责任单位： 职代会（工会代章） 年 月 日盱眙县女职工特殊保护专项集体合同审查意见书 单位名称：工会名称：你单位与工会签订的女职工特殊保护专项集体合同已于 年 月 日收到。经审查该女职工特殊保护专项集体合同符合中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，自即日生效。附：单位法人 身份证号码：工会主席 身份证号码：盱眙县人力资源和社会保障局 年 月 日公 布全体职工：盱眙县XX单位于 年 月 日同XXX单位工会签订了女职工特殊保护专项集体合同，经县人力资源和社会保障部门审查，未提出书面异议，该合同即行生效，现予以公布。 XXX单位（盖章） 年 月 日单位女职工特殊保护专项集体合同履约情况报告县总工会：单位于年月日同单位工会签订了女职工特殊保护专项集体合同。甲、乙双方按照合同逐一对照，共同达成如下意见：甲方能较好地履行合同，乙方协助到位，合同期内没有发生重大问题，并及时按照合同章程兑现。以上情况特此报告。工会委员会（盖章）年 月 日单位女职工特殊保护专项集体合同监督检查情况XX单位于XX年XX月XX日同XX单位工会签订了女职工特殊保护专项集体合同，经检查验收，该单位落实女职工特殊保护专项集体合同工作做到：协商程序规范化、合同条款法制化、签订质量较高、履约效果很好。被验收单位名称：（盖章） 被验收工会名称：（盖章） 盱眙县三方联合检查组：（签字）年 月 日