北京语言大学22春“人力资源管理”《员工关系管理》在线作业二辅导答案1

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”员工关系管理在线作业二辅导答案一.综合考核(共30题)1.劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。A.1B.2C.3D.5参考答案：A2.根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为()伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。A.二级B.三级C.一级D.一级至四级参考答案：D3.针对企业自发的离职，应采取()措施来管理解决A.提升工资待遇B.建立和完善制度性管理策略C.建立有效的程序化沟通D.工作再设计参考答案：BCD4.行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。()A.错误B.正确参考答案：B5.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和()A.诉讼B.调解C.协商D.结案参考答案：D6.成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。()A.错误B.正确参考答案：A7.劳动合同法规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.违反个人意愿并给双方造成损失的参考答案：ABC8.劳动合同法规定，用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系A.试用合格之日B.试用期结束C.入职D.用工之日参考答案：D9.管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。()A.错误B.正确参考答案：A10.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经()或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.单位领导参考答案：A11.员工关系的实质是()A.冲突和合作B.和谐共生C.共同发展D.谈判参考答案：A12.签订培训协议需满足的条件包括()A.企业为员工解决了个人户口B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训参考答案：BCD13.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是()A.工时不固定B.工时制度弹性化C.工时标准化D.缩短工时参考答案：B14.劳动关系的主要调整模式有()A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.综合模式参考答案：ABCD15.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。()A.错误B.正确参考答案：B16.影响员工关系的主要因素是()A.政治环境B.经济环境C.就业组织内部因素和外部环境因素D.技术环境因素参考答案：C17.集体谈判的功能主要表现为()A.市场或经济功能B.政府作用C.决策功能D.协商功能参考答案：ABC18.解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。()A.错误B.正确参考答案：B19.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。()A.错误B.正确参考答案：A20.仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。()A.错误B.正确参考答案：A21.三方协议不是劳动合同。()A.错误B.正确参考答案：B22.工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。()A.错误B.正确参考答案：A23.集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。()A.错误B.正确参考答案：A24.早期工业化时代劳动关系的表现形式是()A.劳动保障B.劳动纠纷C.罢工D.激烈的对抗参考答案：D25.同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。()A.错误B.正确参考答案：B26.集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。()A.错误B.正确参考答案：A27.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过()个月A.2B.3C.6D.1参考答案：A28.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。()A.错误B.正确参考答案：A29.员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。()A.错误B.正确参考答案：A30.员工关系具有的特性包括()A.个别性与集体性B.平等性和不平等性C.对等性和非对等性D.经济型和法律性及社会性参考答案：ABCD