人事行政岗位面试

人事行政岗位面试【笔试部分】总分：闭卷题100分时刻：100分钟开卷题100分第一部分咨询卷调查你的工作压力来自于哪里？加班感受被小看最后期限不得不做的一些工作不得不接手别人的工作缺乏对职业的中意度无法操纵每日的工作工作量令人沮丧的工作环境各种目标其他第二部分笔试闭卷部分一、不定项选择题（18分）1.（A）是劳动权的核心。A.择业权和劳动酬劳权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动爱护权D.劳动爱护权和职业培训权2.一样来讲,企业人力资源治理费用包含的差不多项目是().工资项目(B)涉及到职员利益的社会保险费用及其他有关的资金项目(C)其他项目(D)职员住房基金(E)失业保险费3.（）不具有法律效力。A.立法讲明B.任意讲明C.司法讲明D.行政讲明4.关于工作讲明书的编写,错误的是().使用语言应该具有较强的专业性(B)工作职责的排列应该符合逻辑顺序(C)关于基层职员工作的描述应更具体,详细(D)能够用完成某项职责所用的比重来讲明该职责的重要性5.阻碍和制约组织结构的因素有().信息沟通,技术特点,经营战略(B)治理体制,企业规模,投资成本(C)经营战略,投资成本,环境变化(D)企业规模,人才结构,治理体制6.企业解决人力资源过剩时能够采纳的方法有().A. 鼓舞职员提早退休(B)提升企业的技术水平(C)合并或精简某些臃肿的机构(D)减少职员的工作时刻,随之降低工资水平(E)制定全员轮训打算,使职员始终有一部分人在同意培训7.下列成语用法正确的一句是（B）我对任何邪教组织的言论不赞一词。B.各部门都要有全局观念，那种目无全牛而忽视整体利益的做法是错误的。C.如此的小错误关于整个项目的要求来讲是无伤大雅、不足为训的，我们决不能只蛮缠于细枝末节而忘了全然的目标。A. D.李老师语重心长地对我们讲：“我们已是明日黄花，而你们才是祖国的以后，一定要努力呀！”8、下面没有错别字的一组是（AB）风花雪月，世事沧桑，早已熟悉的文字：在这炎热的失望中，常会弹出一曲别有的风情，发出人间的妙音真迪。B.上帝决定惩处他们，背地喻告鲁特，在他挟带家眷离开村庄。同时警告他离开以后，不准回头看。C.富有有制造性的人总是孜孜不倦地汲取知识，使自己学识渊博。、D.书藉能够使枯躁的岁月化为令人愉快的时日。二、填空题（20）situation1.聘请中的行为面试法STAR分别中A指action，T指target，A指，R指result。2.职员的处罚有个叫热炉效应，它的四个特点是警告性原则警告性原则警告性原则警告性原则，一致性原则，及时性原则，公平性原则。四个数字1、4、5、6只能用一次，使用加减乘除得出24。写出你的运算方式：。4.一年有365天，国家法定假日天，公休日天。1. 三、简答题（20分）一个房间有三盏灯,三个开关在房间外,在只能到里面去一次的情形下,将三个开关和三盏灯对应起来(一个开关操纵一盏灯).2. 什么是目标治理？什么叫smart原则？目标治理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代治理方法。目标治理亦称“成果治理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的主动参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我操纵”，自下而上地保证目标实现的一种治理方法。3. m-motivate互动原则a-action基于工作原则r-reason分析缘故原则t-trust相互信任原则岗位分析的目的和要求大致有哪些？或简述人力资源3P模型之间的关系？岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源治理提供依据，保证事(岗位)得其人，人尽其才，人事适宜制定企业人力资源规划聘请、甄选和配置合格的人员制定缋效考核标准进行岗位评判，设计合理的薪酬制度明确工作职责，提升工作缋效4. 某职工在劳动合同中约定的工资标准为1500元，请简述其加班工资的运算方式，并讲明理由。.案例分析题（20+22分）1.案例：李与大地进展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。李工作表现杰出，2001年9月1日公司决定送李到某统计学校培训，以提升技能。培训前，公司与李签订培训协议作为劳动合同的附件，要紧内容为2000元培训费用由公司承担；培训期间李的工资照发；6个月培训终止后，李应为公司服务到劳动合同到期；若由李提出解除劳动合同，每提早1年，赔偿公司缺失1800元，不足1年的，按1年运算；若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。培训终止后，李仍在原岗位从事统计工作。2002年4月1日，李以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李的辞职报告后，人力资源部经理专门与李谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作；并表示，按照公司内部薪资制度，下半年的适当时刻将会给其提薪。同年五一节休假后，李不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，要求仲裁机构爱护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。2.案例：*有限公司是国内造纸行业知名的国有企业，该公司生产的“*”牌胶版纸系列行销国内各大省市。公司现有职员200人，其中有尽百人是进公司不到两年的新职员，公司下设有研发、生产、销售等10余个业务和行政治理部门。2000年初，为了进一步开拓国内市场，公司在全国要紧省市和地区设置了13个销售分公司，2003年该公司销售额突破两亿元，实现利润1800万。面对日益猛烈的市场竞争，国有企业传统的治理机制已不能习惯市场快速进展和变化，企业要连续进展，制度改革势在必行。200年初，公司领导研究后决定：要调整治理结构，第一要重视人力资源的开发和培养，还要设计习惯市场竞争机制的薪资分配制度和一系列考核制度，现在公司决定聘用你为人力资源经理，构建公司新的鼓舞制度和考核措施。（ 1）你将从哪几个方面开展工作？如何分步实施？（ 2）在国有产权的模式框架下，你将如何为公司设计具有鼓舞机制的薪资分配制度？（写出思路）3）如何实施不同岗位人员的绩效考核，如何样做到科学量化（可给出框架结构及三级标题）？（ 4）你认为实施该公司职员培训的重点和难点各是什么，如何在培训打算中体现？（ 5）你对人力资源部在公司治理及企业文化中的地位、作用及角色有何认识？如何样在工作中去体现？第三部分笔试开卷部分五、开卷题（100分）按照以下某公司的背景资料，按培训方案设计步骤设计一个年度培训方案（注：方案中不考虑高层等主观因素，三天后发送至公司邮箱）背景资料：1.人数：300人，其中一般职员200人，销售50人；2.进展经历：创业进展期，2008年搬迁至新工业园；3.性质：民营；4.行业：快速消费品；5.培训：公司暂无培训制度。第四部分面试口试部分1.选择这份工作的动机？或者那个职位最吸引你的是什么？2.你认为这份工作最重要的是什么？3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律？4.语言表达能力：介绍一下自己：5.高度的责任感：如何懂得责任感？6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者讲你对待考试的态度？7.绩效面谈中的汉堡原则是如何回事？（确信批判期许）8.你往常部门组织结构是如何样的？你在工作中遇到过那些重大情况？你是如何做的？结果如何样？三十三道行政人事笔试题一、企业人力资源有几大模块，各自内容是什么？（简答）二、绩效考核有哪些方法？（简答）三、企业人事工作要紧有哪些内容？（简答）四、企业社会保险如何参保，如何退保？（详细回答）五、企业社会保险资料需要年审吗？如果要应如何办理？（详细回答）六、企业职员增加、减少和退出社会保险应如何办理？（详细回答）七、职员显现工伤公司应如何样处理咨询题？如何样办理工伤保险报销情况？（详细回答）八、女职员怀孕了，要请产假，公司应办理如何样内容？（详细回答）九、女职员生育后，公司应如何办理生育保险费报销咨询题？（详细回答）十、正规办理劳动合同全过程是如何样的？（详细回答）十一、按国家规定企业用工要到劳动部门交费用吗？如果要则交什么项目，交多少（详细回答）？十二、惠州最低保证工资是多少？当职员工资低于此工资时，企业应如何处理？（详细回答）670/月不足时企业应当补足十三、如何解除或续约劳动合同到期职员的合同关系？（详细回答）十四、国家规定的各类假期是如何样的？在国家规定的各类假期中职员工资是如何样算的？（详细回答）十五、聘请渠道有哪些？如何进行聘请？（重点回答如何聘请普工、技术和中高级人才）（详细回答）十六、劳动仲裁个人和企业分别如何样办理？劳动仲裁过程是如何样的？（详细回答）十七、企业因生产特点不能实行劳动法第三十六条和第三十八条规定，企业想实行其他工作和休息方法，企业应办理如何样的合法手续？（详细回答）十八、如何样成立合法的工会？（详细回答）十九、如何样办理合法的集体劳动合同（详细回答）？二十、如何进行劳动关系治理？（详细回答）二十一、如何进行薪酬福利治理？（详细回答）二十二、请写一份关于任命张辉为生产部经理的文章？（简要回答）二十三、请设计一份“人事行政高级文员”的工作指导书。（详细回答）二十四、企业什么原因要进行人事治理？（详细回答）二十五、请分别设计一份聘请人事文员、网络工程师和生产经理的聘请海报。（简要回答）二十六、如何样辨别身份证真伪？（详细回答）二十七、如何样辨别毕业证、学位证、资格证和职称证的真伪？（详细回答）二十八、经济师、会计师、工程师、主任医师和人力资源师是职称名称依旧职业资格名称？它们分别是如何样猎取的？（详细回答）二十九、企业社会保险由哪几部分组成，企业和个人各自的交费比率是多少？目前企业和个人各自交的社会保险最高数额和最低数额是多少？（详细回答）三十、国家规定企业职员退休年龄是多少？企业职员如何办理退休手续？（详细回答）三十一、社会保险如何发放，发放的数额是如何样定的？（详细回答）三十二、职员下班后在企业内显现意外属于工伤吗？（详细回答）三十三、职员下班后在回家路上显现意外属于工伤吗？（详细回答）