2022初级经济师-初级经济师工商管理考试全真模拟卷15（附答案带详解）

2022初级经济师-初级经济师工商管理考试全真模拟卷（附答案带详解）1. 多选题：信用标准包括（ ）。A.信用品质B.偿付能力C.资本D.抵押品E.企业规模答案：A、B、C、D 本题解析：本题考查的是：应收账款管理。信用标准为：5C，其中包括：信用品质、偿付能力、资本、抵押品、经济状况；2. 多选题：下列硬件质量特性中，属于内在特性的有（）。A.结构B.性能C.包装D.形状E.化学成分答案：A、B、E 本题解析：硬件质量特性有内在特性，如结构、性能、精度、化学成分等;有外在特性，如外观、形状、色泽、气味、包装等;有经济特性，如使用成本、维修时间和费用等；还有其他方面的质量管理特性，如安全、环保、美观等。质量的适用性就是建立在质量特性基础之上的。3. 多选题：集体所有制企业主要特点包括()。A.生产资料归企业从属单位的集体所有B.企业一般实行劳动合同制C.企业在国家授予的经营管理的财产范围内承担民事责任D.企业规模相对较小，涉及行业较多，对市场经济的适应性较强E.能较好适应地方需要，有利于利用资源，扩大劳动就业和增加国家财政及个人收入答案：A、B、D、E 本题解析：集体所有制企业是指有组织的劳动群众集体投资兴办的社会化程度相对较低的公有制企业。其主要特点是：生产资料归企业从属单位的集体所有，经营者的产生有任命、招聘和职工民主选举等形式；企业规模相对较小，涉及行业较多，对市场经济的适应性较强；企业一般实行劳动合同制，职工劳动报酬与经营效益挂钩，能更好地调动劳动者的积极性；能较好地适应地方需要，有利于利用资源，扩大劳动就业和增加国家财政及个人收入。4. 多选题：招聘信息的发布应遵循的原则有（ ）。A.广泛原则B.及时原则C.层次原则D.全面原则E.主观原则答案：A、B、C、D 本题解析：本题考查招聘信息发布的原则。招聘信息的发布应遵循以下原则：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。5. 多选题：企业财务活动包括（ ）。A.筹资活动B.投资活动C.资金运营活动D.收入活动E.分配活动答案：A、B、C、E 本题解析：本题考查的是：财务活动。财务活动包括筹资活动、投资活动、资金营运活动、分配活动。6. 多选题：新产品鉴定一般分为样品鉴定和小批试制鉴定。其中样品鉴定的内容主要有（）。A.土工艺文件和工艺装备是否齐全B.零件加工装配质量是否符合质量标准C.新产品的设计资料是否完整D.样品外观质贷是否符合技术要求E.零部件、备件是否完整答案：C、D、E 本题解析：样品鉴定法包括以下内容:新产品的设计资料是否完整，样品是否符合技术要求、国家标准和其他技术文件的规定。检查样品的精度和外观质量符合技术要求，并进行空运转试验和负荷运转试验，然后再检查样品的精检查零部件、备件的完整性。对样品的结构、性能、工艺性和经济性做总评价。7. 多选题：员工招聘的原则包括（ ）。A.信息公开原则B.公正平等原则C.效率优先原则D.信息共享原则E.双向选择原则答案：A、B、C、E 本题解析：企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则有：信息公开原则；公正平等原则；效率优先原则；双向选择原则。8. 多选题：下列属于按照技术先进程度划分的技术等级的有（ ）。A.先进技术B.中间技术C.原始技术D.初级技术E.高级技术答案：A、B、C、D 本题解析：按照技术的先进程度一般可以将技术划分为尖端技术、先进技术、中间技术、初级技术、原始技术五个等级。9. 多选题：当工序能力指数Cp1时，应当采取的措施有()。A.努力提高设备精度，并使工艺更为合理和有效，进一步提高操作技能与质量意识，改善原材料质量及提高加工性能，使工序能力得到适当的提高B.修订标准，若设计上允许，可降低技术要求，即用放宽公差的方法处理C.为了保证出厂产品的质量，在工序能力不足时，一般应通过全检后剔除不合格品，或实行分级筛选来提高产品质量D.采取合并或减少工序等方法E.更改设计、提高产品的技术要求答案：A、B、C 本题解析：当工序能力指数Cp1时，意味着产品质量水平低。这时要暂停加工，立即追查原因，并采取以下措施：努力提高设备精度，并使工艺更为合理和有效，进一步提高操作技能与质量意识，改善原材料质量及提高加工性能，使工序能力得到适当的提高。修订标准，若设计上允许，可降低技术要求，即用放宽公差的方法处理。为了保证出厂产品的质量，在过程能力不足时，一般应通过全检后剔除不合格品，或实行分级筛选来提高产品质量。10. 多选题：关于六西格玛管理，下列论述正确的有()。A.六西格玛管理是一种目标管理方式B.六西格玛管理是一种量化的综合管理方法C.西格玛管理是绩效管理D.六西格玛管理是一种技能管理E.六西格玛管理是一种主动改进型管理答案：A、B、C、E 本题解析：六西格玛管理的优势体现为：六西格玛管理是一种量化的综合管理方法；六西格玛管理是一种目标管理方式；六西格玛管理是一种主动改进型管理；六西格玛管理是绩效管理；六西格玛管理是一种文化管理。