卫生院院长竞聘上岗实施方案.doc

工作报告/实施方案 卫生院院长竞聘上岗实施方案 根据自治县卫生局关于印发自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案的通知（双卫发20号）精神，为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制。二、基本原则（一）党管干部原则；（二）德才兼备，任人唯贤原则；（三）群众公认，注重实绩原则；（四）公开、公正、择优原则；（五）依法办事原则。三、组织领导为切实加强竞聘上岗工作的领导，县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组，全面负责竞聘上岗工作的组织领导。成员如下：组长：彭映春（县卫生局党组书记、局长）副组长：包金伟（县卫生局党组成员、副局长）方林忠（县卫生局副局长）成员：杨国明（县卫生局办公室主任）俸志刚（县卫生局医政股股长）李国燕（县卫生局疾基妇股股长）张昌华（县卫生局卫生监督所所长）李芬（县卫生局合管中心主任）领导小组下设办公室，办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成。四、竞聘上岗的范围和职位（一）参加竞聘上岗的人员范围：本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。（二）竞聘职位：镇卫生院院长。五、竞聘上岗的条件和资格（一）竞聘上岗人员应具备的基本条件1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。3、身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。（二）竞聘上岗人员应具备的资格1、在近三年年度履职考核中，被评为合格及以上等次。2、具有大专以上学历，取得执业医师资格。现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格。3、具有五年以上工龄，年龄在45周岁以下（少数民族、妇女、非党可适当放宽），在编在职在岗人员。4、要求医师以上职称。5、具备竞聘职位规定的其他条件资格。六、竞聘上岗的程序和方法步骤（一）制定实施方案（4月5日前）。由领导小组办公室负责。组长：包金伟成员：杨国明、俸志刚、李国燕。负责制定包括竞聘职位、资格条件、竞聘范围、程序方法和各阶段完成时限要求等内容的实施方案。（二）宣传动员（4月15日前）1、开好一个宣传动员会：由各医疗卫生单位院长负责，召集院内全体干部职工开好一个竞争上岗宣传动员大会，宣读（双卫发20号）文件，积极动员院内职工参与镇卫生院院长竞聘上岗活动。