新员工试用期内表现评估表

新员工试用期内表现评估表 到职后 30 天部门填写 入职时间 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准 改革创新 意识 工作主动性 很强 无需监 督 10 12 分 工作主动性 较强 很少需 监督 7 9 分 工作主动性 一般 需一定 监督 4 6 分 工作主动性 差 必须监督 0 3 分 勤勉度 非常勤勉 完全可依赖其 工作 10 12 分 大部分时间 都能诚恳做事 偶尔需要人提 醒 7 9 分 工作勤勉性 一般 需要人 提醒其工作 4 6 分 时常忽视其 工作 必须经 常提醒 0 3 分 沟通协调 能力 能与同事很 好的协调相处 大家对其评价 高 10 13 分 基本能与同 事协调相处 多数员工对其 评价较高 7 9 分 与同事相处 一般 平时与 大家沟通较少 4 6 分 协调相容性 较差 缺乏团 队精神 0 3 分 解决问题 能力 对指派的工 作有极佳的知 识 很少需要 指导 10 13 分 有相当好的 知识运用能力 熟悉业务深入 偶尔需要指导 7 9 分 知识运用能 力不足 对岗 位所需要求了 解不足 4 6 分 知识明显对 其工作要求所 知极少 0 3 分 适应能力 适应能力很 强 弹性大 轻松掌握新工 作 10 12 分 吸收快 学 习新工作轻松 基本能适应公 司节奏 7 9 分 适应能力一 般 尚需进一 步了解学习 4 6 分 适应能力较 差 转换工作 及了解新任务 均有困难 0 3 分 工作 进取心 工作进取心 很强 虚心学 习 很快能上 手 10 13 分 工作进取心 较强 有问题 能请教 基本 能上手 7 9 分 工作进取心 一般 虚心学 习不够 上手 较慢 4 6 分 工作进取心 较差 又很少 向人请教 0 3 分 劳动纪律 出勤记录极 佳 始终准时 坚守工作岗位 10 13 分 很少请假 迟到 早退 基本能坚守工 作岗位 7 9 分 偶尔请假 迟到 早退 但能事先报告 4 6 分 出勤不规律 很少事先请假 不能令人放心 交付工作 0 3 分 工作绩效 绩效相当突 出 远超工作 目标 25 以上 10 12 分 绩效较突出 超过工作目标 10 25 7 9 分 绩效一般 完成基本任务 介于目标 0 10 4 6 分 绩效较差 未完成任务低 于目标 10 以 下 0 3 分 综合评价 分 指导人签字 综合评价 分 部门领导签字 新员工试用期满转正表 指导人意见 提前 月转正 按期转正 延期 月转 正 签名 日期 部门意见 提前 月转正 按期转正 延期 月转正 签名 日期 行政部意见 提前 月转正 按期转正 延期 月转正 签名 日期 总经理意见 提前 月转正 按期转正 延期 月转 正 签名 日期 转正通知书 存根 字第 号 姓名 部门 岗位 转正日期 类型 提前 月转正 按期转正 延期 月转正 备注 经办人 日期 转正通知书 个人留存 字第 号 同志 通过试用期考察及综合考核 经审核批准您 提前 月转正 按期转 正 延期 月转正 转正日期为 年 月 日 需办理的事项 1 人事档案关系调入 2 养老保险转入 3 公积金转入 单位公积金帐号 开户行 特此通知 行政部 年 月 日 转正通知书 部门留存 字第 号 部门 通过试用期考察及综合考核 经审核批准你部门 同志 提前 月转正 按期转正 延期 月转正 转正日期 为 年 月 日 特此通知 行政部 年 月 日