阳蓓小学常规管理明细.doc

阳蓓小学常规管理明细一、 管理宗旨 阳蓓小学本着执行党的教育方针，履行阳蓓教育机构教育使命落实愿景、观念，提高办校宗旨建设良好的教师形象，校风、学风、教风、教法的科学化、激励化、管理质量化实绩结果，并对各项工作进行量化考核，将考核结果作为工资、奖金项目评优、评模、评定级别发放的依据，以较高达到我机构庄重的承诺：视质量如生命 视家长为圣帝，视学生如亲子，视留守儿童为神，“用爱养育、用心教育，把最好的给孩子”，本着这一坚定不移的承诺，董事会总务处根据阳蓓小学的实际情况和机构有关制度，出台阳蓓小学常规管理明细（试行）方案。二、 聘任教师1、招聘准备附招聘简介、简明登记表、调查表、招聘启示要求待遇（讲一节课与教师的教学实绩表，各类证件照片）面试与讲课预约单、彩页、易拉宝、招聘关系单位、招聘领导小组；2、 职位描述：（1）根据辅导学生的个性特点和学习差异，因材施教，最终帮助学生乐学、会学、善学；（2）从事小学的教学工作、实施授课计划，根据教学计划进行备课，参与教学评议，保证授课质量；（3）定期参加教研培训活动，提高教研水平，为学校提供高质量的教学资源及教案。3、 任职条件：（1） 全日制大学本科以上学历，有多年一线教学经验者专科亦可； （2）熟悉小学文化课程，熟悉教学大纲； （3）专业知识扎实，善于表达，善于沟通，普通话标准； （4）热爱教育事业，师范类院校优秀毕业生优先。 （5） 思想端正，身体健康。4、 招聘对象单位（1） 阜阳师范学校（2） 阜阳师范学院（3） 阜阳职业技术学校（4） 阜阳计算机学校（5） 河南沈丘（6） 阜阳人才。（7） 当地优秀教师5、工资待遇：（1） 实行绩效工资，月薪在一千六至三千六左右，包吃住，有假期工资，电话、教龄、保险等相关补助；（2） 统招学历师范专业毕业，一类重点本科、研究生毕业者优先；（3） 有教师资格证等相关证件者优先统一安排面试。6、对新教师要进行岗前培训：学校规章制度，机构文化，岗位安全知识，岗位职责等。三、工资待遇和福利1、工资项目：绩效工资（课时津贴+考勤+安全+卫生+职务+值班+师德） 补助工资（电通+教龄+保险）2、项目金额：（1）课时津贴：正课时每节24元（每节课上课6元，作业4元，培优辅差4元，测试3元，备课4元，课间3元）。常识课每节16元（每节课上课7元，作业4元，测试2元，课间3元），英语每节22元，兼代英语课每节18元（每节课上课5元，作业4元，培优辅差4元，测试2元，备课4元，课间3元），辅导课每节6元，早读每节5元，晚自习每节16元（每节课上课8元，纪律4元，课间4元）。（2）替代课：正课每节15元，常识课和英语每节10元（每节课上课7元至2元，内容2元，纪律3元，课间3元）。（3）新教师课时津贴按制度要求执行。（4）考勤：每月全勤50元，（5）安全80元，（6）卫生50元，（7）师德30元（8）电访以每位学生每次0.5元，（9）早中晚餐各20元，晨操10元，接送每次20元，陪浴每次20元；（10）职务工资：教研组长，每月100元；总务校长，每月1000元；总务副校长，每月800元；业务校长每月1000元；后勤校长，每月800元；班主任按每班基础定额，额定45人一班，班主任每生每学期补13元，副班主任补4元，在45人基础上超1人补正班主任每生每学期24元，副班主任12元。月考核（期末发放）；（11）教龄：每年按制度执行。每年300元，累计三年为一段。（12）保险：每年按制度执行。四、福利与奖励（一）福利1、学费福利：（1）教师子女入学，全托优惠400元（含自照），半托优惠200元，自接优惠150元，全托不住校优惠260元；教师子女入园，全托优惠500元（含自照），半托优惠150元，自接优惠100元，全托不住校优惠500元；原则上杜绝非本校学生的教师子女在校用餐，特殊情况：随住随吃按全托学生生活日用伙食其他杂费基础上，优惠200元。提升班及蒙氏在原优惠基础上分别增加原基础的30%。（2）本机构教师直系亲属入学，全托优惠200元（含自照），半托优惠120元，自接优惠80元，全托不住校优惠150元；教师直系亲属入园，全托优惠260元（含自照），半托优惠100元，自接优惠50元，全托不住校优惠300元,提升班及蒙氏在原优惠基础上分别增加原基础的30%。2 、节假日：（1）教师享有暑假2个月、寒假1个月假期生活补助工资，第一年教师300元，第二年400元，第三年500元，四年以上600元。 （2）按制度享受节假日应有的福利和假日。3、 凡本机构在职员工红/白典事均以300元为标准4、其他：（1）在本机构教龄达到一年以后的教师，按考核级别制度购买养老保险。（2） 凡住校教师及值班教师个人免费吃住。（二）、奖励：（1）机构在职教师享有月，学期，年度绩效评比考核奖金. （2）教质实绩月奖，校，区，县，师，国家参与活动竞赛赛，论文著作奖，优秀班级，模范教师学期奖，特别贡献奖，特别创新奖。五、工资待遇项目绩效考核细则与发放制度（一）、教育教学常规400分1、备课：60分。（1）月查教学计划、辅导计划，有目标、有重难点分析、有措施。20分。（一次一项扣5-20分）（2）备方法、备内容、备学生实际、备教学方法、备教具、备教学练习、备能力培养措施、备德育美育的熏陶。课时量要接教学计划超前三课时编写，55岁以上的教师可以只写教学重点及反思，中、新青年教师要独立备完整课，不能照抄，要有自己的思路。20分。（一次一项扣5-20分）（3）每周至少有一次详细的教学反思，全学期不少于20次，近三年教师每周两篇反思，每学期不低于40次。20分。（一次一项扣5-20分）2、上课（100分） （1）、课堂常规，每节课课前必须点名，缺席名单写在黑板的左上角，并在第一时间通知班主任，本堂教师必须知道缺席原因，课前一支歌，上午宣言，下午一支歌或小学生行为规范，做到快、静、齐，上下课堂问候每节课必行。10分。（以上只要查到一次本周分值全扣。）（2）、预备铃响后，教师在班门口等待上课，仪表端庄，讲普通话，不穿拖鞋、短衣、短裤、背心，不接打电话、不串班、不接待来访者。10分。（发现一次一例扣2分，连续2次以上本周分值全扣。）（3）、学生在上课时有疑问时向教师提问，要先举手，经教师允许后方可起立发言，课堂不能随意说笑、打闹或无故串位离坐，教师到桌前批改、指导作业，学生一定要起立，教师批阅后方可坐下。15分。（一项一次扣3-5分）（4）、严格按照课程表上课，不私自调课、旷课、迟到、早退等现象发生。10分（发现一例扣5分，私自调课一次扣完本周分值，并取消当节代课津贴。）（5）、课间操不做、无组织、纪律差、课间操两位老师不到、不做的，退场无序、不整队的；课间不到安全区，10分。（发现一次扣1分，三次以上扣10分）（6）、上课期间教师、学生不得随意出入教室，特别是晚自习课堂，课间互动与安全属于当节教师负责，做好本班课间分组活动指导，要让学生有内容、有秩序的玩耍，教师必须要在现场陪护，并看护好安全责任区。10分。（发现一次扣3-10分）（7）、教师从进行每一节教学活动开始，到。最后一节教学活动（包括自习和辅导课），每一节都必须保持教室地面清洁卫生，座椅排列横竖成行，距离合适，教育并指导值日生打扫卫生，并要避免在劳动中出现安全事故。各班班主任要做好监督和督促教育工作。10分。（一次一项扣2-6分，违反多项在班级管理中扣除班主任津贴10-20元，副班主任扣5-10元。）（8）、课堂批改作业、坐讲、写教案等做与课堂教学无关事宜的，视为无效课程。15分。（除扣除全分后，轻者扣除代课津贴的二分之一，重则处罚本节代课津贴的双倍。）（9）、学生坐姿不规范、握笔姿势不正确、做作业老师不巡视的，自认为是作业堂、自习堂、辅导堂，可以做其他如写教案、串班、坐下、接待来访客人的。10分。（查到后此类项分数全扣，并取消本节代课津贴，严重者处于本节代课津贴的双倍处罚）3、新教师无经验无资历教师第一个月代课津贴，正科每节19-20元，第二个月按教学实绩定课时津贴。或按教学实绩开除。4、作业100分（一）、各班级作业数量及要求 30分1、 三至六年级：作文大周2次，每小周1次；造句100个，每周5个；抄默3本；写字下3本，每周5次；6分 月查缺半数以上按全值五倍扣除，一次扣除一分。2、 二年级：造句150个；写话15篇，两周一篇；每月写字上下各5本，每周5次; 4分3、 一年级：汉语拼音5本，第二学期3本，写字上下各4-5本，平均每周3-5次；4分4、 数学：一至六年级每周6次，每学期5本；4分5、 英语：一至六年级字母、单词抄写、听写、课堂作业两节课1-2次，每学期1本作业，练习册要跟课做； 3分6、 美术：一节一幅作品；3分7、 常识课：一月一次作业。2分8、 其他：一至六年级要每天书写日记，三至六年级要做到保密检查，尊重孩子；三至六年级每周要写一篇周记，并指导进行批改。辅导作业每周2次，学困生作业每周3次。4分以上月查时以每周累计达量分值20分，少一次扣4分。（二）、批改要求40分 1、课内作业要当堂完成，不能课下做或带回家做，半托学生必须要留家庭作业，家庭作业要适量，不得超过1个小时，课堂作业、辅导资料坚持全批全改，对完成作业要坚持面批。10分，以上如有一项未做到一次2分。2、 严禁学生批改课堂作业，教师在批改作业，要及时认真，错误要记录，原因要分析，讲评要严格，错题要订正，订正要有回批，作业量达到规定次数10分，少一项每大题扣3分，作业中有小题的，两小题为一大题。3、 批改作业要写清批改日期，批语简明易懂，必须要有鼓励性语言，少指责；鼓励性批语要针对于不同类型的学生及不同类型的作业进行。10分，每一项一次2-5分。4、 作文必须有眉批、旁批、总批和评析文字，周、日记要有周检查标记，造句和作文必须批改到逐个字和标点上，10分，一项扣3-5分，逐字加分，每5个字加1分。5、 批改是要做好记录，批改记录要写明日期，填写要及时有效。5分6、 每班每月必须有不同学科/不同优秀生/进步生作业展（三）作业格式及书写要求30分 1、在条格本上写字，字与字之间要保持适当的距离，每段句子的开头要空两格，转角要顶满；作业笔迹要统一，不得几种笔型混用，一至二年级使用HB型铅笔，高年级使用蓝、黑水笔；绘图必须使用铅笔，不得使用圆珠笔和签字笔，铅笔低于六厘米要及时更换。5分，一次一项扣1-3分。2、 教师必改作业等级写在左下方位置，学生订正作业写在批语下空两格，注明“订正”两个字，下一次作业要在教师批改和订正内容下面空一至两行再做，不能误批、错批和漏批。15分，一次一项扣1-3分。3、 学生作业本封面项目填写要到位，字体大小间隔应匀称、合理，学生作业必须保持封面、封底整洁完整，书写要工整、笔画到位，安排合理美观，字体端正横平、竖直，通篇字体大小一致；字距、行距一致，字体结构要紧凑协调，间架结构布置合理，书写正确、清晰，占格准确；大数学要打好边线和中线，低年级学生打不好、打不直老师是要帮助打打格式；高年级教师一定要指导学生打直、对称、均匀。15分，有一项一次扣1-5分。4、 正确使用作业序号，作业分类标题标准符号使用为：一级序号“一、二、三、四”，二级序号“1、2、3、4、5”，三级序号“（1）、（2）、（3）、（4）”或“、”所有序号要排成一行，上下对齐。10分，一项一次扣5分。（四）、培优辅差60分 1、每月要有辅导对象、辅导内容、辅导计划、效果体现，对于学困生还要做到有个案测评卷、个案对比、个案作业、个案档案。15分，少一次每项扣3-5分2、 个案作业每月4-6次。10分，少一次扣2分（五）、测试60分1、 按进度对学生单元进行测试，测试卷家长签字后，收集期中和期末各一次按规定时间上交/留存，摸底月考试卷按规定要求和时间上交。期末试卷已测试批阅卷及备卷必须交到家长手中5分，少一次扣2次。2、 做好成绩统计和质量分析，做到及时填写，按时上交。5分3、 进行单元测试评比奖，设：优秀奖、进步奖、及格奖、努力奖、特大进步奖、字体规范干净奖、字体认真奖等，充分利用学校给予的每班每月30元物资奖励，奖励每月必须留有奖励名单和奖量表，并进行公示。10分，缺项一次扣2-10分，弄虚作假者，进行师德师风处罚并处于300-500元罚款。质量检测是检查学生的学习状况，反馈教学信息，有利于帮助学生，所以教师在月考和单元测试中，必须做到一人一座，月考开考前10分钟领取考试试卷，领取后不能进入本班教室，考前5分钟进入监考班级；监考过程中除巡视人员可以进入教室，其他人员一律不得进入教室。严禁监考人员坐下，弄虚作假，不负责任及故意行为。20分，一项一次扣1-20分，严重者取消本学期评优评先资格并处于300-500元罚款。4、 教师严格按照。批改要求5质量检测是检查学生的学习状况，反馈教学信息，有利于帮助学生，所以教师在月考和单元测试中，必须做到一人一座，月考开考前10分钟领取考试试卷，领取后不能进入本班教室，考前5分钟进入监考班级；监考过程中除巡视人员可以进入教室，其他人员一律不得进入教室。严禁监考人员坐下，弄虚作假，不负责任及故意行为。20分，一项一次扣1-20分，严重者取消本学期评优评先资格并处于300-500元罚款。以上关于教育教学常规考核项当周所扣分值，在第二个周，所扣分值项无再次发生，将二分之一奖还，直接加在第二个周考核分值上或当月考核分上。六、考勤（60分）（1）按上班时间、上课、会议等工作时间，迟到、早退一次5分钟之内罚10元，以此类推（2）病假（需县以上医院证明）一个月以内取消全勤奖及代课津贴，其他补助工资正常发放，一个月以上将停岗停薪；（3）事假（除取消无行为的代课津贴及月全勤奖）每天20元，旷课一次100元，活动请假100元，活动旷缺200元（4）旷课一次，请假一周者评优评先一票否决（5）值班缺一次30元，请假一次10元（6）婚假7天，产假6个月（提前上班每月另补100元），子女婚假1天，子女、配偶、父母住院（需县以上医院证明）确需本人护理的福利假2天，只取消月考勤奖及无行为代课津贴；（7）领导班子人员请假一天80元，病假三天以上每天扣50元，旷一天300元，活动请假300元，值班缺一次扣100元，请假一次60元，工作无计划、无安排，早退、迟到扣30-300元不等；（8）领导班子人员节假日、寒暑假必须值班，平时节假可轮流或排班，寒假值班不得少于15天，暑假值班不得少于26天（9）请假均以请假条为准，事后在第一时间内补齐，否则视为旷课处理（10）批准权限，请假一天由教务处签批，三天以内由校长签批，三天以上由校长签批后送总教务处签批 1、住校教师：早晨起床要比学生早10分钟，带操教师要在学生起床后10分钟后走进学生，关注洗漱、穿衣情况，雨雪天要第一时间走进教师。2、 校外教师：夏季早晨第一节无课不值班教师上班时间为7:40；有早读、有课值班的教师，严格按有关作息时间提前10分钟；不值班有课不代早读上班时间为7:00上班；中午最后一节无课教师又不值班陪餐的11:00下班，下午第一节无课教师2:00上班，第一节晚自习有课教师，放学后把学 生整好队等值班人员接管后